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如何提加工资

发布时间: 2021-01-24 20:43:01

『壹』 如何向上司提出加工

首先,要有充分的证据证明自己做了哪些活,工作的难度和压力内在哪里,自己为公容司创造了多大的价值等,以数据说话;
其次,要了解市场行情,该岗位在当地市场上的工资水平是多少,想必领导比你还要了解;
第三,针对公司的问题点,提出自己的工作计划,有理有据,证明自己的潜在价值;
第四,自己还可以承担更大的责任,举例说明哪些职责自己可以扛下来。

『贰』 如何跟老板提加工资

目的明确你的目的是加薪,而不是走人,所以一定要含蓄地表达出对回企业的忠诚,不要攀比许多企答业都采用薪酬保密的原则,因此与老板谈加薪时,不要与周围的同事比较。选准时机谈加薪的时机相当重要,可选择了公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈,只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等,成功的可能性是很大的。

  • 可以通过招聘网站的薪酬报告,了解本岗位在本行业、本地区的薪酬行情;也可以通过投递简历,了解同行企业的薪酬情况。了解本单位同岗位的薪酬情况会比较复杂一些,一般单位都会规定薪酬保密,公开咨询薪酬情况会引起反感,出于谨慎,可以仅了解本单位、本岗位的平均薪酬。

  • 挖掘自己的贡献。自己做了哪些对公司有价值的贡献,超过公司付出的薪水?要找出其中最重要的事情,用数据、事实来说明自己值得拥有更高的工资。

  • 要找老板比较轻松的时候,公司刚有了好的业绩;忙过了一个大项目;老板不会马上出门或开会;或者你刚刚有了一个突出的贡献,得到表扬等等。如果能找到一个时机和老板一起喝咖啡,这是最好的开口机会。

『叁』 如何委婉向老板提涨工资 加薪也是有技巧的

先想想自己有没有涨工资的能力。如果没有,反而近阶段的工作总是出问题,那么建议你先把这个想法放一放,因为成功率不高,而且容易获得上司反感;如果有,那就做好充足的准备,去找老板“谈判”。

指名道姓地说“那个xxx平日表现那么差,凭什么他工资比我高?”“论能力,我哪里比不上那个xxx”。这话一出口,既得罪了同事,又赚了上司嫌弃,最后传出去,落下个爱打小报告和背后说人坏话的名声。

避开这些危险区,然后委婉的,客观询问上司加薪需要具备的条件,然后结合你的工作绩效,讨论一下你工作表现突出的地方和不足的地方,最后再拿出如果给你加薪,你会为公司带来什么益处,比如更加尽心尽力完成某个项目。

最重要的是,不要直接突兀的暴露你的目的。找上司谈判时的每一句话,以及回答的话,都要提前想好,不要打无准备的仗,如果真的是你的能力价值远远超过你的薪水,上司还不同意加薪,建议直接跳槽。

『肆』 想加工资啊。怎么提啊。

首先,不管你工作能力怎么样,你做的事情结果怎么样,你努力了么?你的老板能挑出专你属的毛病么? 以我来说,我做人力资源的,搞招聘,现在招聘难,但是领导让招人招不到怎么应付领导呢? 我给领导看我各个阶段的工作内容:周一到周三打电话给应聘者(记录下数量),收到多少应聘简历(记录数量),进行了多少面试、复试(记录数量,结果),周四周五去招聘会(记录去了几家),周末贴小野广告(贴了多少份),当我拿出来的时候,老总无话可说,老总拍着我肩膀说:年轻人,辛苦了,给你涨工资,招聘急不来的。 所以我一般用我的行为去影响领导,让他们感觉到压力,这样你的工作才轻松,你才有可能加薪。

兄弟,听弟弟的劝告,加薪不难,只要领导挑不出你的毛病,你有证据给他看,那你就成功了!

『伍』 怎么向老板提出加工资呢

案例:
台湾
老板
思考方式与国内老板不同。
我的朋友
帮台湾老板打工,面试时待遇要求写著依公司规定,没想到老板真的给很低,但是他也进去上班。
之后的情节跟你类似,事情越来越多,
工资
不动。但是他喜欢公司的环境,
外头
又没有适合的工作。只是随著他工作业务的加重,变成公司很多事情都依赖他完成。
转眼
十个月
,在年底
尾牙
的前几天,他心想不干了,没有找过别人谈离职,正准备
辞工
,老板叫他进去,说著:我观察你一整年,工作认真负责,对於待遇低也没有抱怨,公司
同事
相处很融洽,是主管人才,我先给你工作奖金红包,另外我要你维持目前的
薪水
,学习担任主管的培训四个月,有没有问题?
半年后他的薪水已经是他的同学两倍。
1.你负责公司重要工作,是公司给你学习的机会,能操作不一定熟练,熟练不见得完美,半年不到,你还很嫩。
2.如果你能将同事的冷嘲热讽,当作磨练,调合公司良好气氛,这也是训练。老板不在公司,不代表老板不知道公司内部情况(有人会报告的)
3.老板看的是你面对挑战的态度,在困难情况下你
对公司
的向心力如何,来决定是不是增加你的信任,信任增加重要性增加,薪水一定会跟著增加,如果你面对短期
薪资
比较低的情况就心态不平衡,老板对你的信任会递减。
4.你从
前台
这种技术含量低的工作调到业务重要部门还要负责人事,说明你的重要性在增加,但是不稳固,等到你这些工作驾轻就熟,老板缺你不可,找个适当的时机跟老板直说(绝对不要在公司向同事抱怨),水到渠成。

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