为什么老板都不加工资

Ⅰ 为什么老板不信任我不给我涨工资啊

员工尤其是老员工也许都会经历这样的囧境，身边同时期的同事都涨工资了，为啥自己还是老样子？甚至刚入职的新员工的薪酬都比自己高，老板为啥就是不给我涨工资呢？不涨工资的原因有很多，确实值得深思。

一、公司原因

1．公司现状堪忧。大BOSS迟迟不给涨工资的原因很有可能是有心无力啊……不是每一个企业都在盈利，整个市场就那么大，僧多粥少的现状致使很多经营不善的企业很难在竞争激烈的市场上站稳脚跟，其财务状况甚是堪忧

2．老板的心机和顾虑。对于在公司工作两年及以上的员工来说，上层领导一般会怀有一丝侥幸心理，如果员工不主动提出涨薪那么自己干脆就顺水推舟，既然你不提我就不涨。但是如果有部分员工主动提出涨工资的话，老板也会以各种诸如公司最近运营不佳、表现良好年底会有分红等借口一再拒绝。
3．公司管理制度不完善。有的员工感觉甚是委屈，自己做的工作明明不比别人少，也没出现严重性错误，为什么眼看着周边同事的工资都涨了，自己却还和几年前一样呢？有一种可能是上层领导不了解你所在部门或者小组的工作性质和工作内容，在你们看来，自己的工作非常重要，但是在大BOSS看来，你们可有可无

二、个人原因

当然，老板迟迟不给涨工资的主要原因还得从自身寻找。

涨不涨工资不取决于老板，而是取决于自己。这句话一点都没错。

1．不肯学习，原地踏步。职场犹如战场，只有不断打磨自己，提炼自己，才能赢得主动权。身边不乏这样的例子，已经进入单位好几年了，但仍然在基层工作岗位摸爬滚打。不思进取、爱嚼舌根，被称为“公司八卦制造机”，这样的员工有谁敢给他涨薪？

2．是否对公司做出过贡献。对于公司而言，员工薪水的高低，重点不在于他的学历、背景、资历和职衔，最关键的是你给公司创造了多大的财富，对公司做出过什么样的贡献。即使你已经进入公司五年以上，但每天都在从事简单机械的基层工作，你既不是技术型人才又不是公司核心员工，那么，就算资历再老，学历再高，老板也不会给你涨工资。

3．自己是不是核心员工。很多人迟迟不被涨工资，很可能与自己的工作性质和工作内容相关。如果你的工作岗位专业性不强，容易上手操作，简单机械，那么，不涨工资是必然的。
所以，归根结底，不断学习、迅速成长，让自己成为核心员工的一份子，这才是涨薪的唯一途径。

Ⅱ 为什么老板不愿意加工资 而是选择再招人

这还用问么，1、老员工不加工资就说明老员工的价值已经到顶了，只剩苦劳。2、另外如果专给这个老员工说属加就加了，别的员工马上就回也这么要求，队伍怎么带？3、还有一个员工跟老板提一次要求，老板如果满足了，他还会有第二个第三个要求，没完没了，因为人是没有满足的。所以老板宁可重新找一个新人，而不愿意在一个已经看清能力的老员工身上再投资。

Ⅲ 为什么很多老板不给员工加工资，而是再招一人

项目是一个来团队完成的，自不是一个人完成的，如果你这个人在团队里面不是很突出，不是大家都认可的话，你加薪了，别人是不是也要加薪，否则老板怎么服众，但是项目的利润就摆在那边，千万不要说老板赚的盆满钵满的，人家老板是把身家都搭在公司上了。

Ⅳ 老板为什么不给老员工加薪

如果可以的话，老板不想给任何人加薪，而不是说我们以为的不给老员工加薪。我了解你说的情况，新入职的员工工资可以要到一万五，可以同岗位的老员工才八千块，为什么不给老员工升职加薪反而要招一个新人呢？

领导也没办法，为了招人，不得不给出市场薪资，但是又想要省钱，自然就不能给老员工涨工资了，你可能想问这之后知道了不就尴尬了么？当然，要不然为什么薪资要保密呢，可是就算你知道了，你有勇气离职么？

