上司不肯加工资如何处理

Ⅰ 领导要你多干活，又不肯加工资怎么办

工作如果是连续性的，工作责任多了，效率高，自然待遇也会高，不过未必是立即兑现，还有要主动提出。临时性的攻坚，更要积极参与，分忧解难。吃亏是福，斤斤计较限制你的发展

Ⅱ 领导答应加工资又不加怎么办

位领导如果给你承诺了，要如果加吴春妹霞可能是领导比较忙，活的事忘了。你可以等待，千万不可以提醒领导这个问题的。在新的等一等再说吧。

Ⅲ 增加工作量，领导不加工资怎么办

加工行业，可以提议计件结算工资！这样心理会平衡一些！

Ⅳ 领导经常要求你加班但是不给你加工资，那你会怎么解决

当老板的会有良心？会把员工当人看？几乎所有老板都喜欢看员工每天累成狗

Ⅳ 老板不给加工资怎么办

可以跟经理谈谈，来谈下源你工作量的提高，工作技能的提高，告诉她你认为你现在的工作内容值的一个较高的工资，告诉他你的工资要求，看他是什么态度，要是他没有任何意思给你加薪的话，建议你准备跳槽，边工作边投简历，你有两年的工作经验，找到一份工资较高的工作应该不难，并且你做了好多事，连财务的事都干，这样的话，你的经验会很丰富，再找工作也不会难，加油吧！

Ⅵ 领导不给涨工资怎么办

那就看你自己的了。不是你想要涨就涨的。如果你是非常重要的人物没有你不行，内那么你申请容涨工资领导会啥？如果这个岗位谁都能干，那他就不会给你涨。所以说你认为这个工资能够满足你的生活需要你能接受，那就继续吧。如果你认为工资偏低，你不能接受，那就辞职。

Ⅶ 好几个员工要求上司适当加工资时，遭到无理拒绝怎么办

相信你们在企业做了都有一年半裁了,你做了这多么时间长有这个工资,你一旦辞职回,又要经答历试用期.试用期过后再过多一年半裁,才拿到现时的工资,现在有哪个企业不想节约用人成本的呢.如果你的工资与同行比较相差不是太远的吧,建议你还是不要这么气愤了,赶快调正好自己的心理,要么会好容易影响工作,到时恐怕不是你辞职,而是老板辞你了.

Ⅷ 跟老板说加工资，上司不同意，怎办

提出加薪四技巧
1.审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备专的情况下提出加薪。否则属，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。
2.抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。先说服了自己，你才有可能说服老板。
3.摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，要想加薪就会很困难。

Ⅸ 对于领导提拔你，升你的职位，却不加工资，怎么应对

其实这样也不错拉,我现在就是这样的,升职了可是工资没有加,我认为重要的是的工资加不加的问题,是你自己有没有学到什么东西,学到了以后可以

Ⅹ 在公司里和领导闹矛盾的，不给我涨工资了。如何解决这个局面，请大神支招。

人在做天在看，好好工作，你只有对领导有利益价值，他才会看重你