机械加工总加班怎么办
❶ 工厂天天加班怎么办
那要看你们公司是怎么算的了,正常来讲,除了你们记件的工资来说,加班的工资是按照你们的加班时薪*1.5,如果是星期天的话是加班时薪*2,如果是节日的话就是3倍了.
❷ 公司老加班怎么办
是强迫的必须加班还是要求，可以自己早走呢？
公司没有权利强迫员工加班。你可以下班就走，但是可能会影响你在领导那里的个人评价。
❸ 工作压力大，总加班，怎么办
现在就业机会比较严峻，所以加班是很常见的。等你坚持下来就好了。祝你好运！
❹ 做机械设计的都是总加班吗都很累吗
搞机械设计累，搞电气设计也累，搞建筑设计也累，搞动漫设计也累，搞网页设计也累！生活都累！摆正心态是最好的解决办法。
❺ 工作天天加班怎么办
为了生存没办法，我现在就是这种情况，已经连续三个月没有休息了，但是又不敢离职，怕难找到这种工作，长期不间断的工作让我心力憔悴，但是为了自己的家人，我还是忍着！
❻ 工作中经常出现加班现象，该如何处理呢
我有亲身的体验，刚入职时因为我对工作环境不熟悉，还有各方面需要有适内应的过程，相对干工作效容率低，我觉得应该自己承担，可是过段时间熟悉了各种程序，效率明显提高了，可是在老板的意识中认为你应该保持这样的作风，多次与老板沟通无果，心情很不爽，这种局面怎么扭转？我觉得要么跟老板摊牌，要么辞职！
❼ 工作老加班，该怎么办
1、加班的双方约定
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长专工作时间，一般每属日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
2、需要加班的特殊情形
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
3、加班要合法进行
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
4、加班工资的计算
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
❽ 机械加工这个行业的工资好低，每天加班一个月才拿五千多块钱，还不包吃住，一个月也就剩四千块钱
机械加工行业的经济利润都是比较平稳的，不象治炼行业、化工等行业市场时好版时差大起大落权,机加企业盈利一般都较平稳，在机械加工企业干按件计资每月五千多己经很不错了，如在汽车配件加工行业收入就没有这么多，感觉还是要努力工作倍加珍惜的好。
❾ 机械加工行业加班240小时怎么算工资
其中,对以下行业,企业,车间,作业,作业最适合的:1机械化,自动化水平高,...如果加班的话,每天发送相应的加班或小时工资的加点。 月工资,日工资和小时...
❿ 经常性加班，该怎么办，走还是留
我国目前正处在社会快速转型时期，为了满足市场需求，很多企业从研发到销售，从行政到技术，每个岗位的工作量都翻番，这势必导致无休止的加班。而一般的企业都注重企业的发展和市场占有份额，对员工的身心健康关心不够。因此，他们默许员工加班，并把加班当作企业文化，用以体现员工的奉献精神。但实际上很多企业喊冤，认为并不推崇员工“加班”，却在公司配置了引导加班其他福利，如打车报销时间，免费班车时间，宵夜时间等等，确实让员工“自发”的留下来加班。
评估加班任务 加急不加穷
熟悉《工伤保险条例》的同学就知道，认定为工伤的7种情形中从未提及“过劳死”，其中仅有一条规定中包含了类似的内容“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的”视同工伤。多数职场人因长时间过度劳累，对身体健康累积的损害，并不仅仅发生在工作时间和工作岗位，很难被认定为工伤，从而合理享受工伤赔偿。
因此，作为职场人士，应该要合理的评估加班的合理性，更需要合理计划工作任务及合理分配工作时间，提高工作效率，保证有效的休息时间。因为某些突发状况而加班，是无法避免的，也是可以接受的。
如果所在企业已经形成了固有的加班文化，在工作效率低下的情况，通过增加工作量和工作时间和弥补产出的方式，就绝对不可取。那么我们唯有尝试通过提高自身专业技术能力进而提升工作效率，如果依然达不到，那么只能通过法律渠道进行维权，或者果断离开。
身体是革命的本钱，努力工作挣钱是为了体现个人的人生价值，为了自己或家人获得更好的生活品质，但是前提条件是你有健康的皮囊去享受和拥有这一切。