节假日不放假不加工资哪里投诉

⑴ 不按照法定节假日休息的公司，能投诉吗去哪里投诉

可以去劳动部门投诉吧!太同情你了,我们也是民营的单位,不过我们到法定假日,你有上班的话一天给你补一百元,到时还会给你再补休一天呢!所以你们一定要去争取这些应属于你们的权益!

⑵ 不放假也不加工资可以投诉吗

首先要看你是复什么情况下的不放假制，是在法定休息日或者节假日未进行放假吗？
其次，你每天的工作时常是多久，确认你每周的工作总时常是否超过40小时？
你的劳动合同中是否有明确表明工作时间以及时常？
若你是在节假日仍在工作，可以要求给予节假日加班补助。

⑶ 法定节假日强制加班不加工资，要到哪儿投诉

劳动监督和监察职能在劳动局，你可去劳动局投诉并主张权益。

⑷ 国家法定节假日单位不放假怎么投诉

向劳动局的劳动监察大队和劳动仲裁委员会投诉。如果公司有上级主管单内位的话，还可以向公司的容上级主管单位投诉。法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。既不放假，又不按规定支付工资报酬的，可以进行投诉。

劳动监察大队隶属于各级政府的社保局，是完全由政府开支的行政单位，到劳动局投诉不用劳动者花钱。

如果你遇到的问题属于以下情况，可以直接到劳动监察大队投诉，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

1、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;

2、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;

3、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;

4、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;

5、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;

6、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;

7、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

8、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;

9、法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

⑸ 怎样投诉公司法定节假日不放假啊

你可以直接到用人单位所在地的人社局进行投诉。
劳动法及劳动合同法均规定了节假日应当安排休假，如果因工作安排需要员工加班的，需要支付加班工资，标准为正常工资标准的3倍。

⑹ 节假日加班不给三倍工资去哪投诉

您好！
您可以到您单位所在地的劳动监察部门投诉，也可以直接到劳动仲裁委申请仲裁。当然，还可以到企业上级主管部门反映以维护自己的合法权利。
希望我的回答您能满意并予以采纳。

⑺ 节假日都不放假，工资没双倍工资，怎么投诉

您好，可以向当地劳动部投诉
根据劳动法第四十四条的规定有下列情形之一的，回用人单位应当按答照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
计算：计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%
每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答

⑻ 法定假日不发工资不休息，可以投诉么有没有投

因工作或生产经营抄需要，法定节假日可以不放假。
但法定节假日上班属于加班，应支付《劳动法》第四十四条第三款规定的不低于工资百分之三百的工资报酬。
法定假日不发工资不休息是违法的，可通过向劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁的方式予以解决。
若因此而依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除与单位的劳动合同，还可以得到已工作期间的经济补偿。

⑼ 公司国庆节不放假也不加工资可以投诉吗

当然可以投诉的抄。袭
按相关法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，劳动者可以要求用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
相关法律规定《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。