年初上班提加工资怎么说比较好

A. 工作量又增加了，怎么跟老板说加工资比较合适

前段时间，一名叫李飞的读者给我留言这，大致内容如下：

李飞在一家公司工作3年，工作勤勤恳恳，常常拿下部门优秀员工的称号。因为比较内向，所以和领导的关系仅停留在日常的工作讨论，从没有私下谈过话。

前段时间，李飞无意中听到公司一个刚入职一年的女同事工资涨了500，甚至超过了自己，心里很不是滋味。

女同事工作能力虽强，但还是比自己差一些，而且论资历和辈分，自己才应该是涨薪的那一个。看到领导的差别对待，李飞有了辞职的打算。

看到李飞的留言后，我问他是否主动和老板提过涨薪的问题，李飞的回答完全在我的意料之中，那就是没有。

随后，我让他抽机会和领导进行谈判，并告诉了他一个谈薪资的技巧。一周后，李飞高兴的找到我，说自己的工资涨了1000元。

职场中，只要你不主动和领导谈薪资，领导便会默认为你对当前的工资比较满意，自然不会主动提及。

职场中，想要快速加薪，是有技巧的，今天，就和大家深入的聊一聊，如何和老板谈判，让加薪的成功率更高。

在和领导谈薪资时，不要把加薪当做唯一的目标，而是要想的更加长远，为以后做准备。

以上三个方法，可以单独使用也可以在一起进行。通过阅读这篇文章，希望你可以在谈判过程中获得理想的薪酬。

B. 怎么向老板提出加工资呢

案例:
台湾
老板
思考方式与国内老板不同。
我的朋友
帮台湾老板打工，面试时待遇要求写著依公司规定，没想到老板真的给很低，但是他也进去上班。
之后的情节跟你类似，事情越来越多，
工资
不动。但是他喜欢公司的环境，
外头
又没有适合的工作。只是随著他工作业务的加重，变成公司很多事情都依赖他完成。
转眼
十个月
，在年底
尾牙
的前几天，他心想不干了，没有找过别人谈离职，正准备
辞工
，老板叫他进去，说著：我观察你一整年，工作认真负责，对於待遇低也没有抱怨，公司
同事
相处很融洽，是主管人才，我先给你工作奖金红包，另外我要你维持目前的
薪水
，学习担任主管的培训四个月，有没有问题？
半年后他的薪水已经是他的同学两倍。
1.你负责公司重要工作，是公司给你学习的机会，能操作不一定熟练，熟练不见得完美，半年不到，你还很嫩。
2.如果你能将同事的冷嘲热讽，当作磨练，调合公司良好气氛，这也是训练。老板不在公司，不代表老板不知道公司内部情况(有人会报告的)
3.老板看的是你面对挑战的态度，在困难情况下你
对公司
的向心力如何，来决定是不是增加你的信任，信任增加重要性增加，薪水一定会跟著增加，如果你面对短期
薪资
比较低的情况就心态不平衡，老板对你的信任会递减。
4.你从
前台
这种技术含量低的工作调到业务重要部门还要负责人事，说明你的重要性在增加，但是不稳固，等到你这些工作驾轻就熟，老板缺你不可，找个适当的时机跟老板直说(绝对不要在公司向同事抱怨)，水到渠成。

C. 如何向领导提起涨工资的问题，怎么开口怎么说比较合适

这种问题自己不好说，建议和同事商量后大家统一提出来，枪打出头鸟！

D. 怎样向领导提出加工资

做好充分的准备，向领导说明自己的价值，根据权责利对等的原则来谈回。
和领导谈工资，只要做了充答分的准备，就不会很棘手，建议如下：
1. 要有充分的证据证明自己做了哪些活，工作的难度和压力在哪里，自己的期望在哪里，为公司创造了多大的价值等，不要信口开河，以数据说话；
2. 需要了解市场行情，该岗位在当地市场上的工资水平是多少（不同地方会不一样），想必领导比你还要了解；
3 明白公司最近的发展态势，企业处在快速发展期，还是市场业务在萎缩；市场业务萎缩了，谈涨薪难度会大一点；
4. 针对公司的问题点，提出自己的工作计划，有理有据，证明自己的潜在价值；
5. 自己能力有富余，还可以承担更大的责任，举例说明哪些职责自己可以扛下来。
正规的途径是先由企业人力资源部做好市场调查，在公司建立人才梯度和职位职等制度；然后由人资对当事人进行岗位价值评估，在做薪资调整。

E. 怎么样一句话委婉要求涨工资

委婉要求涨工资：首先要客观询问上司加薪需要具备的条件，然后结合你的工作绩效，讨论一下你工作表现突出的地方和不足的地方，最后再拿出如果给你加薪，你会为公司带来什么益处，比如更加尽心尽力完成某个项目。

