中石化怎么加工资

『壹』 中石化为什么应该涨工资

老板总是希望拿最少的钱做最多的事情，这个问题还真不好回答，这个应该问问你们中石化的老板了。

『贰』 中石化 中石化正式工资能有多少

中石化正式工资范围：普通员工包括技术员在5000到8000元/月不等，高级工程师上万元。

中国石油化工集团有限公司（英文缩写Sinopec Group）是1998年7月国家在原中国石油化工总公司基础上重组成立的特大型石油石化企业集团，是国家独资设立的国有公司、国家授权投资的机构和国家控股公司。公司注册资本2316亿元，董事长为法定代表人，总部设在北京。

(2)中石化怎么加工资扩展阅读：

员工薪酬计量方法：

一、一般方法

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：

1、计入成本的职工薪酬支出

对于应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，应计入相关成本。一般来说，从事生产经营和劳务服务人员的薪酬部分，应计入产品成本或劳务成本。

2、计入资产价值的职工薪酬支出

对于应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，应计入建造固定资产或无形资产成本。

3、计入费用的各种保险费用及住房公积金

企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并确认为当期费用。

二、“三项经费”

1、职工福利费

职工福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。我国企业每期应当按照工资总额的14%计算确定职工福利费，并按照职工提供服务的受益对象，计入相关资产的成本或确认为当期费用。

在计提时应根据发生的性质计入生产成本或期间费用。提取职工福利费的账务处理如下：

借：生产成本、营业费用、管理费用

贷：应付福利费

2、工会经费

工会经费以工资总额为基数，其计提取比例为2%，在提取时应计入管理费用。提取时的账务处理如下：

借：管理费用

贷：其他应付款——应付工会经费

3、职工教育经费

职工教育经费是指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。

职工教育经费以工资总额为基数，其计提比例为8%，在提取时应计入管理费用。提取时的账务处理如下：

借：管理费用

贷：其他应付款——职工教育经费

三、补偿核算

企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期费用：

1、企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。

2、企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。

参考资料来源：网络-中石化

参考资料来源：网络-职工薪酬

『叁』 中石化员工每年会涨工资吗

关于2015年调整企业退休人员基本养老金有关问题的通知

各区(县)人力资源和社会保障局、财政局，有关单位：

根据《人力资源社会保障部财政部关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知》(人社部〔2015〕6号)精神，经市人民政府批准，现就2015年调整企业退休人员基本养老金有关问题通知如下：

一、2014年12月31日前，已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的人员(简称“退休人员”)，以及按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)办理退职的人员(简称“退职人员”)，自2015年1月1日起调整基本养老金(退职生活费)。

二、退休、退职人员每人每月增加130元。

三、缴费年限15年及以上的退休人员，缴费年限满15年不满16年的，每月增加4.5元;满16年及以上的，缴费每增加1年，每月再增加4.5元。

四、截至2014年12月31日，退休、退职人员男年满70周岁不满75周岁、女年满65周岁不满70周岁的，每月增加40元;男年满75周岁不满80周岁、女年满70周岁不满75周岁的，每月增加60元;男年满80周岁、女年满75周岁的，每月增加80元。

五、企业退休军转干部按照本通知第二、三、四条调整基本养老金后，月基本养老金不足2525元的，补齐到2525元。

六、缴费年限15年及以上的退休人员，按照本通知第二、三、四条调整基本养老金后，月基本养老金不足2525元的，再按照缴费年限增加养老金：缴费年限满15年不满16年的，每月增加2.5元;满16年及以上的，缴费每增加1年，每月再增加2.5元。调整后的月基本养老金最高不超过2525元。

七、本次调整基本养老金从2015年1月1日起执行，1、2月份调整的养老金随3月份养老金一并发放。

『肆』 现在中石油中石化待遇怎么样

，中石油目前用工分三种一种是合同化用工、市场化用工、属地化用版工，合同化用工权待遇相当好，工资2600到3000+误餐800到1000+交通费800到1000月安全奖1000到12000，普通技术员最低5000以上，助理工程师、工程师、高级工程师更高，高级工程师8000以上，科员等同于助理工程师，一月5000以上过了是主管，副科、正科、副处、正处及以上，正科一月8000以上，等同于高级工程师，除此之外还有过节费、季度奖及其他钱，普通合同化员工一年目前10万左右，正科16万左右，据说处级级最少20万以上，看部门，好的部门60万也可能。然后是市场化和属地化用工，工资差不多，说白了就是零时工，工资相当低，初级工每月所有钱算完不到2500，中级不到3000，高级工3000左右，目前中石油合同化最低学历为本科，没有关系的二本基本没戏，合同化为专科，属地化一般要求有一定技能水平。如果是大专生签市场化用工就别进来了，一年累死累活拿30000多块钱还受气。

