企业不给员工加工资怎么办

Ⅰ 企业不给员工涨工资怎么办

O(∩_∩)O很乐意为您解答！只是口头协议的话需要一定的人证，如果本身人力部的权利包括这样的权限的话，那可以找老板谈谈，如果对方变卦的话，您只能起诉那个给您口头协议的人，不过需要人证！

Ⅱ 企业不给员工工资怎么办

仲裁机构
可以到劳动局申请仲裁,对仲裁结果不服,可以申请上级劳动部门复议,再不服可以提起行政诉讼.
相关法律:先问一下，你进去之前和他们签过劳动合同吗？
厂里是没有权利克扣工人的工资的。更不能说不发工资了，你一开始进厂的时候他们就有和你说他那个工厂具体是做什么的吗？如果一开始真像你说的，他说开始没有和你讲明，你在不知情的情况下进去他们就属于刻意隐瞒具体的工作性，那更是不对的，你可以像劳动部门去告诉他们。他们犯了劳动法！他们犯了如下法：
1：第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
2：第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
3：第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
4：
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
如果没签订合同，你看看这条也许对你有用：
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

Ⅲ 我是集体企业员工，公司有钱不给涨工资怎么办

那你只好与公司协商，这还真的没有好的办法，只要企业按照规定，如期如数支付回你应得的报酬，那就答不好说说明的，关键要看你们当初是怎么签的劳动合同，对于劳动报酬这一块怎么约定的，以及你们公司现在的经营生产情况与经济效益如何而定，如果效益好，作为老板应该给员工支付相对好的劳动报酬，这是笼络民心的绝佳时机与手段，试想如果一个企业没有员工的鼎力相助，能有好的效益吗？还是好好的余公司协商，提吃你们要求增资的原因，公司会认真考虑的。

Ⅳ 公司不给十年老员工涨工资怎么办

10年了，可以选择跳槽，只要你掌握的本领够多够好，就可以选择离开。

Ⅳ 为什么企业不给老员工涨工资

为什么企业不给老员工涨工资？有些企业涨工资，这是国家统一的，有文件才能给涨，不是哪个企业说了算的事儿？所以这些做一个老员工应该理解

Ⅵ 公司不发工资，员工怎么办

劳动者可以通过法律武器来维护自己的权益，根据劳动合法第38条及第47条的专规定，企业未及时属足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求企业按照法律规定向其支付解除合同的经济补偿金。另外，出现克扣和拖欠工资的情况，还可以得到其工资25%的经济补偿。
那么如何用法律武器保护自己呢?
1、劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。
2、在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，除了上述方式外，还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。

Ⅶ 公司不给员工加工资怎么办

不加工资就跳槽,自己去找给你更高工资的企业.
如果你找不到这样的企业跳槽,那么就说明你的价值确实不应该更高,那么你也没资格抱怨企业不给你加工资.
世界就是这么简单.

Ⅷ 老板不给老员工加工资，怎么办

问：商老师，你好!其实我一直以来就很喜欢职场加油站这个栏目,在阅读了许多您对于职场工作上非常到位见地的回复,看了后真的很感触.这个栏目真的是一个很好的学习场所.最近我对工作感到彷徨和无奈,真心希望您能给我些建议我从毕业后就来到一家合资的机械加工公司工作,一直到现在2年半了.因为当初出来的时候,我对自己说过,一个刚毕业的学生按照目前形势,先就业再择业比较好.这2年半来,我工作真的很努力.和同事很融洽(性格有关)上司的关系应该都很不错,老板对我还是挺赏识的,目前是公司一个大客户之一的负责人,相当于公司和客户的一个桥梁或者窗口吧,基本上所有的信息都从我这里过滤,每天需要处理大量国内国外的邮件,打电话了解信息,反馈客户要求的情况.从毕业到现在以来,在这公司中,我真的学到了很多东西,例如人际关系的处理,客户的沟通,办事迅速有效,英语水平.简而言之,40%技术+60%管理.现在我问2个问题:1.公司在大跨步的发展,销售额也在突飞猛进,因为公司的加工能力在这行业中真的很不错,客户在不断的涌进.但其中人员流动也很大.不理解为何不愿意给一些老生产员工加些工资.要当一些熟手走了,又去招新手,给的工作还和老员工一样,在培养一个熟手成本又是何其的高?这个问题我想老板是相当清楚的.可这个成本公式算下来是多么的不合理.请给予建议.2. 但我对现在工作觉得真的开始厌倦,工作是那样的重复,上班接打电话,收发邮件,神经很紧张,不喝COFFEE到了晚上一倒就睡,工作性质要求如此你无法改变,我也再难以找到以前的热情.这段时间我静下心来想,这是一个瓶井时期了,是我再次择业的时候了. 如果您是处于我的角色,您将如何选择,谢谢!期待您的回复.商振的回答： 第一个问题，首先作为大客户代表，你目前的这个问题有点操闲心了，这本不是应该你考虑的事情，你要考虑的是如何为自己所服务的客户和公司创造更大的价值，使双方交流更加顺畅。但既然你问到，我就顺便说了句。这个问题公司老板肯定知道，他加工资利于人员稳定，相比较培训流失的模式来说是要好一些的。但老板不加工资肯定是他认为：问题没有你想象中那么严重。例如，他没有加工资确实是有人走了，有没有产生丢单的情况？没有吧。因为代加工企业的企业大多数是掌握在老板个人手中，并不是说某个员工自己发展的。同时目前生产员工相对还是容易招的，供需基本持平，只要新员工生产的产品能够符合客户的要求就可以了。可能由于你们的加工手段比较简单，工序不复杂，这样的要求容易满足，因此人员流失对他的业务没有多大的影响，既然没有大影响何必增加运营成本呢？至于你说的培训成本问题，个人认为没有你想象中那么大。记住你的老板是商人，商人是不会做赔本买卖的。第二个问题：没有新鲜是因为你没有发现价值。如果你只是完成别人交代你的工作，你肯定不会发现价值，也不会有所学习。例如，客人的邮件可以让你学会商务写作，接电话记录电话内容可以让你学会与人沟通的方式方法以及从谈话中抓取有价值的信息。这样的有价值的学习有很多，要靠你自己去挖掘。 <身边的管理学>连载 〈职场有坑〉系列

Ⅸ 如果公司不给员工发工资怎么办 但是没有签

如果复单位不支付工制资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正。如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
通过以下六点来维权：
如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。