和上级申请加工资要怎么说

⑴ 如何向领导提出申请加薪

可以向领导说明自己的工作成绩业绩和奋斗目标，请领导给与提拔加薪

⑵ 要怎样跟领导说加工资

• 要学会主动跟领导谈涨工资

  很多人在公司上班也有很长的一段时间了，虽然内心想过很多次找领导谈涨工资，但是迟迟不敢行动，以为只要工作表现好，领导认可，会主要找我们谈加工资的，这样想是错的，很少有老板或者领导会主动给员工加工资的，甚至他们都会觉得自己给多了，而员工做的还不够，所以想要领导加工资的话，千万不要被动等待，要学会主动出击，才有涨工资的可能。

• 做好谈涨工资前的准备

  在跟领导谈涨工资之前，自己需要好好梳理一遍，对自己的工作做小小的总结，工作中有那些突出的地方和主要贡献，当然对自己做的不够好的，也做好相应的总结和说辞，方便到时候可以从容应对领导的提问或者”为难“。

• 跟领导咨询涨薪的制度

  如果觉得直接找领导谈加工作有点别扭或者无从开口的话，可以通过侧面的去跟领导，了解一下公司有没有关于涨工资的一些明文制度，给员工涨工资的一些时间或者条件，如果有这些制度的话，可以根据制度提高的流程来走，没有相应制度的话，通过领导的回答，自己也可以知道什么样的条件下可以涨工资，最重要的是让领导知道自己想涨工资的这么一个需求和想法，如果领导为了方便管理和提高你工作积极性的话，也会去帮你争取更多的福利的。

• 在领导布置工作时开玩笑提涨工资的事

  如果还是不好意思主动去找领导谈涨工资的话，那还是等领导来主动找我们吧，当然不是主动来找我们加薪，而是给我们下达工作任务，这时候可以用开玩笑的方式跟领导传递自己想涨工资的意向，比如可以开玩笑的说：”如果每个月的工资跟工作量提升的速度一样，该多好呀！“，这样领导也能够理解自己的弦外之意。

• 在领导表扬时学会”得寸进尺“

  有时候由于工作表现好或者其他原因，获得了领导的口头表扬或者实物肯定，这时候可以把握机会，跟领导提涨工资的事，并保证以后肯定会更加努力工作，做出更好的成绩出来，这样的话，领导一般都会认真考虑和处理自己想涨工资的这个情况的。

• 给领导写申请涨工资的信件

  如果实在不好意思开口，可以给领导写信或者发邮件，有些事口头上不方便说的话，可以通过邮件中的文字表达出来，有可以很好的化解面对面中沟通中的一些尴尬，当然发完邮件给领导之后，看领导的回复或者怎么处理，然后再做进一步的打算。

⑶ 想让上级给自己涨工资，应该怎么说

进段时间有明显的业绩突出，先找到你跟老板要求的资本

⑷ 怎样向领导写申请加工资的格式和内容

我觉得没有你应该写一封信给领导，只叙旧，谈进入公司这么久，对公司的一些建议，让领导自已想起以前承诺你的工资，否则，适得其反。

⑸ 怎么跟领导说涨工资的要求

1.谈薪前衡量自己的能力并对同行进行评估

在谈加薪之前，首先要确定因为自己的能力做的不错。还要对同行的收入，同等的岗位和工作量进行了解和评估，自已是否别人低，如果答案是否，就可以去谈；如果不是，说明你对职位的认知还不够，还需进一步修炼自已的功力。

2.找准具体的谈薪时机

最好的谈薪时机，是你完成了一个阶段性的大项目，或者为公司做出一些比较突出贡献的时候；次之，是公司发展需要一个人去负责某个烫手山芋项目，用人之际，而你又正好适合；再差一点，是年底绩效沟通时，领导问你还有什么想说的时候。

