转正后怎么加工资

A. 试用期过后一般加工资的幅度是多少

1）一般你的试用期工资不低于劳动合同约定工资（即转正工资）的百分之八十专，即你的试用属期工资在转正工资的80%-100%之间浮动，所以转正后工资在3500~4375之间。

2）若单位未约定转正工资，转正后参照单位相同岗位工资。

B. 面试时公司说试用期过后看能力加工资，试用期过了应该怎么谈工资呢

最低的工资就是你试用期是正式的8折，这样算，你可以写个报告 ，讲下你的试用期情况，汇报你的成绩、提出你所看到的公司问题，表达你有能力且有决心 能做好本职工作的同时能为公司带来利益，我想老板会评估你的表现给予适当的当钱的

C. 转正时如何谈工资

其实没有前面几位朋友说的那么复杂，谈工资的必要条件是你做了什么，有什么成绩，谈的时专候把这些摆出来就可以属了
我当年遇到过类似的问题，我做销售主管，给公司带团队，试用期三个月，转正的时候HR调到了其他城市，新的HR只给我涨了300底薪（10年前，我底薪1800+团队业绩提成），我不同意，把我3个月的成绩拿出来跟他谈，没谈妥，我提出辞职，HR签字同意了，但是因为我的成绩比较突出，销售经理、副总和城市经理都不同意，并由副总直接拍板底薪加到2600，业绩提成加2个点（我们一个城市16家店，总业绩的2个点提成是很客观的）。
所以，你要有能拿出来谈判的资本，你做网站维护，那么你对网站代码的优化、数据管理、网站框架的改进这些都是你谈判的资本

D. 合同上规定转正后加工资但是公司反悔怎么办

按合同法规定你公司的做法是不合法的,但要有人证物证,再说你对该地区的内地方政府了解容多少?正常当地政府都是维护企业的,要有充分的理由和证明和证人方可考虑与公司理论或者说要个说法,否则很难落实这个问题.另请你考虑到你是否想在该企业持续工作,如果工资等待遇还好,尽可能维持不能与公司翻脸,可以直接找老板或者说经理要个说法,如真的想翻脸是可以依据事实合同法约定与公司协商，要求公司补发相应的工资.如公司还是无法作出答复可通过当地劳动局劳动监察大队进行投诉,仅供参考!

E. 马上转正怎么要求加工资

朋友你好！
员工正式转正，那么就可以享受同岗位级别员工的相同工资了，没有怎么要求加工资的说法，你只要申请按时转正就可以了！

F. 面试时HR说转正以后就加工资，转正已经3个月还未加工资，要离职吗

面试时HR说转正以后就加工资，你转正已经三个月了还没有加工资，我觉得这就是HR在面试时候给你画大饼了，要不要离职就看你自己怎么想的了。因为HR一贯的套路就是因为当初找人迫切的心情会胡乱开一些很好的条件，先把你搞进来再说。其余的条件往后慢慢的就改，就死不承认，这样的公司...一言难尽啊。

其实我很讨厌面试时候HR给画的大饼，大家都坦然相见说出各自的优势与要求，各取所需的不是很好吗。为什么要画大饼，给求职人员很好的想象呢，然后过后入了职就各种压榨。这样的公司很不实诚。

G. 想问下各位，你们转正后都会加工资吗

面试的时候一般都会讲好工资，比如说试用期一个月3500加提成，转正后就会4000加提成，如果没有按之前的发，可以问老板什么原因

H. 我现在试用期工资是4000.老板的意思是转正后还是4000，这样合理么我怎么才能涨工资呢

这样确实不合理，正常转正之后工资肯定要涨一些不然，转正有什么区别呢？
想要涨工资，首先要自己有足够的能力去拿高工资，要想办法去提升自己，最为显著的就是去考证，一般考与自己行业相关的国家认定的证书都能使自己工资得到不错的提升。
当然也有更稳重一点的办法，就是在工作上从各方面提高自己业务能力。
1.学习。
工欲善其事必先利其器，懂得学习的人，会一直寻找到提升工作效率的方法，有些人为什么看起来很努力，却混的很差。每天不断的学习，让自己的认知和思维碾压常人，因此在工作中，会游刃有余。

2.每天复盘反思一天的工作情况。
有人在同一个地方，摔倒了十次，可能在第十一次的时候，依然会犯这个低级错误，就是不懂得总结和反思。

而高手每天都在复盘自己一天的工作，有哪些成果，有哪些不足，有成果的地方该如何加强，哪些不足的地方该如何改善。

在复盘反思的过程中，会找到自己工作中，可以进一步完善的地方。

并且反思的过程，是形成自我独立思考能力的过程，有自己的主见，懂得如何把工作干的更完美。

3.有自己清晰地目标和规划。
工作能力越强的人，之所有会产生源源不断的动力，一般是因为内心有清晰地目标规划。

有了长远的目标，然后每天就知道该做什么，才能够靠近自己的目标。

假如我要三十岁年入千万的话，那么我就会去思考，我要达到什么样的水平才能够年入千万，然后进一步思考，每天我要成长多块，干多少活，将来才能在三十岁之前年入千万。

通过这一步步提升自己工作能力，方能高效工作，高效产出，在工作能力变强的同时，获得成功和快乐，升职加薪不再是空想

I. 转正后怎么和老板谈工资！

跟老板谈工资的方法：

1、有理有据。

在开口和老板谈工资时，最好先制定一个谈内话要点，然后有理有据展开容。当他意识到给试用员工高薪有百利而无一害，甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时，目的就达到了。

2、说话语调适中。
当老板陈述他的理由时，要心平气和地倾听，然后再寻找突破口，协调一致。切记不要一时心急，就采用下通牒、恐吓或别的强迫方式令对方就范，这样只会适得其反。

3、向同行看齐。
如果老板认为高薪要求并非信口诌来，他也许能更容易接受些。多收集些相关数据来说服他，比如说其他类似公司同职位人员所拿薪水的大致数额，以及了解到的本公司相关职位人员的薪金水平等等，这样谈工资会好一点。

J. 一般情况下，转正后工资能加多少

劳动法没有规定，只要试用期工资不低于转正后 工资的百分之八十就不违法。至于转正后的工资是多少应当由你们双方之间在不违反法律规定的前提下约定。