如何问加工资

㈠ 怎么向老板提出加工资呢

案例:
台湾
老板
思考方式与国内老板不同。
我的朋友
帮台湾老板打工，面试时待遇要求写著依公司规定，没想到老板真的给很低，但是他也进去上班。
之后的情节跟你类似，事情越来越多，
工资
不动。但是他喜欢公司的环境，
外头
又没有适合的工作。只是随著他工作业务的加重，变成公司很多事情都依赖他完成。
转眼
十个月
，在年底
尾牙
的前几天，他心想不干了，没有找过别人谈离职，正准备
辞工
，老板叫他进去，说著：我观察你一整年，工作认真负责，对於待遇低也没有抱怨，公司
同事
相处很融洽，是主管人才，我先给你工作奖金红包，另外我要你维持目前的
薪水
，学习担任主管的培训四个月，有没有问题？
半年后他的薪水已经是他的同学两倍。
1.你负责公司重要工作，是公司给你学习的机会，能操作不一定熟练，熟练不见得完美，半年不到，你还很嫩。
2.如果你能将同事的冷嘲热讽，当作磨练，调合公司良好气氛，这也是训练。老板不在公司，不代表老板不知道公司内部情况(有人会报告的)
3.老板看的是你面对挑战的态度，在困难情况下你
对公司
的向心力如何，来决定是不是增加你的信任，信任增加重要性增加，薪水一定会跟著增加，如果你面对短期
薪资
比较低的情况就心态不平衡，老板对你的信任会递减。
4.你从
前台
这种技术含量低的工作调到业务重要部门还要负责人事，说明你的重要性在增加，但是不稳固，等到你这些工作驾轻就熟，老板缺你不可，找个适当的时机跟老板直说(绝对不要在公司向同事抱怨)，水到渠成。

㈡ 怎么和领导谈涨工资的问题

这是我要求涨工资时写的，也给别人回答过，如果领导强势的性格的话，一般都是吃软不吃硬的，我的这个申请也是对应这种性格的领导写的，呵呵，我已经成功涨了工资，希望也能够帮上你的忙！

申请书

尊敬的领导，您好！

时光过得真的很快，自从毕业加入**公司，至今已经一年半的时间。**作为我的第一份工作，我一直充满热情，满怀抱负，并且在这一年半里的工作中，我积极进取，比较踏实用心地工作，并且也在领导和同事们的帮助下更快地得到了锻炼和成长，积累了一定的产品开发的经验以及汽车体系的流程。
自08年以来，由车间实习到设计产品，目前我们也分别在做****等产品，以及一些公司正在涉足的新领域的产品，如****等。而且在公司领导的安排下，我们也分别在对*****进行学习、研究，作为**行业不可替代的**，我们现在所学所想，这也将会成为公司未来发展、竞争的坚实后背力量。
技术团队团结和奋进的精神时刻鼓舞着我，领导的督促和教导也时刻勉励着我们，能够在**工作，我们感到的是幸运和满足，再多的工作我们也都会毫无怨言地尽自己的能力去做，去做的更好，因为我要用自己的努力勤奋的劳动来回报公司的知遇和培养。
之所以给领导写这份申请，也是因为我们在生活上遇到了一定的困难，向领导、向组织寻求帮助。生活的捉襟见肘常常会使我分担很多的精力。每月五、六百元的房租已经让我感到很大的压力，再加上水费、电费、煤气费、电话费等开销也是一笔不小的数额，加之日常的饮食及一些必要的生活用品又是很难节省……。现在每个月我们拿到手的工资是****元，负担这些支出真的很困难，况且作为未婚无房一族，以后的生活都要靠自己去打拼。随着房价和物价的不断上涨，入不敷出的我们也很难向父母伸手，因为这个时候该是我们来报答他们的养育之恩！可是我们能做的太少，做的不够，现实真的很无奈……
当初我们进入公司时，了解到我司的薪水是工作满一年是可以有些浮动的，这也让我们感到了欣慰。因此也恳请领导根据我们的实际生活困难和我们以后可以为公司做的贡献，能够同意我们的这份难言之请。我们一定会努力工作的。

此致
敬礼

㈢ 如何委婉的暗示老板加工资

关于如何委婉暗示老板加工资解答如下:

加工资的几点要素:

1、含金量增加专。

就本行业或本职业属方面考了个什么证，之前加入公司时是会计初级，通过自身努力，现在已是中级职称了，自身资质也增加了，工资方面当然也要有所表示。

2、业绩体现。

今年整体销售业绩比去年提高多少个百分点，开拓了多少个空白市场，开发了几个大经销商，为公司产品进入国际市场打了前锋战等。

3、职责范围。

不仅工作量增加了，负责的范围也增加了，作为人事助理，本来只是负责招聘即可，现在还要负责考勤、新员工培训及后续岗位适应度调查。

职场谈工资

(3)如何问加工资扩展阅读

需要思考的方向:

1、从结果出发

理由自然是越客观、积极越好，比如“市场的通货膨胀，业绩远超考核标准、薪资低于行业水平、其他公司高薪挖角”等等内容都是可以聊的。

2、从原因出发

这种方式是先分析原因，然后将信息内容概括总结。

也就是将“我要加薪”变成了“我该不该加薪”。要尽可能列举所有原因，越是全面，那在与老板沟通之后，获得加薪的概率也就越高。

㈣ 如何开口问老板加工资。

先问问他自己干的怎么样，如果哪地方做的不好请指正什么的，他如果不傻的话就明白你的意思了 希望能帮到你

㈤ 如何跟领导问加工资的事情

其实，这样的问题很简单的。如果是国企那就可以随便的问一下：X经理，我们版的工资什么时候权能涨呀？如果是私企，可能这样问有一点唐突。可以找一个适当的机会说：老板我们累一点无所谓，只要老板能给我们涨一点工工资，那我们就更不怕累了。虽然你以笑话说的，但做老板的绝不会当笑话听的。

㈥ 如何向领导提起涨工资的问题，怎么开口怎么说比较合适

这种问题自己不好说，建议和同事商量后大家统一提出来，枪打出头鸟！

㈦ 如何跟老板提加工资的问题

就跟他直说了，如果连这个都不敢提，那你做事还有什么胆量和魄力呢。用平和、平静的语气跟他谈，找一个他心情好的时机谈效果要好些。

㈧ 怎么问领导涨工资的事儿

领导心情好的时候，直接把你的疑问跟领导说一下，要理直气壮因为那是你应得的，但是语气一定要好，要用询问的语气，不要用质问的语气。因为你平时就不善于沟通，直接说会比拐弯抹角要让领导更清楚你的想法。
如果领导的解释不能让你满意，你也不要发火吵闹，没能处理好你的事情领导也许会觉得对你有所亏欠，你体谅他了，他下次一定会为你争取更多的福利。反之，你吵闹了，他以后都不会主动帮你加薪的了，对你也不会有好的看法了。