最自作聪明的时机，是在团队流动性最高的那些时候。那真的是无异于落井下石，就算得到了加薪，也难免落下一生都无法抹杀的污点。

3.谈薪的同时表达忠诚

首先明确一点的是：你只是想谈加薪，而不是想辞职。所以无论接下来的谈判是否成功，你都要含蓄地表达对公司的忠诚。即使最后没能说服老板给你加薪，他也会记得你曾经承诺的忠诚度。

对一个成功的企业来说，忠诚的员工是十分重要的。

4.欲擒故纵：先不谈加薪，谈发展

先跟领导大大方方地谈一下，了解一下他对你的工作意见或建议。明确一下有怎样的成绩会获得加薪。锣鼓听音，说话听声，基本你提出这个问题的时候，对方就会收到你的暗示。他会清晰的给你指出一条明路。

接着你可以谈一下公司最近的发展情况，稍微提及一下自己对公司的贡献，用你做出的成绩来说话。

5.我们不谈钱，谈绩效、工作量和升职

记得有一次，一个聪明的下属跟我谈薪水，根本就没有提过一个钱字。

6.因材施“谈”

比如说有些领导比较平易近人，那你就可以跟他先聊一下家常，再开门见山地切入加薪的主题；有些领导比较严肃，是个退伍军人，那你就可以跟他先聊一下军旅生活和最新资讯，再隐晦地切入加薪；有些领导比较开放，而且潮流，就可以先聊一下最近的热点话题，然后以某些话题来切入加薪……每个人都有自己的做事方式和风格，为何不以最适合的方式来交流？7.空杯心态：遵守游戏规则

无论最后你能否加薪，你都要时刻地保持空杯心态，不卑不亢。领导跟员工的关系，就好像一场游戏，当然游戏规则是领导制定的。

另外，在面谈加薪时，不要拿同事的薪水来说事，加薪理由不要涉及个人私事，谈判不顺时不要情绪化。

还是那句话，谈加薪，我们实际上谈的是机会。

⑹ 想让领导给涨工资，怎么说比较合适呢

向老板申请加薪时，要提前想好怎么说，提前准备好需要的各种材料，比如你取内得的业绩、获得容的公司荣誉、为公司做出的巨大贡献、满足公司加薪制度的材料说明、最好再附一份加薪申请。

俗话说，不打无准备之之仗。这些都是必须的，免得到啥时候提出加薪申请时“肚里有话说不出”。各种加薪“证据”都充分了，老板也会更加肯定你的实力，痛快地批准你的申请，即使这次由于某种原因没有通过，下次老板也会照顾你的。

⑺ 怎么想上级申请加工资

尊敬抄的上级领导
为了提袭高本人的工作热情，为公司做出更大的贡献，同时也迫于生存压力,更为体现公司和领导对待员工公平公正的精神，本人现郑重向上级领导部门递交此报告，希望公司能在本人现阶段工资标准上给予适当增加，当然要求增加工资需相当能力，本人愿意在自身工作范围内接受公司适当考核，
恳请领导批准为感！
某年某月某日
某人

