加工工资记到哪里

Ⅰ 外发加工的所付的加工费,计在哪个科目没有发票不计入工资可以计入哪里

1.生产成本
2.不好入账

Ⅱ 生产车间工人工资记入科目

生产车间工人工资记入生产成本(直接人工)。

1、分配工资时，会计分录为：借：生产成本版 贷：应权付职工薪酬；

2、发放工资时，会计分录为：借：应付职工薪酬 贷：银行存款/库存现金

基本生产车间发生的各项费用，最终都要计入产品生产成本，即计入各种产品的明细账。

(2)加工工资记到哪里扩展阅读：

生产成本会计处理

本科目应设置基本生产成本和辅助生产成本两个明细科目。基本生产成本科目用以核算生产产品的基本生产车间发生的费用，辅助生产成本科目用以核算动力、修理、运输等为生产服务的辅助生产车间发生的费用。

基本生产成本明细科目应按照基本生产车间和成本核算对象（例如：产品的品种、类别、定单、批别、生产阶段等）设置多栏式明细账。

并按规定的成本项目设置专栏。辅助生产成本”明细科目应按辅助生产提供的劳务和产品（例如：动力、修理、运输、自制工具、自制材料等）为成本计算对象，设置多栏式明细账，并按规定的成本项目设置专栏进行明细分类核算。

企业根据需要也可将生产成本科目分设为基本生产成本和辅助生产成本两个总分类科目，分别核算基本生产成本和辅助生产成本。

Ⅲ 工人工资计入哪个科目

生产工人工资计入“生产成本”科目。
计提工资时，
借：生产成本回
贷：应付职工薪答酬-工资
发放工资时，
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款
《企业会计准则第9 号——职工薪酬》应用指南（2014）职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业提供给职工配偶、子女、受瞻养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
短期薪酬主要包括：
（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；
（2）职工福利费；
（3）医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；
（4）住房公积金；
（5）工会经费和职工教育经费；
（6）短期带薪缺勤；
（7）短期利润分享计划；
（8）其他短期薪酬。

Ⅳ 生产车间生产工人工资计入什么科目

生产车间人员的工资计入应付职工薪酬科目。

1、分配工资时，会计分录为：借：生产成本 贷：应付职工薪酬

2、发放工资时，会计分录为：借：应付职工薪酬 贷：银行存款/库存现金

应付职工薪酬账户：

1、账户性质：负债类账户。

2、账户用途：用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。

3、账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬；借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。

4、明细账户：应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等进行核算。

如果企业有多个基本生产车间的，一般要设置”生产成本——辅助生产“科目，机修车间生产工人工资计入”生产成本——辅助生产的工资福利明细科目，如果只有一个基本生产车间的，可简化计入”生产成本——制造费用“科目。管理人员工资记入”管理费用“的工资福利明细科目

因此应记入生产成本科目(直接人工)。

拓展资料:

关于生产工人工资是计入“生产成本”还是计入“制造费用”，在实际业务操作中很多人区分不清楚，主要是没有区分清楚直接支出与间接成本。

生产成本是生产单位为生产产品或提供劳务而发生的各项生产费用，包括各项直接支出和制造费用。直接支出包括直接材料（原材料、辅助材料、备品备件、燃料及动力等）、直接工资（生产人员的工资、补贴）、其他直接支出（如福利费）。

制造费用是企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接成本。是指企业内的分厂、车间为组织和管理生产所发生的各项费用，包括分厂、车间管理人员工资、折旧费、维修费、修理费及其他制造费用（办公费、差旅费、劳保费等）。

直接人工主要包括两部分内容：职工工资和职工福利费。根据国家统计局的规定，工资总额包括以下六项内容：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

直接人工计入生产成本，属于直接计入费用。

参考资料:

网络―直接人工

Ⅳ 车间工人薪酬最终从生产成本转到哪里

车间工人薪资分配到生产成本，制造费用也要按一定比例分配到生产成本。还包括一些原材料什么的，到最后再由生产成本转入库存商品，再按销售量从库存商品转到主营业务成本，最后由主营业务成本转入本年利润

Ⅵ 加工费可以记入人工工资吗

建议你单独列明
没有什么坏处

Ⅶ 工资计入哪个科目

您好,会计抄学堂林老师为您解答

借：管理袭费用—工资 （总经理办公室人员、财务部人员、供应部人员）
营业费用—工资 （销售部人员）
制造费用—工资 （制造部经理人员、技术部人员）
生产成本—工资 （工人）
贷：应付职工薪酬—工资

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Ⅷ 员工工资计入哪个科目

你好，和销售相关的费用都归入销售费用。所以销售人员的工资也属于销售费用。

Ⅸ 加工生产成本工资记计提的还是实际的发放的

你好。工资是否需要计提，要根据所发放的工资相对应的时间，版采用下发制或当月结算制的权处理方式。
对每月的“工资”进行计提是符合会计法和会计准则的规定，实际工作中，企业和单位基本采用工资下发制，即当月发放的工资是上个月的，而权责发生制又要求当月发生的费用要记在当月，所以在财务处理上要先计提本月的工资，依据历史情况暂估该月发生的工资费用，同时发放上月工资。
下发制，工资发放一般都在10号以后，工资计算和发放的滞后性，需要在月末做计提分录入账。计提时：通过“管理费用”和“应付职工薪酬”等科目核算便于成本费用归集和月末的结转。每月发放工资，再通过“应付职工薪酬”进行核算，这样就满足了权责发生制的要求。
如果是当月工资当月发放，工资就不要计提，而是月底分配工资，比如工资分摊到管理费用、销售费用中去，也符合权责发生制的要求。

Ⅹ 车间人员工资应记什么会计科目

车间管理人员工资属于间接制造成本--制造费用；厂部管理人员工资属于管理费用。

制造版费用是指企业为生产产品和权提供劳务而发生的各项间接费用，而车间管理人员是一线管理，他们的工资应属于间接的制造成本，因此属于制造费用；厂部二线管理人员工资则属于管理费用。

基本生产车间发生的各项费用，最终都要计入产品生产成本，即计入各种产品的明细账。
生产成本核算的一般程序规定，对于直接用于产品生产、专门设有成本项目的费用，应单独计入“生产成本——基本生产成本”科目；对于间接用于产品生产的费用，如车间管理人员工资、福利费、折旧费、修理费、办公费等等，先归集到“制造费用”中，月末在将其余额转入“生产成本——基本生产成本”科目中。