续签合同怎么加工资吗

❶ 合同续签时都会涨工资吗

一般公司在续签合同的时候都应该和你讨论工资涨幅。但也不是一定的，看你的表现吧。有可能一开始工资就给的高高的，但表现平平，没有必要辞退，续签的时候就不涨么。

❷ 想在续签合同的时候提加薪，该怎么提

1)要量化你自己的工作业绩，在老板面前谈的时候要简要地拿出来讲，这是你版加薪权的砝码。老板经营一个公司不容易，所以总想降低人力成本，你要让他感觉到你确实值更高的价钱，他才会涨你的工钱。
2)要和同事搞好关系，至少不能有拖你后腿的。否则老板可以用这么一句话来打发你：我有管理上的困难啊，你看，给你加了薪，别人不服怎么办？
3)要确认你的要价不会高于市场价，不会比老板花钱换一个人来做你这份工作更麻烦、更贵。
4)要经常和老板接触，不要让老板感觉你一找他就是为了自己的钱。
5)要直接找老板恳谈，不要搞歪门邪道。

❸ 续签劳动合同，是否有加薪的可能

根据劳动法规定，当用人单位与劳动者的劳动合同期满后，可选择劳动合同续订即继续签订与原劳动合同内容相同或不同的劳动合同。在续签合同时，可以和用人单位协商加薪，如果协商不成，劳动者合同终止不续签，则没有经济补偿金。

因为根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，反之则不必支付经济补偿。也就是说公司只要维持原待遇，并及时主动执行劳动合同续签，那么是不承担任何责任的，面对在职人员提出的加薪申请，公司可以有权拒绝，并终止劳动合同不需支付经济补偿金。

因此，如果想利用续签合同借以加薪，还是要慎重考虑。保险起见还是劳动合同续签后，总结自己的加薪筹码，递交一份正式的加薪申请，并与你的上级和人力资源认真的进行一次沟通，表明你需要并应该加薪的理由。

《劳动合同法》：
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

❹ 续签劳动合同时怎么提加工资

可以和用人单位协商加薪，如果协商不成，用人单位维持原工资待遇续签劳动合同，是合专法的，属如果劳动者选择不续签，没有经济补偿金。

根据《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

❺ 合同期满续签合同，公司需要加工资，这个有什么标准吗

没有。双方协商一致即可。

❻ 续签劳动合同时可以要求加薪吗

当然可以要求加薪了，你随时都可以要求加薪，这跟续签不续签劳动合同是两码事，当是没有必然联系的。你要是觉得之前的工资太低，可以向用人单位提出加薪的要求，但是用人单位也是有权拒绝的。这个劳动合同呢，是你到期了，要在维持原来合同的条款的基础上，你可以选择续签或者不续签的。如果是因为商量加薪不成，员工选择不续签合同，用人单位是不需要支付经济补偿的。

如果员工衡量过了自己的个人能力和为公司带来的经济效益的话，对涨薪有比较大的把握，也不妨在续签合同的时候提出涨薪，因为你的突出能力，单位是有很大可能会同意的，但是要明白，这跟你的能力有关系，而不是时机。

❼ 续签劳动合同时可以要求加薪吗

可以和用人单位协商加薪，如果协商不成，用人单位维持原工资待遇续签劳动合同回，是合法的答，如果劳动者选择不续签，没有经济补偿金。

根据《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

❽ 续签合同不涨工资

劳动法没有规定工龄工资的问题，所以这个涨工资的事情只能自己同老版板谈，看你怎么权想的，你要是觉得你自己能力强，那就去找老板谈，平心静气的谈哦，给自己留条退路，如果你的工作不容易显现出个人的能力，也就是说你做好做坏老板都不知道的话，建议你还是不要谈了。
倒是你的同事可以找到证据告你老板同工不同酬。
我毕业3年了，建议你如果想在这里长期做的话，就不要去找老板谈了，先把自己的事做好做精，老板会主动给你加工资的。以前我也是老抱怨，但现在想明白了，去年换工作的时候，本来要实习3个月的，我只工作了20多天，我们部长就让我去转正了，你做的好不好，其实你办公室的领导都心中有数的。安下心来工作吧，学到东西是自己的。