Ⅳ 为什么很多老板不给员工加工资 愿意再招一人

可能的情况一:项目是一个团队完成的，不是一个人完成的，如果你这个人在内团队里面不是很突出容，不是大家都认可的话，你加薪了，别人是不是也要加薪，否则老板怎么服众，但是项目的利润就摆在那边，千万不要说老板赚的盆满钵满的，人家老板是把身家都搭在公司上了，你有吗？公司如果倒了，员工拍拍屁股换公司，老板就可能是倾家荡产了，老板的风险有多大员工知道吗。而且老板的心酸有几个人知道的？
可能得情况二:有些人倚老卖老，纯粹是因为工龄增加所以才会要求加薪，而不是因为给企业带来更多的业绩才要求加薪的。
可能得情况三:总归一句话，老板怎么可能会喜欢老员工离开呢，毕竟老员工更熟悉公司和各自手上的事情，换一个新人进来要付出的代价反而更大，可是如果真的宁愿花更多的钱找新的人进来，只能说明你这个员工哪里出了问题，只不过是你自己不知道而已。

Ⅵ 老板明明很赚钱，为什么不愿意给员工涨工资

这样的老板还是很多的，也是很正常的，开公司、做生意就是追求利益最大化、成本最小化，这是商人的本性。员工工资就是公司运营成本的一大项，作为老板，自然是能省就省，能少给就少给，所以不会轻易给员工涨工资的。除非再不涨工资，就可能要失去一些员工，而老板又不愿意失去这些员工，这时候才会涨工资。

Ⅶ 为什么不加工资，老板说的4大理由

年前老板已经好好地利用了一把金融危机的大条件，大大缩水年终奖，压根不考虑我们的实际情况，

昨天又开始给我们洗脑了

1、***（我们的兄弟公司的名字，属于中美合资企业，我们属于对方山寨版，是他们的中方老板开的公司）今年第一个季度业绩大缩水，现在人员空闲，正在考虑裁员。你们要好好想想，我们起码现在还在招人。

就是告诉我们，你们有多幸福啊，我们公司还没有到裁员的地步，说的也是啊，人家是集团大公司，工作分工细化，我们是小作坊，一份工资干3个人的活，他们做一份报价要上系统，需要1-2天，我们呢，10分钟一定要搞定，他们做一份标书要1周，我们一天。他们的台量是我们的20倍，但是我们的人手呢，连他们一个浙江区域的1/5都没有，这个工作量好比的啊，你怎么不和人家比比平时的福利待遇，员工工作量工作环境啊。就会捡短的说。

2、现在市场价格很难定，我们的新价格一直迟迟没出来，因为实在是觉得降的还不够。再降价的话我们的利润率就很低了，可能很多项目做下来都是白做。

又开始强调利润率了，去年年底发年终奖之前就已经用这个做铺垫了。现在这样说又是什么意思呢，是不是想说今年因为这个原因不要抱有涨工资的心态。在哭穷啊。其实经过去年年底，已经知道，公司好与坏与我们普通员工绝对是没有任何关系的。去年也没有怎么降价格啊，而且台量还翻倍了，我们有什么啊，公司好与坏就是你们领导兜里的问题，你没有必要和我们说这些东西的，是不是想告诉我们，公司只能与员工共患难，员工不能与公司同享福。

3、今天的事情一定要今天做完，加个班有这么难吗？好好做好自己的本职工作。

老板啊，你也好意思这样说我们这个团体吗，我们绝对是最吃苦耐劳的黄牛了。每天8点上班，18点能下班已经很好了，国家规定是8小时，我们呢，虽然你中间安排了1个半小时的吃饭时间，不计算在8小时中，但是呢，代理商客户管你什么时候是中午休息啊，就这样，休息时间等于没有。而下班基本很难按时走，因为我们实在是活太多了，有的同事每天加班到9点多，周末还加班来做标书，是她工作效率慢吗，不是，绝对是工作量的问题。而我们周末还要轮流值班，老板另一句话就是“公司不鼓励员工加班”就一下子将所谓的加班费抹去了。而你因为今天工作没有完成，而不加班就是你的思想问题了。老板的逻辑啊 ！

