衣服加工返工协议怎么

『壹』 做衣服,返工返不好想死的心都有

做不好
可以多练习
你要知道熟能生巧
而不是自暴自弃

『贰』 心里很烦怎么办 在做服装的时候做错了几十件要返工 可是我不想翻了但

我也是返工不想返，就不返，辞职的

『叁』 想让老板开返工证明怎么说好

和老板说清楚事由，老板会开返工证明的。

『肆』 和服装工厂签合同中关于返工的内容如何写

甲方(供货方)、乙方(购货方)
如甲方的货品次品率达到?%时,甲方应配合乙方要求做返工

以上请参考,不用长篇大论.如果凡事要走合同,说明甲方和乙方还没具备交易的条件.

『伍』 在加工费中扣除返工费该怎么处理

在“委托加工物资”的数额中抵减，相当于别人开红字发票一样，因为专你购进劳务增值税属是可以抵扣的，现在加工费减少，也就意味着增值税进项税的减少，所以如果开得出票来，就做反方向的分录，进项税和委接加工物资同时减少，如果数量很小，对方也开票也有一定困难，那就减少委接加工物资，减少应付账款就可以了。

『陆』 服装加工流水线返工率高，在工人面前强调过很多次，但没有效果，怎么办啊

这个问题不能只看表面现象，应当是有多方面原因共同影响产生此现象。
一方面，员内工自身专业知容识是否充足，心态、素养方面是否存在问题，以及是否对企业管理制度存在不满；另一方面，企业的生产管控、质量管控、奖惩等方面的制度是否完善，组长等现场管理人员是否有较高的管理水平。推荐大势公司的贺安波老师，国家注册企业管理咨询师，能从企业发生的现象着手，通过调研，找到问题的根本原因。
希望能够帮助到你！

『柒』 衣服加工合作纠纷

服装生产做货问题上是有一个标准的，这个标准一般是用AQL来衡量，我们做国外的订单衡量的标版准一般权是AQL2.5
举个栗子：有一批服装的订单数是3000件，按照AQL2.5标准抽查125件，次品数≤7就PASS（通过），次品数≥8就FAIL（不合格）。如果不合格的我们跟客户的解决方案一般是看能否正常销售，如果不影响销售，客户收货，扣一定的加工费，具体的就看你们之间的关系，如果影响到销售，返工，扣钱，返好工之后再收货。

『捌』 我在阿里巴巴找了厂家订做衣服，投诉了，厂家也进行返工，但返工后比之前还差，退回去说数量不对怎办

放心吧，你退的时候物流公司也会数的，阿里巴巴会拿实际情况说话的。既然厂家问题，那就找他们。

『玖』 公司为什么和员签订返工合同

1、公司应当要与员工签订书面的劳动合同，不签订书面劳动合同是一种违反劳动法的行为； 2、员工在公司不签订书面劳动合同的情况下，可以要求支付双倍工资； 3、法律依据：《劳动合同法》 第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自...
你好，单位的行为违反了劳动法的规定，你可以向劳动监察部门投诉。 法律依据《劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 ...
公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。 《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动...
不需要承担法律责任的，没有法律条文说必须让业务员与客户签订合同的，这只是公司的一种委派工作，合同的签署，有很多原因，签完合同后，也只是公司间承担法律责任。 合同又称为契约、协议，是平等的当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系...
你的客户有录像就这么吊他家里人都知道吗？（笑） 你们的合同有公司的章就好说了，除非你们是皮包公司，否则你现在完全可以不接客户的任何一个电话，因为你已经不是那公司的人了，你之前与客户签订合同的行为如果是在你的公司的授权范围之内那么...
公司应该及时和劳动者协商签订劳动合同，并向劳动者支付未签劳动合同时，自用工之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。 法律依据： 《劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应...
公司与员工之间是存在劳动关系的，因此据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，公司与员工之间应当订立书面合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
你好： 1、根据劳动合同法的有关规定，用人单位应该自用工之日起与劳动者签订劳动合同，如果没有签订，则应该自第二个月其向劳动者支付双倍工资。 2、你的情况不算自动离职，属于和公司构成了事实劳动关系。
因为劳动合同规定，建立劳动关系，应签订书面劳动合同的。 《劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
公司没有和员工签订劳动合同是违法的。 如果用人单位没有和职工签订书面劳动合同的，职工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位签订劳动合同。并且，职工可以要求单位支付最多11个月的双倍工资。 如果单位未缴纳社保的，职工也可...