一般怎么加工资

㈠ 如何有技巧地向领导提涨工资

首先，来当我们和老板谈论的时候，我们源一定要注重在积极的着装，要充满信心面带微笑。其次是要注意观察老板的心情如何，如果心情不好就不要再提这样的事。同时也要避免说一些事情，比如下面的这几点。

首先不要为了抬高自己而损伤别人，不要为了让老板给你加工资，就说一些其他同事的坏话，这样会让老板觉得你其实啥都不会，就会在公司里面八卦。其次，要拿出让老板给你涨工资的理由，要坚持自己的底线，这样让老板看出你的能力。最后要有自己的态度，这建立在你确实有能力的基础上，别人不会做的事情，你会做，这就是能力。

同样我们和老板谈薪资的时候也有一些好的技巧。第一，选择比较好的时间，比如公司业绩最好的时候，在公司年会上时，你参与的项目取得成功的时候，向老板提出要求，这样成功的几率更大。

第二，知道自己的能力以及你的工资所处的水平。你要知道你的能力能不能让你可以得到更高的工资，而不是盲目的向老板要加工资。

第三，就是要有自己的规划和能力。要清楚以后工作的方向和目标，让老板看出你的能力确实强，自然就会给你加工资了。

总之说了这么多，就是要告诉你要想找老板加工资，要看看自己的能力到底够不够，最终还是由你的能力决定的。

㈡ 一般的人怎样跟老板谈加工资

与老板谈自己的工资，一定要在老板心情比较好时，在这种轻松的气氛中可以提出自己想法，也可以用书面申请方式向老板提出自己想法。

㈢ 如何委婉的向领导提出加工资

表忠诚。我相信老板都会担心我给你加薪了，你后续是否能超期给我创造价值或者你会否有跳槽的打算。需要给老板打一支强心针，让老板相信你是愿意跟随他一起打天下，愿意继续为他效劳的。

㈣ 如何跟老板提加工资

首先在向老板提加薪之前需要先衡量自己给公司带来的价值，是否足以支回撑自己所预期的薪水，在有了这一答确定之后，可以向老板提出加薪，通常可以通过以下几种方式开场：

1、开门见山式，可以直接和老板提出自己的诉求，并且告诉老板自己目前为公司带来了哪些价值，通常情况下，这样的方式最直接也是最高效的。

2、水到渠成式，这种情况下可以先根据老板的喜好和老板多沟通多聊天，在建立了一定的感情基础之后，开口提加薪就会变得相对来讲比较轻松和自然，因为在这种情况下，你和老板之间的距离感没有那么重了，更能勇敢地表达自己的想法。

3、和气生财法，一般可以和老板说一说现在公司的发展很好，利润上升，销售上升，这种情况下可能会给自己带来哪些新的工作，以此作为加薪的依据

因为想要加薪，作为员工必须明确，是需要自己提出来的，因为除非公司规章制度规定不然没有哪一个企业家会主动给自己的员工加薪。无论采取哪种方法，必须先确定自己可以为公司带来价值，另外还需要确定现在的公司经营状况可以支撑自己加薪的要求

㈤ 如果想要加工资，怎么跟老板谈。。

对策：1、日常就应注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，至少自己要能说出自己做了哪些工作；

2、 记录下你在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，这些任务为公司带来多少好处。

忌：使用笼统模糊的字眼说明自己的贡献。

万一加薪要求被拒，请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信任，进一步交代任务。这些任务就是你将来的工作目标和发展空间。

提薪情况二、自己的薪金不能体现自己的价值

老板的想法：你值吗？你真的认为自己是“the one”？你做到“开源”了？——你为公司创造了多少财富？还是，你做到“节流”了——你为公司节省了多少财富？

对策：1、尽可能用具体数字证明自己的工作绩效或贡献。例如，谈成了那些项目？这些项目给公司带来的利润是多少？为公司缩减了多少成本？生产力提升了多少？商品周转率增加多少？等等。

2、在公司陷入困境时，如何做出成绩。例如，在人力严重短缺的情况下完成了哪些项目，在设备不足或是老化的情况下完成了一笔数额惊人的单子，成功化解客户的刁难维护公司现象，等等。

忌：除非已经为自己留了更好的出路，否则不要采取跳槽等威胁手段。

如果你在公司属于不可或缺的20％骨干精英，可以以这个理由提出加薪。你的胜算在于虽然没有人是不可取代的，但取代你的成本却可能超过为你加薪。

提薪情况三、 工作量加大，薪水没加

老板的想法：你不说我怎么知道你工作量加大了呢？我看你还是能胜任的嘛，完成得很好很轻松啊，咳咳……

对策：1、记录下你额外的工作任务和所占据的时间；

2、工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有证明自己以更有效率且更有创造力的方式承担了份外的工作，在工作流程上精进，才能作为要求加薪的筹码。

