如何参加工会

㈠ 工会如何参与劳动纠纷处置

企业工会委员会参加企业的劳动争议调解工作，包括有人员参加企业劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会依法调解本企业劳动争议，在分清是非和民主协商的基础上，达成协议，解决劳动纠纷。工会参加企业的劳动争议调解工作，有利于化解矛盾，增强团结，促进生产，稳定大局。
根据劳动法的规定，企业的劳动争议调解委员会由职工代表。企业代表和企业工会代表三方组成，负责调解本企业发生的劳动争议。调解委员会主任由企业工会代表担任，调解委员会的办事机构设在企业工会委员会。这就决定了企业工会在劳动争议调解程序中具有特殊的地位。
劳动争议调解委员会设在企业工会的办事机构，主要负责组织召开劳动争议调解委员会会议，受理劳动争议，支持劳动争议调解委员会的工作，对广大职工和企业行政宣传劳动争议调解的作用和意义，促进调解工作的顺利进行。
企业工会在劳动争议调解过程中的作用主要是通过其在劳动争议调解委员会中的代表进行的，既要维护职工合法权益，又要依法维护企业的合法权益，在以事实为根据，以法律为准绳的原则下进行调解工作。企业工会虽然以其在劳动争议调解过程中的特殊地位组织、参加调解，但要注意不能替代劳动争议调解委员会的工作，对劳动争议事项的具体调解工作应由劳动争议调解委员会进行。

㈡ 是否必须加入工会

我的表也已经交上去了，说是你不参加也可以，反正那工资的2%是一定会扣的，如果专参加工会返你60%，不属参加就一分都不返回后头又说那60%是工会的活动经费，参加了就可以享受相关福利。我就觉得都是忽悠我的，我们财务说了，没有签定合同，地税是不肯从账户扣钱的

㈢ 加入工会需要条件吗企业多少人需要成立工会

加入工会不需要什么条件，只要是以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会。

根据《中华人民共和国工会法》第三条在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。

第十条企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。

企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立基层工会的联合会。县级以上地方建立地方各级总工会。同一行业或者性质相近的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。全国建立统一的中华全国总工会。

(3)如何参加工会扩展阅读：

《中华人民共和国工会法》第十九条企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理。

第二十条工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

㈣ 劳务派遣员工能否参加工会

劳务派遣员工能参加工会。

根据《中华人民共和国劳动合同法》和中华全国总工会《关于组织劳务派遣工加入工会的规定》（总工发〔2009〕21号），派遣单位与用工单位都必须建立工会组织，劳动者有加入工会的权利，并不受任何人限制。被派遣劳动者，但无论是在劳务派遣单位，还是在用工单位，都有依法参加和组织工会的权利。

此外，劳务派遣单位没有建立工会组织的，劳务派遣工直接参加用工单位的工会。可以向劳务派遣单位或用工单位的工会或其上级工会反映自己的诉求，就可直接加入工会，并享受工会会员的福利。

相关概念

工会，或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图，可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

㈤ 无业人员如何参加工会

你找家人事代理公司看能不能挂靠上去

㈥ wow怎么邀请公会成员参加工会活动

直接组人吧
虽然日历里可以设置工会活动的内容和日期甚至可以让会员自行确认，不过这个在国服基本没人用的
都是定好时间准时开组的那种组人方式

㈦ 请问怎么加入工会

1、如在已建立工会的企业工作,可向企业工会组织申请加入而成为工会会员。职工入会由本人口头或书面提出申请，填写《中华全国总工会入会申请书》和《工会会员登记表》，经基层工会批准，即为会员，发给《中华全国工会会员证》。会员会费按本人工资收入的0.5%缴纳。

2、针对目前职工特别是农民工流动性分散性强的特点，基层工会可以简化入会手续，采取集体登记入会、劳动力市场入会、街道和社会直接入会等方式，把职工最大限度地组织到工会中来。劳务派遣工可以参加劳务中介公司工会，劳务公司未建立工会的，可以依据事实劳动关系，由用人单位吸收其加入工会。

《中国工会章程》第一章第一条规定：“凡在中国境内的企业、事业、机关单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰，教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。”

如职工所在的企业暂未成立工会组织，其本人可向企业所属的街、镇工会或产业工会提出申请，在他们的指导下加入工会组织。

拓展资料

中华全国总工会（All-China Federation of Trade Union），是中国共产党领导的中国工人阶级的群众组织。是中华人民共和国境内唯一官方全国性工会联合会（National trade union），并非国际工会联盟（ITUC）成员。

根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定，中华全国总工会为中华人民共和国境内各级地方工会和产业工会的领导机关；其下有中国大陆31个省级总工会和多个全国性产业工会总会。中国共产党领导下的中华全国总工会是“参加中国人民政治协商会议的人民团体”之一，是免于在中华人民共和国民政部登记的社会团体。

