领导说了加工资缺没加怎么办

① 领导说给你涨工资，可是迟迟未解决这个问题，怎么处理

如果你能说服他，给他个期限，看能不能给涨，如果就是不给你涨，你就只能适应或者骑着驴找马了。

② 老板说涨工资却一直不涨，怎么办

老板既然这样说，他就是认为多你一个不多，少了你也可以，所以你在与不在没内什么区别，当然不会容给你涨工资。既然这样还是果断的走吧，再找一个工作，此处不养爷，自有养爷处！而且你继续干下去也不会得到老板的赏识，也没什么升职的希望~~
祝你早日找到称心的工作~~

③ 领导答应涨工资，却迟迟不见行动，下步咋办

1. 自己在工作上，客观上看确实是很出色。如果你只是处于合格的水平，有什么资格用任何方式向领导提出来加工资呢？

2. 别表现出把待遇看得很重的样子，即使你确实把它看得很重。之所以这样说，是因为对于上级而言，他要想管理你，就要用能让你服服帖帖的手段。如果你恰好表现出来你对待遇，或者直白点说就是钱看得很重的话，相当于就是主动告诉你上级你的死穴了。即使他同意给你加薪，也会是像挤牙膏一样把你吊着。

3. 尽量不要亲自主动向你的直系领导，包括隔级直系领导提出加薪要求。虽然在这个社会，要想遇到一个革命靠自觉，加薪主动提的领导确实很难，但也尽量不要自己主动去提。这会让你领导觉得你成天想的都是怎么涨工资，怎么往上爬，哪儿还有心思做事呢？但又不能不提，因此要用其他方法让他觉得必须给你涨工资。这个下面慢慢说。

4. 别耍小聪明。我看到前面有人出馊主意，说什么请假一段时间啦，放出风声要跳槽啦之类的。大哥，你以为地球离了你就不转了？还是公司离了你就倒闭了？越是大公司，体系越健全，单个个体的重要性就越不凸显，特别是在基础岗位上。我曾经有个同事，能力一级棒，平时在公司人缘也非常好。他在某年几乎是呕心沥血为公司拿下一个项目之后，以为薪资和职位有一个飞跃是毫无疑问的。但他犯了个错，就是这样的意图做得太明显了。他找到最大的竞争对手，假装希望跳槽，然后在公司放出风声说要跳槽。结果呢？他本来是不想跳槽的，只是想以此威胁公司给他加薪升职，但公司根本不吃这一套。你要跳槽？请便，我们没意见。就这样，他被迫去了竞争对手那儿。虽然那边薪酬待遇确实要比这边高一大截，但把老婆孩子撇下去外地打工的滋味，那是真不好受。半年之后，他又辞职了。

基于以上几点，我的做法是：

1. 工作出色，并且出色到让所有人都吃了一惊的地步。我并没有自吹自擂。我在最近几年里面，一个人几乎要做3~5个人的工作，有时会同时跟七八个项目，从来没抱怨过累或者不公平。到公司半年之后，我从一个对广电行业一无所知的门外汉，变成了拿下一个副省级台项目的资深售前工程师。进公司9个月之后，我拿下了一个直辖市的省级电视台项目，并且得到客户那边的强烈认可。由于到公司还不足1年，年终奖少得可怜。碰巧有一天在茶水间碰到领导，闲聊中我给他说我大学是英语专业的，毕业之后做过移动互联网产品经理，广电行业这还是头一次碰，以后还需要多学习多锻炼。之后，我有了第一次破格提

④ 领导答应加工资又不加怎么办

位领导如果给你承诺了，要如果加吴春妹霞可能是领导比较忙，活的事忘了。你可以等待，千万不可以提醒领导这个问题的。在新的等一等再说吧。

⑤ 领导说涨工资却没涨该怎么办

最好别问，领导最讨厌的三件事之一就是和他提涨工资的事。没涨你的这事，她心里有数内，琢磨容着你小子怎么还不来找我说呢，你一说，她马上列举十条不给你涨的原因，顺便抱怨你的不足之处，想继续在这工作，就别去理论。日后逮个机会，委婉的提提，一看苗头是要说你这不行那不行的，你要抢先一步开始自我检讨，她会觉得其实你也行的，当初就不给你涨好像是过分了点。当然，如果你不想干了，那就踹开她办公室的门，举起心中的小刀，凌迟她。

⑥ 去年老板说加工资，没加怎么办

我建议你直接去找他谈。涉及到自己利益的事情还是比较积极一点，别装迷糊。你越这样他越压榨你。能干就干，不能干就走人。

⑦ 老板说涨工资 工资发下来发现没涨 怎么办

你是女的吧？老板让你陪他，若同意，工资就加上去了。哈哈。

现在，你只有私下问问老板，加不加工资的事。

⑧ 如果领导跟你说加工资，但是没有加怎么办

打她

⑨ 上司说要给你加工资，但发工资的时候确并没有加，请问该怎么办

当然可以问呀，万一是忘记了呢，也有可能是财务故意给你忘掉了呢，是吧，当然你也可以先反省一下最近的工作状态是不是值得加工资 了，再去问会比较好一些

⑩ 厂里统一加工资我没加怎么去跟领导说

可以找一个合适的时间找领导单独聊一下。看看他是对自己哪个方面不满意，还是因为其他的原因，如果对你有哪个方面不满意的话，你去改正，改正之后他就会给你加工资了。