忌：抱着多劳多得的思想希望老板良心发现。

鼓起勇气和老板开诚布公地谈一谈，加薪可能仍是遥远的梦，但老板可能会让你减轻一些工作负担，至少，让老板注意到了是你在做额外的那些事情，让老板知道那个总埋在文件堆后的你的名字，你不再是“Linda”或者“Lily”。

提薪情况四、进公司时就对薪资不满

老板的想法：当初你自己都接受了，怎么能埋怨我呢？

对策：1、 如果老板不同意加薪，你应该和老板谈一下，怎样才能加薪，或者是否能以其它方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等等。

2、将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展机会，例如培训、转到更适合自己更重要的工作岗位上，要求参与公司较大的项目或者未来发展计划等等，表明自己为公司服务的热忱的心。

忌：和别的同事或者别的公司的薪资做比较

如果除了薪资，你对公司各方面都较满意，那就试图让自己在公司的作用更明显一点，跟老板谈薪的目的不仅仅着眼于工资单上的数字，更着眼于自己将来的发展。

提薪情况五、自己的收入与同等资历的同事差距明显

老板的声音：薪资的事情是双方事先谈好的，为什么当初不吭声，现在才埋怨？

对策：说实话，以这条理由谈加薪的危险系数较大，成功系数较低。我只能提供两条商谈条件：1、可以尝试先提出加薪5%，半年后再要求增加5%；2、要求老板给予培训等其他条件“变相加薪”。

忌：永远都不要说同事做得不如自己好，甚至干脆说同事做得不好。

以这条理由提出加薪，第一表明你怀疑公司的薪资制度；第二表明你怀疑老板的英明决策。所以，用这条加薪理由前，你不妨先怀疑一下自己，为什么老板给的少了？如果是自己的能力问题，那就再接再厉；如果是老板的问题，那——你该走了。

链接：加薪幅度如何确定

据业内人士介绍，一般来讲，公司为了在人才的竞争中保持优势，总会把薪资保持在一定的水平。很多公司都通过专业的薪酬顾问公司获取最新的市场资料，作为调整薪酬的依据。即便公司确定了整体调整比例，在公司内部各个员工的调薪幅度也可能是不同的。基本的调薪种类大致有以下几种：

基于市场的整体调整。为了保持薪资的市场竞争力，公司的薪资范围会定期进行调整。随着市场的变化，公司的整体薪资水平也会相应跟着变化。同时，物价指数也是整体调薪的依据。

基于工作表现的调薪。为了鼓励表现好的员工，公司一般会把调薪与员工的工作表现挂起钩来。对于表现差的员工，公司可能不调薪。

由于升职而调薪。职位的提升意味着更为重大的责任，“价值”也相应提升，于是较大幅度的调整也成为可能。

基于能力的调薪。公司认可的与工作相关的能力会带来调薪机会。这些专业技能应该是公司业务需要的，同时是有明显的提升而使公司能够认可的。另外，调薪也会发生一些其他的情况。比如，公司对岗位重新评估、公司薪资结构调整、员工调派、临时工作任务等等

㈥ 员工申请加工资怎么写

加工资申请书范文：

尊敬的领导：

您好！

首先很感谢公司及领导给版我锻炼的机会，让我学会权了很多东西；从XXXX年到公司以来，这几年里，我一直认认真真，力求把工作做的尽善尽美，这几年里，我的工作经验逐渐丰富，工作能力不断提高，主要还是要感谢领导们的栽培和帮助。其主要是负责XX职位的职务。自从任职XX职位以来，让我深感XX职位对公司的重要性.

我相信付出就会有收获，同时我个人经济负担比较重，因此我提出申请，希望公司能够考虑把目前月工资XXXX向上提升到XXXX，主要目的是让自己能够安心的工作，更好的为公司效力。

如果公司认为我的工作内容和质量没有达到本次申请的标准，还诚恳的希望领导能够给出宝贵的意见建议，让我在以后的工作当中有更确切努力的工作方向以及目标，在提升个人能力的同时把工作做的更好，向更高的目标迈进。如果公司不予考虑本次申请，我依然会用认真、负责的态度做好我的工作。

期待领导批复！

此致

敬礼

申请人：XXX

XXXX年XX月XX日