怎么样委婉的加工资
『壹』 如何委婉地向老板提“想涨工资”这件事
在职场工作比较关心的是职业有没有发展前景，另一方面比较关心的就是老板什么时候涨工资，当辛苦工作一年后，物价涨了很多，是时候要求公司给自己加点工资了。
谈判前需要做充分的准备：
1、搜集行业信息，对于同等职位的薪资有大概的了解。
通过查找各大招聘平台的招聘信息，找前同事聊天，清楚范围和公司给出这些薪资的条件。有的公司工资高是因为工作时间长，或者是算上出差补助，所以尽量详细的打听清楚。
2、想好自己要提出的条件，以及能接受的底线。
谈判要留有余地，提出的条件很可能不是真正的成交条件，所以要清楚这一点。
3、要做好事前排练。
不要太相信临场发挥，本身就是在做自己不擅长的事情，并且内心无比紧张。为了避免语无伦次的尴尬，一定要在事前彩排。找个家人假装是老板，做出一些回应，看看如何回答。
4、想好PlanB。
凡事想好最坏的结局，万一老板不答应涨薪，或者是涨薪的幅度和你要求的差特别多该怎么办，为自己想好退路。
5、挑好时间。
一定要注意，避免雷区的时间。罗永浩讲过一件事，生产线出了问题他正在气头上骂人，这个时候突然出现一个员工小心翼翼地问他能不能在下午请个假，这就是传说中的撞枪口上了，当然也就不会有什么好结果。最好是挑在你刚做完一个项目，老板龙颜大悦的时候进行谈判。
具体的时间点选择上也是有讲究的，不要选在公司开会或者是老板急着出门的时间段，要选择一个他相对来说比较轻松以及时间比较充裕的时间段。
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在谈判的过程中需要注意的事项
1、保持思路清晰。
按照之前的准备，保持说话的逻辑顺序，不要让自己的情绪失控。因为谈到涨薪的人，多多少少会觉得有点委屈，觉得能力被低估了才会去提要求，情绪一激动难免会说出不太合适场合的话。
2、保持客观。
说服老板要多用客观的事实，不要只站在自己的角度上说话。
3、要清楚自己的位置。
既然已经决定去和老板谈判了，就要有自信。不要老板说了几句就觉得自己没有筹码，继而很快就败下阵来放弃了提加薪的需求，继续自己压抑的工作。
4、要诚实。
这里说的诚实既对自己也对他人。要诚实的认识自己的定位，自己真实的能力。老板能做到老板，大多也都不是傻子，所以很容易穿帮。大多数老板都不会接受一个对他说谎的人，即使留下也不会得到重用。
『贰』 怎么样一句话委婉要求涨工资
委婉要求涨工资：首先要客观询问上司加薪需要具备的条件，然后结合你的工作绩效，讨论一下你工作表现突出的地方和不足的地方，最后再拿出如果给你加薪，你会为公司带来什么益处，比如更加尽心尽力完成某个项目。
最重要的是，不要直接突兀的暴露你的目的。找上司谈判时的每一句话，以及回答的话，都要提前想好，不要打无准备的仗，如果真的是你的能力价值远远超过你的薪水，上司还不同意加薪，建议直接跳槽。
如果真想委婉地暗示老板涨工资，那么就试试下面的两种方法，其一就是委婉的问，不需要等到你该涨工资的时候，如果遇到公司业绩好，在老板开心的时候，你可以说下老板什么时候给大家涨工资，明里是给大家争取涨工资，其实是暗示老板自己也要涨工资了。
其二就是更委婉的在自己朋友圈qq签名等地方，发布人生规划，发布人生感想，比如所在的城市房价越来越高了，买不起了，比如随便吃一顿饭就要50块，吃不起了。发的多了你老板就知道你穷了，良心发现给你涨工资了。
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加薪的条件，简单来说，有以下三点：
1、有实质性工作内容，并且已经熟练掌握，可以为公司的整体运营创造一定的价值。
2、目前的薪资水平在行业内部和公司内部都属于偏低水平。和相同工作的同事比较，你的工资偏低，或者与同工资水平的同事比较，你的工作量更大，工作业绩更好。
3、公司目前的盈利（营收）情况良好，至少不要是亏损状态。
『叁』 想要让老板涨工资，怎么说才委婉，，
当我们在一个行业里从事三年以上，如果工资一直没变动，那就要好好地想一想，到底是自身问题，还是公司问题？
三年没涨工资，原因出在自身。现在的职场，别说三年不涨工资，就是一年不涨工资，很多人都坚持不下去了，毕竟大家出来工作就是赚钱的，如果之前的薪资给的很低，且福利待遇跟不上的话，可能连几个月都坚持不下来。在职场中有一个不成文的规则，频繁跳槽的人虽然有问题，但那些不怕跳槽的人，找工作也好找。反之，那些三年不跳槽的人，除了享受安逸之外，就是能力不足，且没有勇气离开舒适圈，这才是问题的根本。自己好好想想吧，是找老板谈一次，还是直接离开。