4、他们区域在外面的人很幸苦的，你们要好好支持他们，你们以为陪客户吃饭很舒服啊，都陪的看到白粥都开心。

所谓的支持他们就是帮他们做任何事情，从报价，标书，反正他们就是一个电话，远程控制这边，他们在外是幸苦，我们本部也不轻松啊，10个区域的所有琐事都要我们这边3-4个人忙，从报价一直到合同，到排产提货等一系列的事情。
每个人的选择不同，收入也不同，他们在外做一线，好像说的风吹雨打，我们里面是风和日丽，但是他们的选择，也有他们的收获，他们一年的收入是我们里面的3倍左右，而且他们在外所有住宿，交通都是公司报销的，生活开销也省了，我们微薄的工资还要交房租。但是个人的要求不一样，我们要的是安稳，所以我们选择收入低但是在杭州的工作。没有必要用这个来说的他们有多么可怜，说的我们好像不理解他们不配合他们。只能说他们处理事情能力太差，经常很多事情都是推手回公司，什么都是让我们直接和代理商，甲方沟通，要你们何用啊。

我只是想说说而已，其实有的时候想，这么多怨言，干嘛还呆着，其实每个公司都有每个公司的好与坏，为了一份过得去的工资，一份稳定的收入，起码现在我还没完全觉得不平衡。只能忍受。自我解脱，找平衡。只是不喜欢听到老板讲这种超级无聊的话题，为了这么几点话，硬是要我们早上7点半就上班，变相中又占用了我们的休息时间。

Ⅷ 为什么老板宁愿招新人也不给老员工加工资

导读：在职场打工，碰到一个能够体贴员工的老板太难了，特别是能够主动给员工加薪的，几乎是很少了。大公司有制度还好一点，小公司就只能看老板了，而且是看心情。对于为什么老板宁愿花高工资招新员工，而不愿意同样的钱给老员工，看看网友都是如何说的，老板的下场又是咋样？

1、我一般不会去找老板加工资的，我觉得这是徒劳无功，如果醒目的老板会根据你的创造利润来涨工资，如果你真的为公司创造了更高的价值而老板却不给你加薪，我想有两个原因:第一，他把你当傻子了，第二，他另有人选，你的位置有人代替了。两个原因都是不利自己，所以干得好又不加薪的公司只有一个办法，那就是辞职另谋高就，在工作上没有感情可讲的，只有利益才是大家同在一起的目标，不要说自己是什么老员工了，老板会讲情面，这些都是扯淡的。

2、我发现在我身边的一些建筑公司，能够善待老员工，给工龄奖的都是越做做大，我们之前的公司，就是使劲打压老员工，动不动就是说人好找人多，还高薪请新人降低老员工工资，那一年爆发一下我们走了好多人，包括工龄一二十年的，最近得知公司快垮了。

3、11年11月份俺找老板加700块工资，老板黑着脸说你不干就走，你怕我请不到人！俺厚着脸皮干到年底，跟老板说拜拜，从12--17年老板没停过叫我回去，俺就是那一句话，我靠我的能力吃饭，为什么要看你的脸色？

4、我现在就是这样子了！老员工了叫老板加工资不加但是他自己确招新人工资比我们还高！月底就撤了！巴不得他现在倒闭！

5、10年公司逼辞的走过只想给新人一点忠告1不要和老板谈感情谈感情伤钱2不要听什么平台规划远景之类的鬼话3初期多干点没关系积累知识提高自身能力4老板是不会我和你讲感情的不行赶紧走人。

6、老板好像那里都一样，认为你要走早走了！老员工做这么久了，家也在这里老婆孩子也在这里！社保也买了差不多了！年龄也不年轻了找工作不好找了！你工作了这么久他炒你要赔钱！所以就这样逼老员工自己走呗！

7、给一个老员工加工资其他人都得加，给所有人加的钱够请好几个人！所以宁愿新人，这就是现实！

8、哈哈哈，2017年1月8号老板无预警的把我开了，前几天又找人把我叫回来，我说加3000工资就回去，结果老板答应了，报应啊。

9、现在的老板最好招的就是干几天就走了的员工！活干了，还不用给钱。

10、我老公有个助手，跟了他十几年，月薪二万不算年尾分红，给他配车，房子也帮忙出了钱，后来居然起了坏心眼儿，想挖我们的客户自己做，后没成功，现在听说很落魄，人心总是不足。

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