凭什么加工资

1. 提出加薪的最好理由是什么

可以从以下几个方面说明：

1、有理有据 ；

2、索求有度 ；

3、说话语调适中 ；

4、明确内目的所在 ；

5、投老板容之兴趣所在 ；

6、向同行看齐 ；

7、想好退路；

8、准备充分 ；

9、总结经验适时再战 ；

2. 公务员涨工资是凭什么

需要“高薪养廉”吗？
高薪养廉起源于新加坡。新加坡高薪养廉的目标不是说要他们的公务员一定要廉洁，而是要吸引最优秀的人才到政府来工作，更好的服务民众，同时也要为他们廉洁提供一份保证，不要让他们有理由说自己是因为工资低才受贿的。
要一个社会廉洁，靠高薪是没有用的，现在中国国企的高管收入这么高，但腐败的情况还是非常严重。只有整个社会都是透明运行的，信息流通起来，才有用。打个比方，几个老板做生意，官员没有权力决定由哪个能做这生意，也就是说他们不用送钱就能做，大家公平竞争，那他们还会送钱给官员吗？想都不用想，没有这么傻的老板。
中国的公务员大约有大几百万，财政拨款的大约有几千万，如果加得太多，像新加坡和香港那样，国家的财政根本就负担不起。
到底要给公务员涨多少工资才是合适的？
现在一个中部县城副科级干部，3000元到4000元的工资，其实不用加多了，能加2000元到3000元，一年纯收入有8万到10万元就行了。有人说中国公务员太多人了，加这么多钱，负担不起，其实我想说如果能把公款消费和公款浪费、政府采购节省的钱，用于加公务员的工资就行了，不需要国家再另外拿钱出来。其实公务员得多少收入，具体的标准还要讨论，但总的一条，不能高得离谱，但要处于社会的中等水平。
高工资必须高义务
有些可以借鉴其他国家的经验，比如：
一是公务员不得随意向他人借款，借款必须有充分的理由并且经过批准；
二、不得接受业务相关人员的宴请；
三、建立新进人员财产申报制度。新进公务员或新进领导职务的人要详细的申报自己的财产。任职后如果财产有变动，应主动填写财产申报清单并说明变动原因。在每年一月份直接向上级申报财产，由反腐部门审查核实情况。不申报或作虚假申报都是犯罪。如果公务员对申报财产说不清来源，则被推定为巨额财产来源不明。
四、如果有人试图行贿，被行贿人必须在第一时间把行贿人的情况告知反贪部门。否则就是该被行贿人违纪；
五、建立公务员退出机制，把想混日子的人清退出公务员队伍。

3. 网评：公务员凭什么涨工资

一、基本工资
办事员2800元;科员3000元;副科级元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
二、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放，三年一调。
三、奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年一月停发，直至考核的次年一月继续发放，三年一调。
四、补助工资
1.车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5.逢一进十。
2.取暖补助，一年发放一次，标准= 基本工资÷3,逢一进十。
3.出勤补助，正常上班每天30元无故不到每日扣30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元，三年一调。
4.山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准= 基本工资÷10.按月发放，三年一调。
5地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外。公积金、独生子女费、等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
六，退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费= 退休前工资 x 80%。三年一调

4. 怎么和领导谈加薪

气哄哄的，把辞职书往老板的办公桌上一拍，跟老板说“我不干了。”

表面上说不干，其实就是想加薪的意思，这是我见过最多也是见过最愚蠢的一种加薪方式，万万使不得呀，同志们，老板是什么人，他怎么会受你的要挟呢？就算公司现在离不开你，给你加薪了，将来也会找一个适当的机会把你踢掉。

第三点，找个合适的时机

和领导谈这样的事情，至少应该找一个适合的只有两个人方便谈话的时间和空间。当然也不要找领导正因事刚发完飙没地撒气的时候冲进他办公室。

谈，就大大方方的谈，别藏着掖着的，这样，容易被对方一推诿，就过去了，“以后再说吧”就把你打发了。创造了自己的价值，就应该有合理的报酬。

5. 公务员凭什么给你们涨工资

这么说吧！ 07年时的少尉一个月工资大概是2800多块，中尉的话有3000左右，上尉有3300多，而现今17年，回工资提升答一倍有余，根据各地情况，有高原补贴、有贫困地区补助、还有山区补助等等，基本工资的话有3200左右，但算上这些杂七杂八的补助的话，一个少尉工资，基本在4500到5000左右，一个中尉有5000多，上尉不到6000。而如果是营级干部，即是二杠一星以上，那工资基本都是6000起步了，到团级干部甚至是副师级师级，那工资基本都过万了，一个支队长或是支队政委，即是将军级以下，校尉级最高级别的工资最少都是两万。

