上汽集团员工怎么加工资

A. 上海市浦东新区上汽集团普通工人每月能拿多少薪水

普工起码在6K以上

B. 为什么很多公司宁愿招一个新人，也不愿给老员工加工资

我想这样得看在什么行业和岗位。在劳动密集型的企业，如果你是在一个基础岗位，做着没有什么技术含量的活，那么，对于企业来说，培养一个新人不用耗费很多的人力、财力，而人工成本却比老员工低，这样为什么不用新手呢？

一个人经常干着几个人的活，岗位分工如此不明细，这样的公司一般也大不了哪里去，又或者是初创型的公司。所以，对于这类型的公司来说，为了节省成本，找一个有潜力的新人好过给老员工加工资。

如果你在一个岗位上做了10年，十年如一日，没有大功也没有大错，老板看不到你身上的闪光点，而新手对于公司来说就是新生的血液，充满未知和可塑性。

如果你觉得现在自己薪资跟自己的付出不成正比，但是很可能你现在拿到的工资已经是你这个岗位薪酬中的顶级工资了，所以，这个时候你要考虑的是申请晋升or跳槽。

如果公司给出的答案是，放你走，重新招一个新人，那就说明的的不可替代性还是不高，这也没什么可以抱怨的。

网友四：

老员工往往不止一个，干活的也不止一个，该怎么调薪往往就会成为一个HR非常棘手的问题，领导也非常为难。

而且每个人在面对薪资待遇问题上，普遍都认为自己才是干活最多最有效的那个。调低了心里就各种不爽，调高了老板不爽。

如果都统一加一千，心里更是犯嘀咕：为何其他人干活比我轻松却加一样的工资，不公平！最后还导致了一些关键人才辞职走人的现象。

所以在一些薪资体系不完整的企业，每年的调薪反而成为了一道巨大的难题。

C. 2020年上汽集团荣威临港工厂工人工资多少

2020年，上汽集团荣威灵感功能的工资是普通员工为7000，然后加班费另算

D. 上汽集团员工工资是多少d

企业编制不一样，有好多是劳务公司中介的工资没有多少！2000左右！

E. 领导给加工作，怎么给他提涨工资

领导都是想拿最少的钱买最好的劳动力，那么你如果说给他提涨工资的话，领导专未必是愿意的，属因为我告诉你领导就是这样的人，所以说我想告诉你，如果遇到更好的工作单位的话，你可以考虑跳槽，而不是给他打工，
因为越抠门的领导给他干活就越没有意义，因为这种领导的话，他一天只想着如何剥削人，而不是想着如何把事业做好，真正愿意花钱的领导，那么才是比较大方的领导，所以说跟着这样的领导是没有任何意义的，你赶紧把她甩了吧。

F. 上汽集团基层员工的工资待遇是多少

1800-2000 生产线员工 不过相对来说其他的福利比较好 比如年终奖什么的 外地员工一般都有宿舍的

G. 无锡上汽集团员工薪资多少啊

总经理十万，主管五万，工程师三万，班长一万，普工三千，扫地两千，你想干嘛？

H. 上汽集团基层员工的工资待遇是多少

听说上汽只和本地人签正式合同，除非你是特别的高技能人才。待遇还是不错的，在国内整车行业排第一位，扫地的都拿3000+。可是外地人就不行了。

I. 上海杨浦上汽集团外地的工资待遇怎么样知道的兄弟说说，仔细一点

听说工资在5000以上，我也想去看看呢，具体条件要面试的时候自己了解了。