当领导给加工作如何处理
Ⅰ 职场中，如何处理好与领导的关系，做好工作
一，说上级喜欢听的话，做领导喜欢看到的事情。职场中虽然拍马屁一直为人所不齿，但是职场中适当投其所好，适当的拍马屁也是职场法则之一，很多人一说到投上司所好，大多数的头脑中会联想到送钱送物送人，其实根本不是这么一回事，要知道在职场上投上司所好，不仅仅是怕马屁这么简单，职场中投其所好更多的是顺应上司的思想、风格和偏好，以上司喜欢听什么话、喜欢做什么事情，通过语言和爱好的交流，拉近彼此之间的感情距离，比如上司有事没事爱加班的，你也亦步亦趋地跟着屁股后面加班，不管你真加班还是假加班，上司都会感到很高兴，比如上司是个爱琢磨事的，你经常给他递提一些好建议，上司也会感到很高兴，因为他的影子就是你，没有人不喜欢自己的影子的，如果在在职场中你不投其所好，对上司的榜样作用无动于衷，甚至消极抵触，上级就会认为你不识数，就会被上司认为儒子不可教，甚至认为你有意不尊重他，认为你有意和他作对挑战他的权威，这样一来你的麻烦就大了，上司一定会找一个借口或者是其他的一个理由让你难受，如果说你还不识数，口出怨言没有认识到自己的错误，那么你离扫地出门就不远了。
二，对上级表达出你的忠心和钦佩之情。职场当中经常会出现站队的情况，为了利益结成同盟，所以你在职场中如果想处理好喝上级的关系，你就必须要在职场中配合好你的上司，作为一个上级来说，他们肯定有很多问题需要解决，所以你要做的就是在他需要帮助的时候，及时的出现为领导解决后顾之忧，为领导的生活和工作提供便利条件，这些都是接近上级、拉近感情的最好方法，也是体现你忠诚的好时机，只有你这么做上级才会把你当成自己人，不会把你当贴心人，只有成为贴心人才会上司刮目相看，所以职场中当上司取得好成绩的时候，当上司在分享经验的时候，别人都用语言表达赞扬之时，你最好是恭恭敬敬地拿出笔记本和钢笔，记录领导的好经验好方法，一方面是提高自己，另一个方面是表对对上司的尊重和钦佩，如果你想吸引上级的注意你也可以在记录时向上司取经请教，让上司值得骄傲的东西，增加他的自豪感虚荣心，你这么做会引起他的好感，使他认为你是一个对他真心钦佩、虚心学习、很有发展前途的人，这样的话他才会认真的培养你、提拔你，认为你是一个可塑之才。
三，职场中需要主动适应领导的特点和风格。职场中由于每个领导的风格特点不一样，就造成每个领导都有自己的处理问题的方式，有的人在职场中对上级处理问题的方式不喜欢，就开始和上级产生抵触心理，从此和领导老死不相往来，甚至是有人在背后说坏话、做鬼事，故意和上级作对，我想说的是这是最傻的方式，你这么就是自寻死路，你妄想通过做的方式让他来适应你，那简直是千年等一回，等着上级来适应你黄花菜都凉了，既然上级不会适应你，那么就需要你主动的适应上司，所以职场中你永远不要等着上级来适应你，只有你主动的适应上级的风格特点，你的个人能力、个人才能才会得到发挥，才会有施展的机会，否则就容易导致怀才不遇，空有抱负，难展所长。所以职场中每个人都要注意了解、熟悉领导的风格特点，适应配合领导的工作需要，在跟上领导思维和工作节奏的同时，也要保持自己的风格特点，要了解领导的薄弱之处，以便适时地用自己的风格去弥补，实现与领导之间的相容和互补，只有这样你在职场中才会顺风顺水，才会最快速度晋升
Ⅱ 当领导安排给我的工作超出了我的极限怎么办