资料来源：网络：中华全国总工会

㈧ 工会怎样参与社会治理

工会的基本职责是维护职工合法权益，是一个重要的群团组织，工会工作、活动的开展与经济、政治、文化、社会建设及其他方面的改革息息相关。当前，随着社会主义市场经济的发展，在深化改革中经济关系和劳动关系不断变化，新情况、新问题不断出现，工会作为维护职工合法权益和行使职工民主管理权力的工作机构，面对不断涌现出的新情况新问题，要以推动建设和谐劳动关系为切入点，有效解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，这才符合工会工作的基本要求。因此，工会组织要想适应新形势新任务的要求，就必须以改革创新的精神加强自身建设，把工会真正建设成为学习型、服务型、创新型的群众组织。只有重视工会工作，大力加强工会组织的自身建设，充分发挥工会组织的作用，不断提高工会组织创新、协调、组织、服务等多方面的能力，增强工会组织的吸引力和凝聚力，真正树立起“职工之家”的工会形象，才能为推动和谐劳动关系建设提供坚实的组织保证。
一、加强工会组织建设的重要性
做好工会工作，要真正做到从源头上参与、政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护，要把职工群众的事情作为头等大事，认认真真、竭尽全力去做实、做细、做好，切实发挥工会的作用。因此，基层工会组织的制度建设是工会发挥作用的前提，基层组织应有实干精神，时刻把职工群众的安危冷暖挂在心上，向郑培民学习，做到“情为民所牵，心为民所系，利为民所谋”，努力为大家办实事、办好事。要以职工群众的认可
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度和满意度来评判基层工会的工作水平，工会在服务于职工群众的同时，要定时定期的组织职工群众学习相关法律、法规，一方面让职工群众懂得用法律来维护自己的权益；另一方面维护职工群众的学习权、受教育权，这才是最好的维护，形成维护、协调、服务三位一体的大维护格局。
二、工会组织建设中存在的主要问题
加强工会组织自身建设，增强基层工会活力，充分发挥工会的作用，就要固本强基。工会要做好工作，履行教育、参与和维护等各项职能，就要把工作的重点放在基层。密切联系职工，深入基层第一线，直接听取职工群众的呼声，关心职工生活，帮助职工解决困难。对侵犯职工合法权益的行为，工会应据理力争，依法干涉。工会只有将自己的职权落实到实处，才能真正提高工作质量，树立起自身的威信，才能实现工会任务和提高自己。广大职工是通过基层工会工作了解工会、认识工会的。基层工会工作状况直接关系到广大职工对工会的感情，关系到工会组织能否发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用和国家政权的重要社会支柱作用。
目前，一些基层工会缺乏活力，发挥作用不理想的主要原因是：基层工会的维权机制、工作制度、工作内容、工作方法、活动方式、评价体系、激励措施等不能适应市场经济转变的形势任务要求。现在处于民营企业占主导地位的时期，一些基层工会组织内部工作制度和民主制度不健全，不能按照职工的意愿和要求开展工作；基层工会协调劳动关系机制运作不规范、实效性差；工会干部数量少且兼职，权益缺乏保障；企业以生产经营为主题，绝大多数企业工会工作不被重视；上级工会组织对基层工会的指导协调不到位。
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三、加强工会组织建设的几点意见
基层工会面临的种种问题，大多是其自身难以解决的，有赖于上级工会组织帮助协调解决。因此，在为基层工会开展活动创造必要条件方面，上级工会应该加大工会理论政策研究的力度，为基层作用的发挥提供理论指导和政策支持；要及时总结宣传基层工会工作的经验，注意培养和推广典型；要注重对基层工会工作实行分类指导，为基层工会开展工作、发挥作用畅通渠道、创造条件。

㈨ 工会如何参与欠薪制理

为治理拖欠农民工工资问题，有关部门出台了一系列规章制度。然而，欠薪顽疾并未得到根治。以“拖欠大户”建设施工领域为例，受经济下行压力影响，一些建设项目资金出现困难，一些地方政府投资项目存在拖欠工程款现象，企业采取让利、垫资等方法承接工程，施工单位转包分包、资质挂靠、管理混乱等依然存在，这些都会引发拖欠农民工工资问题。

“拖欠工资严重影响农民工的正常生产生活。如不及时采取有力措施解决，不仅损害农民工切身利益，而且可能影响社会和谐稳定。”全总保障工作部有关负责人介绍，《通知》从开展农民工工资支付情况专项检查活动、将工资清欠纳入元旦春节送温暖活动、推动工资支付保障机制建设等方面，对各级工会提出要求。

为确保广大农民工按时足额领取工资，《通知》提出了八项具体举措。包括：普遍设立企业劳动关系信息员，在企业发生拖欠工资或企业主欠薪逃匿时，第一时间向专项检查领导小组和上级工会报告；充分发挥工会法律援助中心、“12351”职工维权热线和工会帮扶中心的作用，依法依程序处理工资拖欠个案；开展法律法规宣传咨询活动，为农民工提供法律帮助和服务；通过送温暖期间走访调研，及时发现并解决欠薪隐患；对因被欠薪生活出现困难的农民工，及时给予必要救助。

据了解，今年工会更突出“制度保障”，从根本上解决欠薪问题。包括积极推动和支持政府建立和完善工资保证金制度、欠薪应急周转金制度等工资支付保障机制；建立健全欠薪报告制度，企业工会发现延期支付工资的当月，应当督促企业行政向职代会报告延期支付工资的原因、涉及职工人数、金额及偿还计划，并将清偿计划列入厂务公开的内容等。

与此同时，全总还要求各地工会对个别企业恶意欠薪、以暴力手段对待农民工讨薪的行为，旗帜鲜明地维护农民工的合法权益，要求公安、司法部门依法严厉打击。

㈩ 工会如何参与构建和谐劳动关系

林燕玲（中国劳动关系学院教授，劳动关系系副主任、学院学科带头人，学院工会干部培训部版授课教师，全权国总工会干部培训基地客座教授，中央构建和谐劳动关系调研组成员。） 潘泰萍（中国劳动关系学院劳动关系系副教授、博士，全国总工会干部培训基地培训部优秀教师，中工网《工会知识讲座》主讲教师。） 一、全国构建和谐劳动关系会议介绍 二、当前我国企业劳动关系的新特点以及产生、激化矛盾的原因分析 三、南海本田事件案例评析：当前构建和谐劳动关系的两种治理思路 四、构建企业和谐劳动关系的一些好的作法和典型经验解析 五、工会参与构建企业和谐劳动关系的工作任务重点与方法途径六、推动构建和谐企业劳动关系需要注意的几个问题