如何以加工资为由辞职

『壹』 怎么和老板说想涨工资要不就辞职

看是技术工不，如果开机器少了你机器一下没人，老板缺人乖乖给你加工资

『贰』 给领导发信息想用离职要求涨工资怎么发

一般来说，像这种你要离职来说的话，我估计领导都不会很很喜欢，毕竟来说你是在威胁他。应该来说他有可能会让你离职的，像这种情况下你应该跟他好好聊聊。

『叁』 我为了涨工资提出了辞职。今天是第3天了，我有点后悔了 又想回去。我该怎么去谈。很纠结 希望大家帮帮我

我到时觉得现在已经是这样的情况了，

不给涨工资的话，就走吧，，

如果老板回不给你涨工资说明什么答，你应该明白，，

要么欺负你，要么你不值那么多钱，，

对你都是很不利的，如果你觉得可以，就再找工作，如果你自己都后悔了，说明你还是很满足现在的工资，你只是不满其他人工资和你一样，

『肆』 想让涨工资辞职报告怎么写

如果你能力足够的话，直接跟老板去谈薪资。如果想以辞职来让老板加薪，老板会觉得你这个人喜欢玩花样，不实诚，说不定就装傻真的批准你辞职了。

『伍』 请教：想通过辞职的方式让老板加工资，应该如何表达比较好！

你好，个人认为，加工资待遇是可以直接沟通的，把你自己的想法说清楚，肯定你专自己的贡献，同时也说明你的难属处，我想一个有人情味的老板是肯定会考虑了，如果你选择用辞职来让老板加工资的话，对他构成了威胁，只有两种结果，一是你辞职了，二是你加工资了同时老板对你在公司去留问题上不坚定，对你发展也没什么好处，还是认为直接沟通比较在理，仅供参考，三思！

『陆』 假装辞职其实让涨工资的话怎么办

因为对自己的薪资水平不满意而提出辞职，但希望老板挽留并最终加薪的员工内不在容少数。但在此之前，应该评估好风险及加薪的可能性。“辞职”是把自己置之死地而后生的一招，需要慎重选择。在提出辞职的同时，可以让老板了解到，你所担任的职位需要薪酬激励。
说涨工资的时候 ，一定要注意环境、时间、老板的心情，比如何他给你按排工作任务的时候，你就不要提涨工资的事情了，等你把工作任务完成了，老总也满意的时候，你再去找他谈涨工资事情得，是重佳的时候。

『柒』 如何不以提辞职的方式涨工资

首先，你要明确自己是否喜欢这份工作，这份工作有前途吗？ 你先把我给你的版问题想清楚，如权果你想清楚了，你就会知道有没有用了。一般公司关键岗位提出离职你说要辞职会给你稍微涨点工资，但是所有的岗位都是有工资标准的，你要是狮子大开口的话，

『捌』 我嫌工资太少，想涨工资， 打辞职报告理由怎么委婉的写 意思就是涨工资

需要一个更好的发展前景；
事业发展不够快，工作压力大

『玖』 工资低，在辞职的时候怎样说才能让老板留下我并加工资

可以从侧面跟他谈谈，不要怕，是你给老板赚钱，而不是他给你一份工作，有远见的老板不用你说根据你的表现就会给你涨工资，没什么不好意思的，国人就是怕老板，不要怕，该争取的就要争取

『拾』 如果员工用辞职来要求涨工资 HR应该怎么做

1.对员工能力的确认
就是对提出这个要求的员工，进行一个工资水平的确认，如果确实低于平境外水平和行业水平，与其价值不匹配，本就应该给人家涨，作为HR，应该尽我们职责，想办法给人家涨上去，让整体工资水平达到平衡状态，同时做好预防其它人员的不满所引起的大面积波动，对于这样的员工，只要我们把工作做细，完全可以提高其积极性，利用涨工资的机会，让这样的员工快速成长起来。
2.特殊状况的处理
还有的员工在企业处于特殊的地位，其实薪水也不低。但是掌握着公司的核心技术，对于这类人要特事特办。如果能够替代的尽快换人，如果暂时无法替代，那就需要HR忍上一阵子了。为了稳住其工作情绪不受影响，人力资源部一边培养替代的人，一边做好安抚工作，能答应其要求的，就尽量满足其要求，甚至可以超过他的预期，他要求涨1000，我们给他涨1200，但企业必须做决定是用这个人还是不用这个人，如果用的话，就要给其增加一些工作，如果不用，就尽快找备用的人。
3.直接开除
对于有的职场人在工作中根本无法创造价值，给对方开现在的薪水还是高的。如果对方提出以离职的方式来要求涨薪的话，那就真的让他走吧。
4.杀鸡儆猴
人力资源工作者可以用事实来证明想要以离职为要挟是不可能涨薪的，比如有几个员工由于工作的不努力早就处在被开除的黑名单里面了。HR可以通过间接的方式鼓动他们以辞职来要求涨薪，顺势把这些人开除。这样可以让有想法的人把思维扼杀在萌芽状态，起到杀鸡儆猴的效果。