6. 怎么写加工资的理由

首先你要写明你的能力，凭你的能力，薪水是多少你满意。
其次你要写明同行业的工资水平。
最后你要写明知道公司的实力，凭公司的实力能给你加薪。

7. 老板不缺踏实员工，凭什么给你加薪

想要加薪，就得有自己的过人之处，或者是核心竞争力，别人不会的你会，别人会的你更强。
如果踏实的人要加薪，首先要做出自我的改变，可以从以下着手：
1.学会与人沟通
工作不是一个人的事情，需要同事之间，领导与下属之间充分和通畅的协作。
仅仅做好本职工作是不够的，还需要了解别人的想法和需求，同时让别人知道自己的工作进展。
因此，把事情做好只是第一步，更重要的是通过沟通，让别人知晓自己的工作进展，从而为整个工作的进展提供准确的反馈信息。
2.学会表达自己
很多人习惯用行动来表现自己，这一方面是优点，但另一方面也可能是缺点。
有一个概念，叫做：认知吝啬者。
意思是我们在倾听别人 时候，很难做到认真地全面地倾听和理解，相反，为了节省精力和时间，我们会选择性地倾听，或者按照自己的需要进行倾听。
这就导致了这样一个问题：假如你不能够正确地表达自己，别人就会按照他们的理解和倾向去理解你，这样的话误解就很容易发生。
尤其是在公司中，级别越高需要处理的问题越多，处理问题的难度也越大。因此在与下属沟通的时候，能够投入的时间和精力就会越少。
假如你不去表达自己，你的上司也就没有机会来真正的了解你。
因此，很多踏实的人之所以不被重用，很多时候并不是公司的领导不喜欢这种认真稳重的人，而是缺少足够的了解，而了解是信任的前提，因而很容易造成不被重用的结果。
3.做事的方式比做事的态度更重要
做事踏实稳重更多是一种做事的态度，但是这些对提升工作效率，提高工作的竞争性来说，并不是关键性的因素。
相对于做事的态度，公司内级别越高的人越看重一个人做事的方式。你的做事方式更有效率，或者更有效果，就更容易彰显自己的能力。
在工作中，随着级别的升高，需要面临的问题的难度会越来越高，这些只有那些能不断改变自己工作方式，不断提升自己的人才能够适应。
相反，如果不懂得变通，只是用认真的工作态度来面对日益复杂的问题，会很难适应工作的新变化。

8. 经济危机好多人都失业了，而公务员为什么加那么多工资又凭什么加工资难道他们对社会贡献很大

公务员就是吃皇粮，拿国家的工资，他们要涨工资还不是一句话的事儿，好比你问你父专母要零用钱的时属候你会过多地考虑你父母的经济情况吗？
而企业呢，钱全靠自己赚，经济形式一差，企业效益下降，企业出于自身考虑，我们的钱当然是少啦，

其实很早就有人猜测道，拉动内需提高人民收入弄到后来就是拉动公务员消费提高公务员收入。

在中国现有的经济体制下（高房价，医保体制的不完善等），说到底，要拉动全民消费简直就是天方夜谭

9. 决定加薪的权衡是什么，为什么要给你涨工资

如果你在国家机关工作，涨工资一事别开口。这种单位工资体系很成熟，每加一分钱都有据可循，顶多在奖金方面有所体现，奖金能拿多少你千万别提，放长线才能钓大鱼。你要提的是：升职问题。只有升职了，涨工资就顺理成章，话得这么说：请领导让我多挑重担，给我锻炼的机会。云云。自己去琢磨吧。
如果是在民营企业就不要客气了，民营企业最大的坏处就是：你今天是老总没准明天就是街头一流浪汉，所以千万别客气，但也不能太直爽，注意一下口吻，首先谢谢领导的栽培，没有领导给你机会也就没你的成绩，没有领导的英明也没有你们的业绩，总之，放下知识分子的架子，人在屋檐下，谦虚是必须的，人要吃饭，报酬也是必须的。最后感谢领导的厚爱，一定不辜负领导的厚爱，时刻准备着迎接更大的挑战！（其实就是接受升职啦！）总之，你得让领导觉得他的银子不会白花，他的银子是去给他召回更多的银子。
每个公司的薪资标准不一样，你有没有同等学历的同事为参照物，那么就找机会和领导单独谈谈个人的问题，比如，父母供自己读书多么不易，如今房价这么高，买不起房子女朋友有想法，作为男人就是拼命工作，先干事业才能成家等等，然后谈谈房子的月供（这就具体了），领导会考虑的，前提是他真的想留你。

10. 凭什么教师涨工资

如果你是老师,就不会发表上述言论了
另,鉴于您的表达能力和素养,不够资格做教师
谢谢