怎么样和老板谈加工资
❶ 我想和老板谈加工资的事情，该怎么说呢
成功加薪的方法还有很多，把它们归拢起来，大概有下面条：
1、谈判的同时表达忠诚。你的目的是加薪，而不是走人，所以无论谈判成不成功，都要含蓄地表达出对企业的忠诚，不要用辞职来威胁老板，除非你的确已经找好了下家。
2、如果没有勇气直接找老板谈判，不妨采用迂回战术。比如巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵。
3、要开门见山，忌拐弯抹角，表达愿望要明确。既然决定提了，就不要思前想后，犹豫不决，用最直接，最明白的方式表达你的想法。
4、最好找直接主管解决问题。顶头上司是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一。直接找他谈不仅能更好地表达意图，也可以避免不必要的麻烦。要知道，每个领导都不喜欢属下越级报告。
5、万一加薪要求被拒，可请求把加薪转化为职业发展机会。例如培训、转到更适合自己的工作岗位上，或者要求参与较大的项目等。
6、如果工资基数高的话，在谈加薪时最好谈百分比。如果工资额不大的话，可以谈加薪的具体数额。
提出加薪四技巧
1.审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。
2.抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。先说服了自己，你才有可能说服老板。
3.摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，要想加薪就会很困难。
4.加薪多少要考虑：提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。
如果你身处热门专业，你要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意，和老板谈一下，是否能以其他方式补偿，比如奖金、休假、交通费等。
❷ 怎样和老板谈涨工资，求技巧
首先，我必须说，要谨慎向老板提出涨工资的要求，因为一旦因此让老板对你有了看法，你在这家公司的发展和前途必然会受到影响。
当然，该提还是要提，我的建议，做到、有理、有利、有节！
有理，是只准备好你涨工资的充分理由。这个理由可以是同业平均水平，可以是你的业绩，但千万不能是你的同事工资比你高。公司里最不喜欢的就是同事之间比工资，很多企业都将员工工资作为高等机密禁止员工互相打听。同样的职位，由于经验、能力的不同，会使得业绩不同，所以薪水不同是很正常的，也是不能拿来比的理由；况且你如果拿别人的工资比，一定是说你比他干得如何好，抬高自己贬低比人，你想，你老板喜欢听你说这些吗？还有，你的家庭状况需要你赚更多的钱，也不是单独作为涨工资的理由的，那是你自己的事情，与公司无关，公司只是按照你对公司的贡献给你回报，跟你的家庭需要多少钱没关系。
有利，是指提出来就要达到涨工资的目的，否则不如不提。如果你不确定有必胜的把握，最好还是先别提，等有把握的时候再提。什么可以成为必胜的条件呢？
你是公司的核心员工，如果不给你涨工资，你走了公司的损失会很大；
竞争对手正在高薪招兵买马，你是对方锁定的目标之一（这个千万别直接说啊，不然会死得很难看）；
公司的盈利状况良好，有给大家涨工资的空间；
你已经做好了不涨就走人的打算，那么提出来就算不给涨也不用为这事操心了，也算是一种胜利。
有节，是指有所节制、适可而止的意思，还有行动要与实力相符，如果不具备和老板谈判的条件，一定要慎重！千万不要漫天要价，老板是不会和你坐地还钱的，只会觉得你疯了！
至于谈判的技巧，我个人觉得可以先向老板询问对你一段时间工作的看法，如果他已经对你有很多不满了，那就把话题转向你如何努力改进上。
谈完工作业绩，您判断如果还可以继续谈，就委婉一点道出你的理由。
如果是因为有人用更高的薪水挖你，也一定表示你仍然不为所动、愿意留下来和企业长期发展；如果你是核心员工，就诉诉苦；无论原因是什么，这时候就可以附加上现在的物价指数和通货膨胀这些原因了，一定晓之以理动之以情，人心都是肉长的！千万不要摆资格谈贡献，那样只会起到反作用！
所以，技巧不是重要的，有了谈工资的资本，加上以情动人，基本就没什么问题了，如果没有这个资本，什么技巧都没用！
最后，住楼主早日涨工资！
❸ 怎么跟老板谈加薪
加薪理由一
付出与所得不符
能主动提出加薪要求者，心态积极；觉得自己付出很多，工作态度势必积极，但你对公司的贡献真的做得够多吗？你能用数据来证明你所谓的“付出”吗？
对策：就应注重日常积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，至少自己要能说出自己做了哪些工作。
