中秋节不放假不加工资怎么算
1. 公司中秋节不给放假也没有加班工资怎么算
不放假还不给三倍工资，那我选择请假或者旷工
2. 中秋节国庆节老板都不放假还没有加班费怎么办
中秋节国庆节老复板都制不放假还没有加班费，当事人可以采取协商，仲裁，诉讼等方式维护自己的合法权益。在国家法定的中秋、国庆节日期间不能放假休息的，单位共需要支付三倍的工资给员工。具体规定如下：
（一） 可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
（二）调解不成的，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。当事人也可直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，调解并不是劳动仲裁的必经程序。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动仲裁裁决具有强制执行力，当事人一方不履行裁决的，另一方可以向劳动仲裁委员会所在地的法院提起强制执行申请。由此可以看出，仲裁与调解相比，有更强的司法保障力。
（三）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。此处需要提醒大家：仲裁是诉讼的必经程序，当事人未经劳动仲裁委员会裁决，而直接向法院提起诉讼的，人民法院不予受理。向法院提起诉讼的期限为：自接到劳动仲裁裁决书之日起十五日内。
3. 过节不放假怎么，赛轮中秋不放假没有加班费
加班是要给付加抄班费的袭，国家规定加班费标准如下：
在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。
在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。
4. 公司中秋节放假吗放几天如不放假工资怎么结算
中秋节是法定节假日，放1天。若上班，支付3倍工资。
5. 八月十五节假日不放假也不给双工资算不算违反劳动法
当然违反劳动法来的规定了自
中华人民劳动法:
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 有关加班费标准的相关知识： 加班、加点费习惯称加班费 加班工资倍数与时间计算： 《劳动法》第四十四条：
(一)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资;
(二)休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资
(三)法定节日加班：根据最新劳动法规定，我国劳动者一年享有 11天法定假，即：
(1)新年，放假1天(1月1日);
(2)春节，放假4天(农历除夕、正月初一、初二、初三);
(3)清明节，放假1天;
(4)劳动节，放假1天(5月1日、2日、3日);
(5)中秋节，放假1天
(6)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
6. 我们公司中秋节不放假，也不额外补贴工资咋办
中秋节当天应该是你日工资的三倍，其余两天是两倍工资。先找领导谈，不行找当地劳动仲裁要求补发
7. 中秋节不放假，又没有双倍工资，是否合法
不合法告他，和他讲理没有用
8. 中秋节不放假几倍工资
法定假期工作3倍工资。中秋节属于法定假期。
9. 中秋节放假有工资吗 中秋节放假加班工资怎么计算
2018年中秋节加班工资怎么算？加班算几天？2018年的中秋节与周末连休专三天，期中9月22日至9月23日，加班属工资是平时工资的两倍；在中秋节当天9月24日，加班工资是平时的三倍。
【放假时间】：9月22日—24日放假，其中，9月22、23日为周末，9月24日(星期一)补休。
【工资规定】：9月22日（周六）和9月23日（周日），加班工资是平时工资的两倍；在中秋节当天9月24日，加班工资是平时的三倍。
【参考法规】：《法定节假日加班补休办法》
1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；
3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。