公司怎么加工资

Ⅰ 企业如何给员工加工资

一、减员增效
1、论证现有组织结构、岗位设置是否合理，调查员工工作职责分工、工作量，看是否存在工作量不饱满、岗位设置不合理或冗余岗位，进行合理的定岗定编。
2、根据定岗定编标准，盘点现有人员，看是否有超编冗余人员。
3、盘点现有人员能力与岗位匹配情况，看是否有人岗不匹配情况。方式是进行绩效考核，或能力/态度评估，或者根据已有的绩效考核或评估结果，盘点人岗匹配情况。
4、根据以上盘点结果，进行岗位调整或以适当的方式减员。
5、制订清晰的岗位职责、各岗位工作标准和要求，据此对员工工作提出严格要求并进行考核。
二、加薪
加薪即对员工薪酬进行调整，需先确定本次薪酬调整的目的和策略。
1、目的：需明确为何而调薪？是为激发全员工作积极性，或为保留核心骨干员工，还是为补偿员工生活消费支出的上涨？
2、策略：本次调薪的策略是什么？
薪酬水平采取同行业/同地区领先、跟随还是落后策略？薪酬水平定位是全员一致还是不同岗位序列定位不同的薪酬水平？
激励的重点人群是哪些？是全员普调还是重点人群调整？
薪酬结构是否需要调整？不同岗位序列采取什么样的薪酬结构？增加薪酬固定部分，还是增加绩效浮动部分？增加幅度是多少？
薪酬调整的依据是什么？是根据员工绩效考核结果、员工能力，还是根据市场薪酬水平来调整？
薪酬预算方面计划整体薪酬增长多少？不同层次、不同岗位序列的员工薪酬涨幅是多少？针对员工个人是否设调整上限（最大调整比例）？
3、薪酬调查
内部调查、统计、分析现有员工薪酬状况，发现问题；外部调查行业/区域薪酬水平及结构，根据调查结果确定不同岗位薪酬水平、结构及调整重点。
4、考核及调薪
对员工进行绩效考核或评估，或根据已有的绩效考核评估结果，按照调薪目的和策略进行员工个人薪酬调整定位。
5、薪酬测算
根据员工个人薪酬定位情况，测算本次调整薪酬总量变化、不同岗位序列薪酬变化、重点岗位人员薪酬变化，及薪酬水平、结构实际变化，验证是否符合本次薪酬调整的目的和策略，同时对个别不妥之处进行个别调整。
6、调薪面谈
将员工调薪结果（包括测算结果）向领导汇报、报批。批准后由员工上级与员工进行调薪面谈，告知结果，提出新的要求和期望。

Ⅱ 全体员工恳请公司涨工资和增加员工福利的请示怎么写呢，急急急啊。

先叙述下公司的现状和员工努力工作的情况，然后在说下现实物价及其他回同行业的工资状况，最答后请求为了提高员工的积极性为公司创造更大的效益，和解决员工的实际困难，请求涨工资和福利待遇。尽量语气缓和些。希望你成功。

Ⅲ 进公司一年多如何向老板提涨工资

“谈加薪”，有时候就好比论文答辩，你要准备大量的事实来论证，你为公司创造的版价值、付出的心权血已经远远高于你的所得，当然不能一把鼻涕一把泪地博取同情，最有力的方式就是把你的成绩全都量化，比如列出你为公司创造的利润或节省的成本；证明额外的加班是因为工作量太大，而不是你的能力有问题。

Ⅳ 年底了，如何优雅的向公司提出涨工资的要求

第一种，祈求派。跟老板说，这一年我过的有多惨多辛苦，强调自己的惨况，版向老板求打赏。这么权说也就是把加薪这件事变成老板对你的打赏。也就是在赌你老板的心情和人品是不是够好。

第二种，威胁派。觉得自己被亏待，不加工资就考虑离职了。这么说风险太大，已经摆出了不加薪就要离职的姿态，万一老板不同意，怎么下台？这等于在赌你老板的胆子够不够小。

这两种常见的方法其实都是错误的，那么我们来看看到底该怎么优雅的提出涨工资的要求呢

坚持的核心思想是：让老板感到”Pay more ,Get more“.

方法套路如下：

1谈判要有料。用业绩说话，凭能力办事，这是最重要的。

2预期要美好。从公司运营角度而非普通员工角度给领导提交项目计划，管理建议等。

3要有前戏。至少提前三个月表现突出再谈，让老板认可你；要像愣头青一样的去谈，老板很有可能觉得意外或莫名其妙而拒绝你。

4莫耍小聪明。在公司要成为第二聪明的人，而不是第一。老板之所以能成为老板，是有原因的。

如果觉得还是不放心去提，那么就找好下家，然后再去提吧，现在是告诉发展的社会，也是人才的社会，个人和公司也是双向选择，祝你来年工资翻一倍啊，点赞的翻两倍。

Ⅳ 公司想给员工加工资，要写个通知，应该怎么写

我写公告很拿手的，可联系我。
什么样的背景下加工资？是给一批人加还是给版几个人加？从什么时候开始权加？加的是底薪还是职务津贴？加了工资后加班费怎么算？从什么时候开始执行？你们是什么部门负责加工资的？
如果有诚意，就加点分给我吧，提供准确信息，我就能帮你写出来的。

Ⅵ 因为加工资公司把我辞职了怎么办

这样公司是不合理的，公司不应该无缘无故的辞退。如果要除退，应该要提前打招呼的。

Ⅶ 公司工资待遇怎么写

主要写你希望的底薪和工作时间，和一些社保奖金之类的。比如，希望底薪2000元，工作时内间8小时，可以接容受加班，可以接受12小时上班。要求交社保。

Ⅷ 作为公司的普通员工，该怎么向领导提出加工资的请求

在职场中，员工有时会遇到这样的问题：在同一岗位奋斗好几年却还是没有加薪，更别说升职了。等员工意识到这种情况了，他们往往会很着急，因为他们会觉得自己可能一辈子就拿这个工资，一辈子就在这个岗位重复这样的无聊的工作。但人的潜意识就不是不会安于现状的，所以这时候员工就会日思夜想该如何向领导提出加工资的请求。但退一步回来看自己，只是公司一名小小的普通员工，既没有为公司创造很大的价值，也没有立下很大的战功，这可怎么办？这时候就要好好做好准备，正可谓“不打无准备的仗”。

Ⅸ 公司不想加加工资又不想你走怎么办

从你的话，可以推断出你的工作是，你的工作没技术含量，但别人想要回达到你的水平需答要时间。
所以，你要加工资不愿意，又不想让你走。
其实老板根本不在乎你的存留，只不过出于一种情分，都会挽留下。并不是真的离不开你。
真要离不开你，早给你加工资了。根本不需要你提醒，毕竟他也怕别人挖你走。