工厂加工资应该怎么加

㈠ 在工厂上班每月几千元工资，怎么才能提高

每月几千元的工资，可能属于当地的中等收入水平了，您应该对此满足内的。
如果想提高工容资，还是应该学习知识、培养能力、积累经验。您可以利用工作之余时间，参加成考、自考、考研或者相关资格证书的考试或培训，提升素质；在工作之中，应该用于承担更多、更重的工作任务，多参与工厂组织的各项活动，提升能力。这样，您在工厂的晋升就会更快，职务级别提升了，工资待遇也就相应提高了。或者，您也可以在您认为合适的时候，辞职，寻找新的工作，只要你的知识、能力、经验足够，就很容易找到高薪的工作。

㈡ 在厂里干了2年多从没加过工资想让领导加工资怎么说

想加工资不是说就有用的，要看个人对工厂的贡献。如果领导好说话，版事情就好办很权多。如果你觉得工资对不起你的付出，那就可以挑适当的时候跟领导说，这个很要紧。什么是适当的时候，就是你做了一件让领导高兴的事，跟领导交流闲谈的时候，就可以旁敲侧击地说自己工资不够花什么的，或者给他讲一个故事，说跟你情况差不多的人怎么得领导赏识，涨工资啥的，表示很羡慕，要是自己也能涨工资就好了，这样领导基本上get到你的意思了，如果你真的是不可或缺的人才，领导肯定会考虑给你涨工资的。

㈢ 在工厂工作 如何让老板加工资

我就是和老板直接说的，说帮我加工资，老板说为什么，我说我能帮赚更多的钱。就是这样，这叫本事。

㈣ 工厂给员工加工资加在绩效奖中，而不是基本工资，这样合理吗

工厂给员工加工资加在绩效奖中，而不是基本工资，这样合理

企业有工资定位权，加大绩效，有利于调动员工积极性。只要考核制度合理，用绩效考核的方式，更利于奖勤罚懒

㈤ 工厂不给给加工资，请问改怎么办

这是一个常见的问题，一般的私企加工资很难，它一般都是随着市场变化，国企更难，但是福利多，一般的人很难进去，不涨工资就换个一个工作，如果割舍不下那就干吧，其实那干都一样。

㈥ 工厂整体加底薪通知怎么写激励人心呢

工厂整体加底薪通知怎么写激励人心呢？
这个加钱了，自然会激励人心的，随便写都可以

㈦ 来工厂工作两年了，怎么样做才让老板给你加工资

您好，朋友！
首先，公司的效益还可以。另外，自己的业务能力比以前强，或者比别人强。这样的话，可以直接跟老板提加工资的事。

㈧ 工厂给工人涨工资开头怎么写

国家人社部与财政部已发出《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》，总体调整水版平为2015年企业和机关事业单位权退休人员月人均基本养老金的6.5%左右，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合办法。
挂钩调整体现为“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制，与缴费年限、基本养老金水平等因素挂钩，并适当对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员等群体倾斜予以照顾。
目前，贵州省、贵阳市政府正在按照这个通知要求，结合当地实际抓紧制定实施细则，预计调整提高退休人员养老金还需要等待一段时间，但都从2016年1月开始补发。

㈨ 要老板加工资该怎么说

你没等到发工资的时候好好的表现一下，最好是出色一点，让老板都看到你的表现内，容然后到发工资的那天，老板给你发工资的时候，你就说辞职，问你为什么你就说工资老是不够花，然后给他说下你的消费比如说：你得坐车上班了花费多了，等等一些问题，如果他对你的表现很满意的话，估计给加工资的可能性比较大的，一般情况下你提出来辞职他就知道怎么回事，老板聪明的话就会给您加的，但是毕竟是老板他有时也会碍于面子，不能你说加薪就加薪，搞得他自己没面子，就会给个抬阶下了说你下个月干的好给你加薪之类的话。那么你就成功了，这是多年来的一点经验，不要担心你说辞职他就同意，要是这样的话你也可以马上走的，对一个不在乎你老板，你又何尝要为了那点工资为他卖命，找一个好老板你干活也会舒服的，哦了！

㈩ 工厂每年都要加一定比例的工资，怎样加才能调动积极性

工资按一定比例增复加可以，但一定不制能使加工资的主要途径，这样会让人混下去，主要的加工资途径应该是绩效考核，像工厂，可以制定，很多考核，达标的就发奖金，然后超过的，就一级一级的增加上去，自然会调动一部分积极性，至于老是不达标的，垫底的，那么就警告或者提出队伍，自然会再调动一批。反正就是给人一种这工厂不是给人混时间的就行了