领导把这件工作交给你，说明他认为你能够做到这样的事情，如果直接回绝，一方面会认为你不服从工作安排，另一方面，也会使你自己的能力受到怀疑，管理部下员工不是玩三国志游戏，什么武力智力都有个属性表，一切都是想当然，认为你行，你不行也行，认为你不行，行也不行，所以如果你还重视这份工作，就千万不要让自己在领导眼中的形象受到负面影响。
但说是一定要说的，只是不能明说，一直不说的话，万一无法完成，也会给自己的形象摸黑（自不量力或者消极怠工之类的），婉转一点的提出自己的意见，比如“这件工作以前没干过”、“这样大的工作量还是头一次”（但千万别一口咬死自己无法胜任此项工作，那样对日后的晋升和去留都会造成影响的），然后为了“不耽误工作”、“使公司利益受到损失”，要求领导“适当的加派人手”、“需要额外的加班才能完成”，这么一来，领导就不会不好意思欠你加班费（或者考虑改派别人），就算是白加班，日后与领导相处的时侯，也可以在适当的时机提出此事“领导，你什么什么时候还差我几个加班呢”，这样到时候请个事假、要求一些名额有限的福利待遇时，就会比较容易。
还有一种方法是找个由头避开此事，要么推说家里有事，要么宣称自己身体不适（我在单位就自称患有严重的恐高症），但必须提前打招呼，要不然会受到领导怀疑，而且必须有足够的资本才能这么干（比如在别的方面拥有额外的工作能力或者一技之长），要不然业务能力相当，你今天有事明天犯病，长此下去谁会用你呢？
如果实在不行，就考虑一下“出工不出力”的方针，表面上该工作工作、该加班加班，这样一来，领导对你的实际能力，心里也就能多少有点认识了，但这毕竟只是下策。
Ⅲ 如果你有自己的工作没做完，领导又给你加不是你份内的工作，这时你怎么办
权衡一下，不合适时可以拒绝
比如：自己的工作完成还需要多久，领导又加的工作回是临时加还是永久加，答加的工作是缓是急，是突发性的还是其他原因等等
另外，一旦接受，完成后一定向领导回报完成情况
一般招聘人员会在以上的几种情况里选一种来问你更详细的答案，这个就很容易了
Ⅳ 对于只加工作量不加薪资的老板，应该如何看待
也许你会遇到这种事情：领导突然把你叫到办公室，告诉你，因公司业务发展，所以在你目前的工作职责里，再加一些你职责之外的工作。同时，这是长期的，至于是否加薪，要看以后公司的安排。听到这里，加量不加薪，你会怎么办？接还是不接？
面对这样的问题，解决的方案有三种：
第一种，是你乐呵呵地接受了。这样的结果是，你开心领导开心，皆大欢喜；
第二种，是你接受了但是内心不悦。这样的结果是，你不开心领导开心，一家忧愁一家欢喜；
第三种，是你拒绝了。这样的结果有两种，一种是你开心领导不开心，因为你解脱了；另一种是你不开心领导也开心，因为你不听从领导安排，你在这家公司的发展前景也将变得迷茫。
我相信，大部分的职场人，都会选择第二种解决方案。
因为无缘无故增加了工作量，可能只有活雷锋才会乐呵呵地接受；而如果生硬拒绝，似乎也不是高情商的职场人会做的事情。
如果你也遇到这种问题，那该怎么办呢？接下来，让我一一分析。
但一旦你拒绝了，那你就将承担与领导分裂的结果。
最后，想说一句，不管接受还是拒绝，都要痛痛快快，如果接受，就开心地接受，你会发现，你得到的会更多。
Ⅳ 如何委婉拒绝领导给你加无理的额外工作
1肯定信任：复领·导谢谢你对我的制信任，把这么重要的任务给我，给我提供锻炼的机会。
2陈述事实：我也是想把事情做好的，不然出了错对公司造成损失也不好，您面子也挂不住。但是你看，我手上有（一 一列项说明你手上已有工作），如果公司缺人，我加加班倒是没什么，但是现在的工作量已经饱和，即使加班，也会降低工作效率和质量。