『肆』 如何委婉的暗示老板加工资
关于如何委婉暗示老板加工资解答如下:
加工资的几点要素:
1、含金量增加专。
就本行业或本职业属方面考了个什么证，之前加入公司时是会计初级，通过自身努力，现在已是中级职称了，自身资质也增加了，工资方面当然也要有所表示。
2、业绩体现。
今年整体销售业绩比去年提高多少个百分点，开拓了多少个空白市场，开发了几个大经销商，为公司产品进入国际市场打了前锋战等。
3、职责范围。
不仅工作量增加了，负责的范围也增加了，作为人事助理，本来只是负责招聘即可，现在还要负责考勤、新员工培训及后续岗位适应度调查。
职场谈工资
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需要思考的方向:
1、从结果出发
理由自然是越客观、积极越好，比如“市场的通货膨胀，业绩远超考核标准、薪资低于行业水平、其他公司高薪挖角”等等内容都是可以聊的。
2、从原因出发
这种方式是先分析原因，然后将信息内容概括总结。
也就是将“我要加薪”变成了“我该不该加薪”。要尽可能列举所有原因，越是全面，那在与老板沟通之后，获得加薪的概率也就越高。
『伍』 怎么委婉的老板说涨工资
我觉得对于涨工资这个问题没有必要去委婉的和老板去说，在谈涨工作资之前，可以自己去别处找找看有没有公司福利待遇更好的工作，如果有就直接理直气壮的，嗯让老板涨工资不涨那就直接辞职走人就可以了。
『陆』 怎么才能友好委婉的让老板给我加工资提高待遇
公司对额工资都是规定好的，也不是老板想改就改了的。公司规章制度上应该写有薪酬增加的条件的吧，达到条件财务直接就给你增加工资了，如果不增加你可以跳槽啊，如果你可以找到工资更高的公司。
『柒』 如何委婉地向领导表达想要涨工资的请求
涨工资这件事儿需要挑准时机，最好就是你刚刚为公司立了大功，然后领导问你要什么奖励的时候，你就可以提出自己的涨薪请求，如果老板非常的认可你，然后现在又很开心的话，多半就会答应你涨工资的要求，因为老板特别喜欢能够给公司带来收益的员工，所以只要你干的好，涨工资这种事儿应该不用你自己说，他都会主动帮你涨工资。
还有就是你一定要向老板承诺，你一定会努力工作，最好就是让老板看到你的工作能力值得他给你涨工资，而且如果你自己能力不够的话，别的同事看见你涨工资，心里会不平衡的，说不定还会去找老板理论，这样你就辜负老板对你的信任了。
『捌』 如何委婉向老板提涨工资 加薪也是有技巧的
先想想自己有没有涨工资的能力。如果没有，反而近阶段的工作总是出问题，那么建议你先把这个想法放一放，因为成功率不高，而且容易获得上司反感；如果有，那就做好充足的准备，去找老板“谈判”。
指名道姓地说“那个xxx平日表现那么差，凭什么他工资比我高？”“论能力，我哪里比不上那个xxx”。这话一出口，既得罪了同事，又赚了上司嫌弃，最后传出去，落下个爱打小报告和背后说人坏话的名声。
避开这些危险区，然后委婉的，客观询问上司加薪需要具备的条件，然后结合你的工作绩效，讨论一下你工作表现突出的地方和不足的地方，最后再拿出如果给你加薪，你会为公司带来什么益处，比如更加尽心尽力完成某个项目。
最重要的是，不要直接突兀的暴露你的目的。找上司谈判时的每一句话，以及回答的话，都要提前想好，不要打无准备的仗，如果真的是你的能力价值远远超过你的薪水，上司还不同意加薪，建议直接跳槽。
『玖』 怎么用一句话委婉表示要涨工资
用一句话委婉表示要涨工资：摆出你近期的工作成绩和为公司取得的收益，内然后侧面说现容在物价上涨挺厉害的。
跟老板提加薪不是一件很随便的事，所以要预先做好充分的准备，考虑一下可能出现的情况，权衡一下各种情况的利弊得失。
在跟老板谈之前，你要专心专意地想清楚，做设计，预演整个谈判过程，想清楚老板可能的反应，并想到对老板的各种反应要如何应对。要一步一步地想，如何让老板能接受，如何让老板觉得你有价值，想清楚这些再去谈。
解决的办法就是你要在家中一次又一次地练习，以便你和老板谈时就能确切地知道你打算说些什么，而且你也有能力自信地有力地说出来。
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资料准备：
1、日常就应注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献详细记录在案，整理成书面材料；或者，至少自己要能说出自己做了哪些工作，取得了哪些成绩。
2、记录下你在本职工作外所完成的额外任务以及相关结果，为公司带来多少好处等。
3、切忌使用笼统模糊的字眼说明自己的贡献。