领导问期望加工资多少怎么回

A. 面试时老板问你期望的工资是多少时怎么巧妙的回答

面试之前一定要研究好这家公司的的相关信息，至少弄清楚你面试职位的平均薪酬，这样提工资的时候心里有数

B. 老板加薪时，问加多少你觉得满意，该如何回答

一般是现工资的四分之一，你要把握好了，因为一般不会超过这个数字！你就这样回答老板，具体多少请老板自己决定 ！这样最好！

C. 明天去面试见老板，如果老板问我，你期望的工资是多少我怎么回答

如果你的工作应该拿5000那就应该报6至7000因为老板除了喜欢踏实肯干的也喜欢有上进心和有追求的人。

D. Hr问你期望工资多少，该怎样回答

对于职场来说，谈工资也是一种深奥的问题，下面小编分享一下。

有时候你会疑问：“是往高点报还是？报少了会不会觉得我自己不值钱？”

对于这种情况，是一种高报价，得到一定优势，再和对方谈条件，这是一种策略，在谈薪水时，开高价后，你可以争取某一方面的利益：

(1)如果你的面试表现很好，老板露出对你很有兴趣的话，报一个高报价，确定你的优势；

(2)如果刚好在预算范围内，对方不计较价格，那就继续谈工资吧；

千万不要怕谈工资，怕人家不要录取你，结果被价格吓回去了，如果人家看中了你，一定会跟你谈价的。

E. 面试官问你期望的薪资是多少的时候，你该怎么回答

一、根据面试企业以及本身资历不同而有所区别。国企不同与私企和外企。1.国企的工资是按照学历和资历决定的。博士、研究僧、本科（含海龟）在国企大概可以差2000～1000左右，海龟近年来看薪水优势不明显。资历就是工作经验，即有什么本事或资源。国企Hr会问你期待多少工资，但是事实上多半是走过场。国企有严格的工龄制度，没工作经验的新人基本上5000出头。那么这种情况下，你的回答就不那么重要了。你可以回答：“工资差不多就可以，我还是以多学习为主。”或者说：“我希望**~**”给一个区间。有工作经验丰富的职场前辈可以试着讨价还价，但不是跟Hr，而是将来的主管或者可以决定你工资的人。2 .大私企和外企重能力，对各种证书并没有很感冒。面试官问你期待工资的时候，在了解同行薪资待遇的情况下，可以回复一个范围,并附上自己值这么多钱的理由。


二、面试时被问期待的工资是多少这个问题是常有的，但是这个问题没有标准答案，要依据你所在公司的薪资水平和你的个人能力所决定，能力强的人工资要的高一点这个都是无可厚非的，下面分几种情况来说一下。当你身为一个职场小白时，最好还是谨慎对待这个问题，向面试官表明你的态度，你是来公司学习的，希望收获更多的的工作经验，提高自己的能力，对于工资没有太高的要求按照公司的标准就可以。其实这种情况下，被问及工资不过是一个形式而已，没有任何项目经验和工作能力，就没有和面试官谈条件的资本。还有一个需要注意的地方就是在面试前要做好充足的准备，查阅你所要入职的公司的相关资料，包括历史背景，以及工作环境，工作氛围和薪资待遇，做到心中有数。这样当面试官向你提问时就能轻松应对。无论如何请在面试时保持一个自信的状态，相信自己，在面试时展现自己最好的状态。

F. 我做IT的,工作快7年了,跟老板谈工资的时候,老板问我期望是多少我该如何回答呢

我想搞清楚，7年是在这家公司工作的吗?还是 你的工作经历是从事IT行业7年？
如果是面试时老板问的，都是形式，问了也是瞎问的。

在这家公司工作7年了，要求涨工资的话，老板已经把问题抛给你了， 你当时没马上回答，现在就被动了。

他问的时候首先 很可能是
1 真想知道你的 工资期望值。（这样你的工资有可能要涨了）
2 就是随便敷衍一下，看看你能开出对少价。不一定兑现，就是看看你能开对手价。（可能你要跳槽，老板想拉你后腿，这个办法最好）

我个人认为，你当时就可以诚恳的直接说你的期望值（如果有想好了的话）。
大部分人都对自己现在的工资不满意，但是要问你具体要多少才合适，不一定都能说得出来。
不仅仅是不敢说，具体要开多少还真不明白。 只是开的越多越好 ，呵呵。

既然老板问你都过几天了，那么就找老板谈谈。
说： 老板，您上次问起我的工资期望值，您身为领导这么关心我的生活，这么尊重我，我真的很感动。您的话我放在心里好好想过了。我想您肯定是信任我，才会直接问我的工资期望值的。我会更努力工作，让您对我更加的信任。
我的期望值是0000 ，我的期望值0000不是没有根据的，我来这家公司已经7年了，在公司的7年来我变成我们科里的骨干，但是我目前的工资是000 ，这比起同行业7年资质的还是少很多。。。

G. 年底领导找谈话，问期望工资怎么回答急......

根据你的实际情况回答，如果你觉得自己还不错的话，可以适当提出当然希望工资越来越高，并且我对公司的发展很有信心，并努力做好自己的事。

H. 想跟领导提加工资，如果领导反问说你想加多少，怎样答比较得体

加高点，就说自己会更加努力等等。要是少了你还想加，次数多了就不好了。。。最好一次加齐

I. 老板问自己的期望薪资是多少，该如何回答

觉得你没主见····可能会降低你的薪水

要说：我工作一段时间肯肯，看您回觉得我答表现怎么样，毕竟刚刚开始对什么都陌生，就您看我表现吧~~~我以前薪水是多少多少，记得说比平时的多100，这样才能突出你以前工作不错

J. 面试的时候老板问你希望工资是多少的时候该怎么回答呢

许多求职者在参加面试时，当主考人员问及：“你的期望工资是多少？”往往会不知所措。或是由于道听途说，感觉良好，盲目抬高身价，吓得用人单位不敢录用；或是由于自己不谙行情，把自己的心理价位压得过低，一旦被录用后便觉得吃亏而导致迅速的跳槽或消极怠工，因此，合理进行自我报价大有讲究。
分析市场行情
对于不同的职位，一般说来有一个大概的市场行情价格，仔细分析这些指导价格，对自身的定位大有好处。目前全国尚无一家权威机构发布这方面的信息，但我们可以通过亲朋好友了解一个大概，另外也可以通过一些职业中介机构获得指导，争取多了解一些薪资状况。
分析市场需求状况
对于自己所从事的职业，了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求，薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变，但的确是由市场在起指导作用。例如：电脑人才在市场上极紧缺，刚毕业的本科生薪酬大概在2000～3000元之间，甚至更高，而同样的大学毕业生从事秘书工作的，薪酬在1500～2000元之间，不会高于此数。
分析自身的经验和能力
个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。例如大学本科毕业五年以上又有外企经验的英文高级秘书大概行情为3000～5000元，而大专毕业、三年以上外企经验的中英文高级秘书的大概行情是2500～4000元。
分析用人单位的特点
一般说来，大的跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动；而中小企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足，薪酬伸缩的可能性较大。当然，最终具体企业还得具体分析。例如，该企业如果急需某方面人才，而你又是难得的候选人，则高价也易被接受
答案补充
那你就说老板你看着给吧，我相信我做的好你不会亏待我的。