『伍』 请问中石化加油员工资待遇

我来说一下青海中石化的加油员的待遇吧。本人于2014年6月大学毕业，因为不知情放弃了一份体面的月入4000的工作来到了中石化，中石化起初说每月最低能拿4000多，而且我还是大学生晋升空间大，于是毫不犹豫的放弃了之前的工作来到了中石化。上班后呢，才发现收错钱，收假钱，跑单要自己负责有时候还会受到当地人的生命威胁，而且每个加油站都有每月销量任务，完不成从你基本工资扣，还有加油站丢东西了也会从你工资里扣，至于升职，根本别想了，熬了几十年的老员工升了站长之后才拿2000，所以你一个小小的加油员承担的责任重大，但是报酬不多，现在生活成本这么高的，根本是入不敷出啊。想想我还是被中石化骗过去的……现在真特么后悔，也很郁闷，世界500强也会坑人啊……哦，对了，另外需要说明的是，如果你没结婚那最好不要去干加油员的工作，因为每天接触的油品毒性大自己得病不说，还能影响你的下一代。

『陆』 中石化加油站工资不能怎么低，实在是太残忍

如果你协调能力强，就选前者，但注意前者需要吃苦耐劳且能拉下脸来管人，如果您本着教书育人当蜡烛而且向往一种有规律的生活，那就选2

『柒』 中石化的加油员薪资待遇怎么样合同工和正式工的区别有同行的吗

合同工两三千抄左右分大站小站袭，我干过泰安石化太黑了一个领班多次偷我的油钱在一次监控中查到了，她竟不承认脸皮太厚了，我卖的苏烟多条都入她账号了太奸了简直人渣，站长也是个混饭吃的什么事不管，四个人体制，晚上竟然要求一个人值夜班都是女的啊出了事公司也不负责直接开除

『捌』 中石化的工资到底怎么发

什么叫怎么发?按月打卡到你的帐户呀!

只有经理一级的高官,才是按年薪一次性发的!

『玖』 中石化加油站加油员的工作怎么样前途如何

总体，石化销售系统比石油好，石化劳动强度稍低。先干着，没事的，边干边另外找工作。

作为两桶油销售管理人员，很负责地告诉你，加油站基层员工1年内的辞职率很高，特别是经济较好的地方隔年都换了两批人，当然也不排除部分地区因为各个方面的原因导致该职位是个香饽饽（香饽饽的原因不是工资待遇）。

如果你是冲着工资去的，恐怕让你失望了；如果冲着前途去的，恐怕你就不应该有这个入职想法；如果你冲着人生阅历去的，可以去看看，无妨；如果冲着石化极个别地区存在漏洞去的，可以，但毕竟不是长远之计。

另外，这个工作很累，在效益好的地方，一个月流失一半的加油员，你说强度如何，不过想在在搞自动化加油，强度会少很多。

『拾』 中石化加油站新进员工是怎么算工资的

一般的私营企业这样做抄就是违法的,可人家是中石油呀，违法、开玩笑。前一阶段人家要涨价，发改委不批准。后来怎么样了，人家立刻就减少油品供应，那个油慌给闹的，有车的朋友都还应该记得吧？想加油、就得等。加油站门前天天都是车山车海的，后来发改委不也没有办法了吗？还不是涨价了。
国际原油涨价、中石油和中石化会立马跟着涨，国际原油跌价、中石油和中石化会绝对不会跟着跌！这是为什么呢？有常识的朋友应该明白把？这两家企业可都是绝对的国有企业呀，这样的游戏规则岂是你我一个小老百姓能够轻易更改的？别幼稚了，跟法律讲法律，你不觉得可笑吗？