⑻ 如何向领导申请加薪

一、申请加薪的时机
申请加薪时机：即合适的申请加薪的时间。何为合适的申请加薪的时间细分来说：1、企业经营环境：企业经营环境较好时是申请加薪的最佳时机之一，反之企业的经营环境很差、亏损时提出加薪99％是不可能成功的，却有可能成为第一个被裁员的对象。2、在你的工作业绩最好的时候提出也申请加薪的时机之一，反之你平时的工作业绩一般或很差，也是不可能达到目的的。3、在你的上司最欣赏你的时候提出也是最佳时机，当你的上司最喜欢你的时间，往往提出的要求会很容易得到答应。4、在公司工作上最需要你的时候，当某一时期公司的工作非你不可的时候提出，也是最佳时机之一。
二、你拥有的资本（能力）
拥有的资本：即你个人具有的技术或能力。分析自已是否具有适应公司工作需要的技术或能力，与本公司同等岗位人员相比如何，是否优胜？别人能否替代？若否你的加薪也很难达成，若是那成功机率较大。
三、你的工作业绩
工作业绩：指你在工作中所创造的价值。如果你能为公司企业创造很大的利润价值，相信大多数企业会满足你的加薪要求；若你的工作仅仅是达到公司基本要求的话，也加薪要求也很难成功。
四、你的薪酬水平
薪酬水平：即指你个人的薪酬水平在外部市场及公司内部水平处于怎样的水平。如果你目前的薪酬已在本公司或市场同岗位中处于较高的水平，那你的加薪要求也很难成功；若你现有的薪酬在公司及市场水平之下，加薪要求的成功率会高很多。因为所有企业都会非常注重人力成本的。
五、你在企业的地位及口碑
地位及口碑：你在企业所处的工作地位及人缘名声。地位指你在工作中的职位的重要性或在同等职位人员中你是最好或最优秀的；人缘名声指你在公司管理人员及同事中的口碑如何？因为单独的加薪要求，大多数企业会调查你的工作表现情况。
六、你在老板或上司中的印象
相信大家都会明白，如果老板对你的个人印象较好的话，你提出要求成功的机率会大大提高。另外直属上司的印象也非常重要，因为加薪调整，肯定会通过你直属上司了解你的情况。所以大家平时留个好印象给你的老板及上司吧。

⑼ 怎么向老板申请加薪应该怎么说

1.有理有据 说服老板给你加薪确实不是一件易事，万一操纵不好，就有可能破坏自己在老板心中的良好形象，影响日后的工作。因此，在开口向老板要钱时，最好先制定一个谈话要点，然后有理有据展开。当他意识到给你加薪有百利而无一害，甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时，你的目的就达到了。 2.索求有度 人力资源专家在研究中发现，人们提出的高薪请求在许多时候都会跟实际可达到的高薪程度有很大差距。因此，在提出加薪要求前，一定要先研究同行业相关职位薪酬的大体数目，再大胆索求，这样成功的几率会更大些。 3.说话语调适中 你肯定希望老板能心平气和地听取你要加薪的理由，那么反过来，当他陈述他的理由时，你也要心平气和地倾听，然后再寻找突破口，协调一致。切记不要一时心急，就采用下通牒、恐吓或别的强迫方式令对方就范，这样只会适得其反。 4.明确目的所在 也许加薪并不是惟一解决问题的办法？是否其他方式也一样能让你达到目标？其实，能让你达到目标的方法还有很多，如分红、股票期权、奖金、晋升、长长的年假、灵活的工作时间等等。没准这其他的选择会让你觉得比加薪来得更实惠呢？ 5.投老板之兴趣所在 你有你的要求和目标，你的老板也有自己的要求和关注点。那么，在跟他交谈时，何不投其兴趣之所在，大谈特谈，说不定目的达到不说，意外收获还不小呢。 6.向同行看齐 如果老板认为你的加薪要求并非信口诌来，他也许能更容易接受些。多收集些相关数据来说服他，比如说其他类似公司同职位人员所拿薪水的大致数额啦，你所了解到的本公司相关职位人员的薪金水平啦等等，这样一来，他想不同意都不行了。 7.想好退路 万一你的请求老板不同意，怎么办？为此，你得事先想好对策，选择好退路。是去是留，怎么去，怎么留，一定要考虑仔细了。 8.准备充分 精心做好谈判准备，这是你惟一能够控制的。这一点非常关键。只是准备要做得充分，可是要花费一番时间和精力的哦。 9.总结经验适时再战 谈判的经验每次都要总结，才能达到质的飞跃。因此，在谈判结束之后，不论是成是败，都要认认真真做好总结，列出闪光点，也找出不足之处，学会从失败中找到成功的亮点。 另外如果有客户关系不错的,可以请客户帮助说话,借题发挥了. 望采纳