3 推出问题：您看要不咱们协调一下。（话到这里要截止，千万不可傻傻的说，你觉得给谁做好！）
Ⅵ 被领导强行加派工作，你会如何应对
出去上班不就是为了工作吗？只要有加班费那么也不是不可以，刚好自己下班也没有事情做。
当然这一切的前提都得是我愿意，自己状态不好，领导强行加派的任务也只能直接拒绝。
Ⅶ 如何委婉地拒绝领导给自己加工作
老板，我的能力不够，恐怕没有办法胜任您交给我的工作。
Ⅷ 领导总把别人的工作转交给我做，不堪重负怎么办
其实这种情况的话分很多种原因，主要的话还是看你的公司是怎么安排的，还有的就是公司的人员情况。有的领导他把工作给你做的话他就是想让你先尝试一下他的这个工作，这样的话，到时候她走了，这个位置就有可能是你接下来。这从另一方面来说的话就是在为公司培养一个储备人才，所以这个时候你一定得撑住，如果有什么不懂的可以直接问领导或者说自己查阅资料然后问同事，如果进步快的话也许，两个月之内就会升职。
Ⅸ 如何拒绝领导又增加的一项工作
这个问题，在职场中很常见，可能大部分人都遇到过。面对领导加工作给你，我们首先要控制好自己的情绪。
很多人都不喜欢领导给他加活，因为加活就意味着加班，加班就意味着要晚回家，意味着很累。谁希望自己更累呢？但是毕竟他是领导，他有权利给你加工作。你总不能对领导说：这活我不接，你找别人干。
这肯定是不行的，也就是说，我们首先要控制好自己情绪，不要冲领导发火。因为当人处于情绪激动状态时，很容易失去理性。控制好情绪后，再来分析领导给你加的工作到底要不要接？
这其中有两种工作，你是必须要接下来的。
当领导接到老板需求，有一件非常重要紧急的工作需要处理好。这时候，领导自己时间和精力有限，他需要你的协助，把这件工作交给你来做。
这种情况下，领导会跟你说：你把手中的其他工作都停下来，先把这件事情做完。这就充分说明事情非常重要紧急，你基本上没得选择，只能把这件事情做好。其实，领导把这样重要紧急的工作交给你，充分说明领导对你的充分信任，同时对你的能力的认可，不然他不会把这种工作交给你的。通常，领导只会把这种工作交给自己的亲信。
另外，还有一种工作不能拒绝。那就是原本就是你份内的工作。如果你的工作是销售，为了月底冲业绩或者是让客户更加满意而增加的工作量，你也没法拒绝。这工作原本就是你岗位的工作，如果你不做，还要你用来干嘛呢？
这两种无法拒绝的工作说完了，那么到底哪种工作是可以拒绝，也需要明确拒绝呢？
当领导给你加的工作，不属于你的岗位内容，同时又不是重要紧急的事。那么这种工作你要学会明确的拒绝。因为这种工作，往往就是打杂的活，比如说去帮领导取快递，倒垃圾等等。这些事情做完，对你能力有提高吗？没有，只会浪费你的时间和精力。
Ⅹ 职场中，如何应对领导无休止的给自己增加工作
1、首先要感谢抄你的领导，如果他对你的能力不认可的话，是不会给你加任务的。
2、其次要调整一下自己的心态，事情做得越多，自己的能力提升越快。吃小亏可以占大便宜呀！
3、也得看领导是只给你一个人加任务还是所有的人都加，了解清楚加任务的原因，以及任务量。如果只针对你一个人，而且你每天工作十多个小时都无法完成的话，长期这么做就有问题。你需要好好跟领导沟通一下，了解原因。
4、如果你跟上级沟通无果的话，可以再找公司人力资源部反映情况要求解决，或申请调整部门。
希望以上回答以帮到你！