外包加工不签合同怎么辞职

❶ 原本是跟外包签的合同三个月，然后后期转到厂里并没有签合同，想要离职，

我建议你先搞清楚，自己签订是劳务合同，还是劳动合同，如果是回劳动合同的话，且转外包时答与你之前签订合同的企业不是同一家，那么你就有补偿。但是如果你们是劳务合同的话，就得看你的合同是什么情况了，不一定有，因为签订劳务合同的员工往往带有一些特殊性，比如离退休员工，这类人员签订的劳务合同就不受劳动合同法保护，没有补偿。
此外让你们写辞职报告再签订外包合同的方式很常见，如果你写了辞职报告，将来在出现劳务纠纷的时候，你的一些主张就会受到影响，会视为你主动离职，无须补偿。所以你要考虑清楚，既然企业让你们主动提交辞职报告，那么说白了就是企业不想给钱，那你就只能在要钱跟继续工作中选一个，选要钱的话，就别写辞职报告，准备材料申请仲裁；选要工作的话，就写辞职报告，然后签订外包企业的合同。
建议你考虑清楚再做决定，如果你属于离退休人员签订劳务合同的情况的话，就别想着要钱了，要不来的。

❷ 外包的怎么辞职或自离有工资吧

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者版在试用期内提前权三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1，辞职要提前30天提出；
2，辞职要以书面形式通知用人单位；
3，试用期内，提前三日通知用人单位，不用面形式.
引用法律规定；
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

❸ 我在一个厂的外包干活没签合同辞退我要赔钱吗

有这个问题，我认为在外包干活没签合同辞退你要赔钱吗？这个就看老板给不给了，如果老板是联系老板是会给你钱的，如果他是不良老板，他是不会给你钱的。

❹ 外包工怎么辞职

正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知版用人单位权，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况(例如未缴纳社保、拖欠工资等)，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(标准为每工作1年支付1个月工资)。

❺ 工作两年多，公司正式员工改签外包人事，我就拒绝签外包合同，并准备离职了，需要写离职申请吗

不要写，写了就是你的问题要离职，而不是公司的问题。现在是公司的问题，你直接向劳动监察大队举报。这样可以得到双倍的工资赔偿，对了你们以前签约的是什么合同

❻ 我是外包工，现在不想在继续上班，想要辞职，可是公司不批准怎么办

你可以提前一个月写辞职书，一个月不批的话，你可以告他了，！如果没签合同的话，你可以马上走了!

❼ 合同期满了公司叫签外包合同我不签公司叫写辞职书请问该如何应对.

不能写辞职书，可以要求公司给付经济补偿金。

❽ 跟外包签两年的协议能提前辞职吗

我建议你先搞清楚，自己签订是劳务合同，还是劳动合同，如果是劳动合同的话，且转版外包时与你之权前签订合同的企业不是同一家，那么你就有补偿。但是如果你们是劳务合同的话，就得看你的合同是什么情况了，不一定有，因为签订劳务合同的员工往往带有一些特殊性，比如离退休员工，这类人员签订的劳务合同就不受劳动合同法保护，没有补偿。
此外让你们写辞职报告再签订外包合同的方式很常见，如果你写了辞职报告，将来在出现劳务纠纷的时候，你的一些主张就会受到影响，会视为你主动离职，无须补偿。所以你要考虑清楚，既然企业让你们主动提交辞职报告，那么说白了就是企业不想给钱，那你就只能在要钱跟继续工作中选一个，选要钱的话，就别写辞职报告，准备材料申请仲裁；选要工作的话，就写辞职报告，然后签订外包企业的合同。
建议你考虑清楚再做决定，如果你属于离退休人员签订劳务合同的情况的话，就别想着要钱了，要不来的。

❾ 劳动局关于外包工怎么辞职必须要提前一个月吗

主动提出辞职，需要提前一个月申请的，这个是硬性条件；还有一种是协议解除劳动合同，跟单位协商，如果跟单位协商好离职日期，那么你在协商好的日期离职，就不会扣钱，但如果协商不通，那没办法，只能扣钱了，毕竟你的突然离职，影响了公司的正常运行，也就是说给公司造成了损失，是需要赔偿的；
不想放弃新工作，那就扣掉几百块钱了，如果觉得亏，那就放弃新工作；
（望采纳）