如何委婉的加工资

『壹』 怎么才能友好委婉的让老板给我加工资提高待遇

公司对额工资都是规定好的，也不是老板想改就改了的。公司规章制度上应该写有薪酬增加的条件的吧，达到条件财务直接就给你增加工资了，如果不增加你可以跳槽啊，如果你可以找到工资更高的公司。

『贰』 想要让老板涨工资，怎么说才委婉，，

当我们在一个行业里从事三年以上，如果工资一直没变动，那就要好好地想一想，到底是自身问题，还是公司问题？

三年没涨工资，原因出在自身。现在的职场，别说三年不涨工资，就是一年不涨工资，很多人都坚持不下去了，毕竟大家出来工作就是赚钱的，如果之前的薪资给的很低，且福利待遇跟不上的话，可能连几个月都坚持不下来。在职场中有一个不成文的规则，频繁跳槽的人虽然有问题，但那些不怕跳槽的人，找工作也好找。反之，那些三年不跳槽的人，除了享受安逸之外，就是能力不足，且没有勇气离开舒适圈，这才是问题的根本。自己好好想想吧，是找老板谈一次，还是直接离开。

『叁』 怎么跟老板婉转的说加工资的事

古往今来都讲究“天时、地利、人和”谈加工资也是一样的，但是回最重要的是自信，你觉得你是答应该得到你的那份，就要勇敢说出口，不要让自己变成乞丐一样。
一定要挑对时间谈，不要像个傻瓜一样，冲动之下跑去问老板，只会引起老板的反感，可以在你的工作做的很好的时候，或老板觉得你最近工作不错准备交下一个新任务时候，你适时的像老板提出来，可以这样说“最近我的工作成果您都看见了，我要求加薪，当然加薪后我会一如既往的努力工作，如果您觉得我没有资格加薪，那我只好...（看公司值不值得你留下，再说结果）”
要求加薪还一定要挑对地点，不要和同事一起去谈，要单独去，可以选个不错的安静的环境，让老板不好意思拒绝
最后就是，一定要在老板心情不错的时候才能提，否则适得其反。
但是最最重要的是你的能力是否可以与之相对应，如果能力很强，那就很有必要，你们老板如果还不加薪，那就跳槽
像你们老板这样的人，你就要对他狠点，不然只有被剥削了，千万不要不好意思，也不要婉转
你们老板这样的，很难被打动，所以你一定要有很好的成绩出来才能要求加薪，否则，门儿都没有
我是很重视“天时、地利、人和”的

『肆』 怎么委婉的老板说涨工资

我觉得对于涨工资这个问题没有必要去委婉的和老板去说，在谈涨工作资之前，可以自己去别处找找看有没有公司福利待遇更好的工作，如果有就直接理直气壮的，嗯让老板涨工资不涨那就直接辞职走人就可以了。

『伍』 如何委婉的向领导提出加工资

表忠诚。我相信老板都会担心我给你加薪了，你后续是否能超期给我创造价值或者你会否有跳槽的打算。需要给老板打一支强心针，让老板相信你是愿意跟随他一起打天下，愿意继续为他效劳的。

『陆』 如何委婉优雅的和老板谈要求加工资

我觉得最优雅委婉的方式就是学会量化自己的工作，总结成绩。每个年度或者半年，都可以拿着自己的不断提升的成绩，向领导提出加薪要求，来证明自己。

『柒』 怎么用一句话委婉表示要涨工资

用一句话委婉表示要涨工资：摆出你近期的工作成绩和为公司取得的收益，内然后侧面说现容在物价上涨挺厉害的。

跟老板提加薪不是一件很随便的事，所以要预先做好充分的准备，考虑一下可能出现的情况，权衡一下各种情况的利弊得失。

在跟老板谈之前，你要专心专意地想清楚，做设计，预演整个谈判过程，想清楚老板可能的反应，并想到对老板的各种反应要如何应对。要一步一步地想，如何让老板能接受，如何让老板觉得你有价值，想清楚这些再去谈。

解决的办法就是你要在家中一次又一次地练习，以便你和老板谈时就能确切地知道你打算说些什么，而且你也有能力自信地有力地说出来。

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资料准备：

1、日常就应注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献详细记录在案，整理成书面材料；或者，至少自己要能说出自己做了哪些工作，取得了哪些成绩。

2、记录下你在本职工作外所完成的额外任务以及相关结果，为公司带来多少好处等。

3、切忌使用笼统模糊的字眼说明自己的贡献。

『捌』 如何委婉的暗示老板加工资

关于如何委婉暗示老板加工资解答如下:

加工资的几点要素:

1、含金量增加专。

就本行业或本职业属方面考了个什么证，之前加入公司时是会计初级，通过自身努力，现在已是中级职称了，自身资质也增加了，工资方面当然也要有所表示。

2、业绩体现。

今年整体销售业绩比去年提高多少个百分点，开拓了多少个空白市场，开发了几个大经销商，为公司产品进入国际市场打了前锋战等。

3、职责范围。

不仅工作量增加了，负责的范围也增加了，作为人事助理，本来只是负责招聘即可，现在还要负责考勤、新员工培训及后续岗位适应度调查。

职场谈工资

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需要思考的方向:

1、从结果出发

理由自然是越客观、积极越好，比如“市场的通货膨胀，业绩远超考核标准、薪资低于行业水平、其他公司高薪挖角”等等内容都是可以聊的。

2、从原因出发

这种方式是先分析原因，然后将信息内容概括总结。

也就是将“我要加薪”变成了“我该不该加薪”。要尽可能列举所有原因，越是全面，那在与老板沟通之后，获得加薪的概率也就越高。

『玖』 如何委婉向老板提涨工资 加薪也是有技巧的

先想想自己有没有涨工资的能力。如果没有，反而近阶段的工作总是出问题，那么建议你先把这个想法放一放，因为成功率不高，而且容易获得上司反感；如果有，那就做好充足的准备，去找老板“谈判”。

指名道姓地说“那个xxx平日表现那么差，凭什么他工资比我高？”“论能力，我哪里比不上那个xxx”。这话一出口，既得罪了同事，又赚了上司嫌弃，最后传出去，落下个爱打小报告和背后说人坏话的名声。

避开这些危险区，然后委婉的，客观询问上司加薪需要具备的条件，然后结合你的工作绩效，讨论一下你工作表现突出的地方和不足的地方，最后再拿出如果给你加薪，你会为公司带来什么益处，比如更加尽心尽力完成某个项目。

最重要的是，不要直接突兀的暴露你的目的。找上司谈判时的每一句话，以及回答的话，都要提前想好，不要打无准备的仗，如果真的是你的能力价值远远超过你的薪水，上司还不同意加薪，建议直接跳槽。