最重要的是，不要直接突兀的暴露你的目的。找上司谈判时的每一句话，以及回答的话，都要提前想好，不要打无准备的仗，如果真的是你的能力价值远远超过你的薪水，上司还不同意加薪，建议直接跳槽。

如果真想委婉地暗示老板涨工资，那么就试试下面的两种方法，其一就是委婉的问，不需要等到你该涨工资的时候，如果遇到公司业绩好，在老板开心的时候，你可以说下老板什么时候给大家涨工资，明里是给大家争取涨工资，其实是暗示老板自己也要涨工资了。

其二就是更委婉的在自己朋友圈qq签名等地方，发布人生规划，发布人生感想，比如所在的城市房价越来越高了，买不起了，比如随便吃一顿饭就要50块，吃不起了。发的多了你老板就知道你穷了，良心发现给你涨工资了。

(5)年初上班提加工资怎么说比较好扩展阅读

加薪的条件，简单来说，有以下三点：

1、有实质性工作内容，并且已经熟练掌握，可以为公司的整体运营创造一定的价值。

2、目前的薪资水平在行业内部和公司内部都属于偏低水平。和相同工作的同事比较，你的工资偏低，或者与同工资水平的同事比较，你的工作量更大，工作业绩更好。

3、公司目前的盈利（营收）情况良好，至少不要是亏损状态。

F. 问：工作量增加了很多，想请领导加工资，怎么开口比较好呢

首先胆子抄要大，自信老板应袭该给你加工资。

其次，找个领导空闲，同事不在周围的机会，主动去领导办公室谈判。
然后，就是谈话技巧了。谈谈最近的工作状态，为什么加班，主动加班还是被动加班，是分外工作还是因为工作效率，当你提到核心问题是被迫加班的时候，一定要诚恳，眼神不要盯着领导，让它自然而然地注视你，但说话声音必须铿锵有力，显出一副加班也是工作一部分的样子，不要有抱怨，要谈谈你对加班的积极看法，但也要隐含因为自己的加班提高了公司的利润，为公司创造了效益，这时候切入正题，提出自己想加多少工资，加工资的比例最好了解一下同行的水平。
最后，就是衷心地祝福大家了，如果他不肯给你加工资的话，你也别抱怨了，赶紧找下家吧，因为工作是为了钱养家!

G. 来公司快一年了，大年底的适合提涨工资的事吗提的话要怎么说

老员来工工龄是几年？很多公司新自招进来的人都会比老员工工资高，这是因为这类都是中小企业，没有完善的薪酬制度造成的，认为前任离职就是因为工资低才走，所以造成后面招聘进来的工资高，而老员工基本上想加工资都比较难，企业会认为你不可能走。完善的企业是有完善的薪酬制度，所以不太可能出现你所说的问题，同岗位的话，会按技术经验不同，浮度不同，但不会差太多。
所以你可以向企业谈加薪事宜，把自己愿与公司共同发展、自己的技术等展示出来，加薪可以加，但通常企业能出现你说的那样，加薪估计也不会太高。

H. 想跟老板提加工资，应该怎么说比较好

加工资钱请问自己四个问题：一、在公司是否遵守各项制度；二、在任何场合是否都维护公版司的利益，把权公司摆在第一位；三、在自己的工作岗位上你是否做到相对完美，对于额外的事情只要是关乎公司名声的事情都在完成个人工作的情况下尽力做好；四、你是否做得比其他同事好，这个好不是说做或者不做，而是做的结果是好还是更好。如果四个问题的答案都是ok，你可以理直气壮的走到领导面前，跟领导说，领导我希望可以在让公司肯定一下我的努力，我希望更好的为公司效劳。我希望加工资。

I. 如何委婉向老板提涨工资 加薪也是有技巧的

先想想自己有没有涨工资的能力。如果没有，反而近阶段的工作总是出问题，那么建议你先把这个想法放一放，因为成功率不高，而且容易获得上司反感；如果有，那就做好充足的准备，去找老板“谈判”。

指名道姓地说“那个xxx平日表现那么差，凭什么他工资比我高？”“论能力，我哪里比不上那个xxx”。这话一出口，既得罪了同事，又赚了上司嫌弃，最后传出去，落下个爱打小报告和背后说人坏话的名声。

避开这些危险区，然后委婉的，客观询问上司加薪需要具备的条件，然后结合你的工作绩效，讨论一下你工作表现突出的地方和不足的地方，最后再拿出如果给你加薪，你会为公司带来什么益处，比如更加尽心尽力完成某个项目。

最重要的是，不要直接突兀的暴露你的目的。找上司谈判时的每一句话，以及回答的话，都要提前想好，不要打无准备的仗，如果真的是你的能力价值远远超过你的薪水，上司还不同意加薪，建议直接跳槽。