为什么老板不加工资
① 为什么老板不肯加工资，原来是因为这
因为自身能力不够，做事做不好。
和老板对着干，老板不给好眼色看，自身也不让老板面子。
在公司按自己的想法做事，不按公司规定做。总认为自己比老板还老板。
② 老板为什么不给我加工资
1，多数小企来业老板都是自能省的则省，能不主动给加工资的绝对不会给加。要不，就不合适做老板。
2，加工资——多数情况是要自己要求的结果 （当然要求是很有学问，有的是直接，有的是用方式方法）
3，准备生孩子有关。你的判断应该是正确的。
4，,还是多跟老板交流，多干事，干好事，用自己创造的天平去平衡老板对你的认可。
5，如果真的离不开你，或你创造的价值大于你目前的待遇，那怎么要求也许都是可满足。
6，切记，会哭的孩子有奶喝的含义。
③ 为什么很多老板不给员工加工资 愿意再招一人
可能的情况一:项目是一个团队完成的，不是一个人完成的，如果你这个人在内团队里面不是很突出容，不是大家都认可的话，你加薪了，别人是不是也要加薪，否则老板怎么服众，但是项目的利润就摆在那边，千万不要说老板赚的盆满钵满的，人家老板是把身家都搭在公司上了，你有吗？公司如果倒了，员工拍拍屁股换公司，老板就可能是倾家荡产了，老板的风险有多大员工知道吗。而且老板的心酸有几个人知道的？
可能得情况二:有些人倚老卖老，纯粹是因为工龄增加所以才会要求加薪，而不是因为给企业带来更多的业绩才要求加薪的。
可能得情况三:总归一句话，老板怎么可能会喜欢老员工离开呢，毕竟老员工更熟悉公司和各自手上的事情，换一个新人进来要付出的代价反而更大，可是如果真的宁愿花更多的钱找新的人进来，只能说明你这个员工哪里出了问题，只不过是你自己不知道而已。
④ 为什么我们老板不涨工资
涨不涨工资不是老板说了算了，是你说了算的。你工作做得好，任务完成出色，版老板想不权加你工资都难。所以，想涨工资，先把自己的工作干好，让别人都无法超越，这样你的工资就能噌噌往上涨了。因为优秀的人才，任何一个老板都不会放弃，都会千方百计的留住他。
⑤ 老板不加工资怎么办呢
在你还没能力左右老板的时候，要不就忍着，要不就不干了，这还不简单
⑥ 老板为什么不喜欢给员工加工资
老板都是剥削员工工资的，有几个不贪的老板，有钱都塞进自己腰包，哪里还能发慈善给你加工资。资本家的本质就是剥削，如果你寄希望于老板加工资，那无异于寄希望太阳从西边升起。
⑦ 老板不加工资怎么办
你多大？你职业规划是什么？
个人觉得这样的老板已经够好了，虽说三年不加回工资，但进修三年所说答的东西是你的，而且重要一点别人还给你工资。三年出来，如果你真学到东西的话，老板能不加吗？不加你走人就行了。要知道老板给人加工资不看别的，就看你为公司创造了多少？你的重要性是否可以替代
⑧ 为什么不加工资，老板说的4大理由
年前老板已经好好地利用了一把金融危机的大条件，大大缩水年终奖，压根不考虑我们的实际情况，
昨天又开始给我们洗脑了
1、***（我们的兄弟公司的名字，属于中美合资企业，我们属于对方山寨版，是他们的中方老板开的公司）今年第一个季度业绩大缩水，现在人员空闲，正在考虑裁员。你们要好好想想，我们起码现在还在招人。
就是告诉我们，你们有多幸福啊，我们公司还没有到裁员的地步，说的也是啊，人家是集团大公司，工作分工细化，我们是小作坊，一份工资干3个人的活，他们做一份报价要上系统，需要1-2天，我们呢，10分钟一定要搞定，他们做一份标书要1周，我们一天。他们的台量是我们的20倍，但是我们的人手呢，连他们一个浙江区域的1/5都没有，这个工作量好比的啊，你怎么不和人家比比平时的福利待遇，员工工作量工作环境啊。就会捡短的说。
2、现在市场价格很难定，我们的新价格一直迟迟没出来，因为实在是觉得降的还不够。再降价的话我们的利润率就很低了，可能很多项目做下来都是白做。
又开始强调利润率了，去年年底发年终奖之前就已经用这个做铺垫了。现在这样说又是什么意思呢，是不是想说今年因为这个原因不要抱有涨工资的心态。在哭穷啊。其实经过去年年底，已经知道，公司好与坏与我们普通员工绝对是没有任何关系的。去年也没有怎么降价格啊，而且台量还翻倍了，我们有什么啊，公司好与坏就是你们领导兜里的问题，你没有必要和我们说这些东西的，是不是想告诉我们，公司只能与员工共患难，员工不能与公司同享福。
3、今天的事情一定要今天做完，加个班有这么难吗？好好做好自己的本职工作。
老板啊，你也好意思这样说我们这个团体吗，我们绝对是最吃苦耐劳的黄牛了。每天8点上班，18点能下班已经很好了，国家规定是8小时，我们呢，虽然你中间安排了1个半小时的吃饭时间，不计算在8小时中，但是呢，代理商客户管你什么时候是中午休息啊，就这样，休息时间等于没有。而下班基本很难按时走，因为我们实在是活太多了，有的同事每天加班到9点多，周末还加班来做标书，是她工作效率慢吗，不是，绝对是工作量的问题。而我们周末还要轮流值班，老板另一句话就是“公司不鼓励员工加班”就一下子将所谓的加班费抹去了。而你因为今天工作没有完成，而不加班就是你的思想问题了。老板的逻辑啊 ！
4、他们区域在外面的人很幸苦的，你们要好好支持他们，你们以为陪客户吃饭很舒服啊，都陪的看到白粥都开心。
所谓的支持他们就是帮他们做任何事情，从报价，标书，反正他们就是一个电话，远程控制这边，他们在外是幸苦，我们本部也不轻松啊，10个区域的所有琐事都要我们这边3-4个人忙，从报价一直到合同，到排产提货等一系列的事情。
每个人的选择不同，收入也不同，他们在外做一线，好像说的风吹雨打，我们里面是风和日丽，但是他们的选择，也有他们的收获，他们一年的收入是我们里面的3倍左右，而且他们在外所有住宿，交通都是公司报销的，生活开销也省了，我们微薄的工资还要交房租。但是个人的要求不一样，我们要的是安稳，所以我们选择收入低但是在杭州的工作。没有必要用这个来说的他们有多么可怜，说的我们好像不理解他们不配合他们。只能说他们处理事情能力太差，经常很多事情都是推手回公司，什么都是让我们直接和代理商，甲方沟通，要你们何用啊。
我只是想说说而已，其实有的时候想，这么多怨言，干嘛还呆着，其实每个公司都有每个公司的好与坏，为了一份过得去的工资，一份稳定的收入，起码现在我还没完全觉得不平衡。只能忍受。自我解脱，找平衡。只是不喜欢听到老板讲这种超级无聊的话题，为了这么几点话，硬是要我们早上7点半就上班，变相中又占用了我们的休息时间。