记录下你在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，这些任务为公司带来多少好处。
建议：使用笼统模糊的字眼说明自己的贡献。万一加薪要求被拒，请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信任，进一步交代任务。这些就是你将来的工作目标和发展空间。加薪理由二
薪金不能体现价值
你值吗？你真的认为自己是惟一吗？你做到了“开源”———你为公司创造了多少财富？你做到了“节流”———你为公司节省了多少财富？
对策：尽可能用具体数字证明自己的工作绩效或贡献。例如，谈成了哪些项目，这些项目给公司带来的利润是多少，为公司缩减了多少成本，生产力提升了多少，商品周转率增加多少等等。
在公司陷入困境时，如何做出成绩。例如，在人力严重短缺的情况下完成了哪些项目，在设备不足或是老化的情况下完成了一笔数额惊人的单子，成功化解客户的刁难、维护公司形象等等。
建议：除非已经为自己留了更好的出路，否则不要采取跳槽等威胁手段。
如果你在公司属于20％不可或缺的精英，可以以这个理由提出加薪。你的胜算在于虽然没有人是不可取代的，但取代你的成本却可能超过为你加薪的成本。加薪理由三
工作量加大，薪水没加
你不说我怎么知道你工作量加大了呢？我看你还是能胜任的嘛，完成得很好很轻松啊，咳咳……
对策：记录下你额外的工作任务和所占据的时间；工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有证明自己用更有效率且更有创造力的方式分担了份外工作，才能作为要求加薪的筹码。
建议：抱着多劳多得的思想希望老板良心发现。
鼓起勇气和老板开诚布公地谈一谈，加薪可能仍是遥远的梦，但老板可能会让你减轻一些工作负担，至少让老板注意到你在做额外的事情。加薪理由四
进公司时就对薪金不满
当初你自己都接受了，怎么能埋怨我呢？
对策：如果老板不同意加薪，你应该和老板谈一下，怎样才能加薪，或者是否能以其他方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等等。
将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展的机会，例如培训、转到更适合自己更重要的工作岗位上、要求参与公司较大的项目或者未来发展计划等等，表明自己为公司服务的热忱。
建议：和别的同事或者别的公司的薪资作比较。
如果除了薪资，你对公司各方面都较满意，那就试图让自己在公司的作用更明显一点，跟老板谈薪的目的不仅仅着眼于工资单上的数字，更着眼于自己将来的发展。5
加薪理由五：
收入与同事有差距
薪金的事情是双方事先谈好的，为什么当初不吭声，现在才埋怨？
对策：说实话，以这条理由谈加薪的危险系数较大，成功系数较低。这里只能提供两条商谈条件：可以尝试先提出加薪5％，半年后再要求增加5％；也可要求老板给予培训等其他条件“变相加薪”。
❹ 怎样跟老板谈加工资的事了
这时候谈是不是
老板会觉得你倚老卖老啊，方法其实有很多种，因为你老回板谁也不知道答是什么性格类型的，一般都是正常谈工作，让他告诉你你的工作缺点，有没有需要改进的，谈谈你的工作量，如果他找不出来你的工作缺点，你可以婉转的提一下工资的事，但是一定要记住了，不管你怎么谈，都是笑脸，每个老板也不爱看大长脸谈事，自己好好提前酝酿一下！！！
❺ 怎样和老板谈涨工资
目的明确你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚，不要攀版比许权多企业都采用薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。选准时机谈加薪的时机相当重要，可选择了公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈，只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等，成功的可能性是很大的。
❻ 怎样给领导谈加工资
1、审来时度势很重要：
必须在时间、自地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。
2、抓住业绩是关键：
不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。先说服了自己，你才有可能说服老板。
3、摸准加薪的时间表：
掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。
4、加薪多少要考虑：
提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。