5年不加工资怎么投诉

① 公司国庆节不放假也不加工资可以投诉吗

当然可以投诉的抄。袭
按相关法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，劳动者可以要求用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
相关法律规定《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

② 老板不给加工资怎么办

可以跟经理谈谈，来谈下源你工作量的提高，工作技能的提高，告诉她你认为你现在的工作内容值的一个较高的工资，告诉他你的工资要求，看他是什么态度，要是他没有任何意思给你加薪的话，建议你准备跳槽，边工作边投简历，你有两年的工作经验，找到一份工资较高的工作应该不难，并且你做了好多事，连财务的事都干，这样的话，你的经验会很丰富，再找工作也不会难，加油吧！

③ 国企工作5年不加薪不升职想跳槽。。。我该怎么办

私企赚的多一些，你要觉得国企没意思就去私企，靠能力吃饭。

④ 公司这边要求签5年合同,不签就不加薪升职,怎么办

那就签呗，签订了劳动合同是对你有保证，可以保证这5年内你的权益受回法律保护，当你想离职的时答候只需要按照法定程序提前一个月申请就可以了，另外你之前和公司签订了几次劳动合同，劳动法规定当签订第三次劳动合同的时候就是无固定期限劳动合同了！

⑤ 在公司做了5年了。一直没涨工资。而且在公司里什么都做，什么事都找我

可以以此为由头找下家单位。。找好后就辞职。。自己的身价往往是被别的新单位认可之后才会被现在的这个单位用同价挽留的。。

⑥ 5年没涨工资，自己辞职补给补偿吗

如果你的合同没有到期，自己辞职时不可以得到补偿的，但是你是可以要求加薪的，还可以要求补偿的就是你的工龄工资，这个是单位必须给你的。

⑦ 我工作已经有五年了，工资不涨，想选择离开，该怎么办

离开就跟逃避一样，做了五年，无论如何也要尽可能学习对以后有用的，最关键就是为以后打基础，如果觉得无法跨越的话，留下还有啥意义！

⑧ 我在一家公司上班15年了,可该公司近5年未加工资我该怎么办

如果5年未加工资，而公司效益一直还不错的话，你就要反思一下自己的问内题了，跟上级的关系和距离容是不是走得太远了，已经变成边缘人物了，已经到了可有可无的地步了，如果是这样那恭喜你碰到裁员肯定没跑的了，很多人不懂得办公室文化，感觉自己工作很卖力却得不到领导的赏识，更别提应有的报酬和地位，实际上是不懂得管理艺术和圆滑的为人处事方式。

⑨ 不放假也不加工资可以投诉吗

首先要看你是复什么情况下的不放假制，是在法定休息日或者节假日未进行放假吗？
其次，你每天的工作时常是多久，确认你每周的工作总时常是否超过40小时？
你的劳动合同中是否有明确表明工作时间以及时常？
若你是在节假日仍在工作，可以要求给予节假日加班补助。