找老板加工资没有明确回复怎么办

A. 跟老板提加薪，没没同意。怎么办

现在公司都是这样的，学历是入职的一道坎，即使同样的工作内容，版公司也会酌情给高学历的人权稍高工资，不然公司高学历的就都留不住了，公司谈何发展。首先你自己不用太介意这个，查几百块钱而已，不要把这几百块钱看得这么重。
自己想通了的话，也没必要跟老板解释什么，自己认认真真工作就行，工作业绩好了比说多少好话都强。

B. 员工跟老板提涨工资有错吗说了好几天了也不给答复，

员工跟老板提涨工资没有错。老板还在犹豫中，故未答复。
老板是商人，专商人办事的观点是以效属益求生成，一利润求发展，尽可能的化最少的钱，办最多的事。
如果你的工作不可替代性，老板可能会满足你的要求。给予涨工资。
如果有替代性，那就难说了，说得好听的老板：现在公司艰难，等效益好了会给你们考虑。说得难听的老板：工资就开这么多，要做就做，不做就走人。

C. 老板答应给加薪，但是一直没有加怎么办

这种公司一点也不值得留恋，私营小老板，还带着老婆，这种公司离倒闭不远了。建议你早点出来找新工作，否则想让你老板加工资，得等到猴年马月啊。

D. 跟老板提涨工资要求了，然后老板没回应，是怎么回事

初入职场的大伙儿想必都在任劳任怨的工作着，如果遇到正规的大公司还好，若遇到不正规或者刚起步的小公司，工作一年却没有加薪的机会会不会太苦逼了。我一哥们就遇到了这样的问题，一个比他为晚进公司一年的新员工工资却比他整整高出一倍，人本事比他强也就算了，偏偏是个游手好闲的货，气得他非常干脆的提了辞职。为了大家重蹈他的覆辙，下面是几个向领导提出长工资的方法，不用谢了。
1.审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。
2.抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。先说服了自己，你才有可能说服老板。
3.摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，要想加薪就会很困难。
4.加薪多少要考虑：提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。 如果你身处热门专业，你要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意，和老板谈一下，是否能以其他方式补偿，比如奖金、休假、交通费等。

E. 如果你向老板提出加工资，老板回你一句可以，没说加多少，你该如何接下去说

事已至此，只能继续往前走，不能后退了。
所以，接下来，把自己预期的加薪数额跟老板提出来，征求他的意见，请他定夺。

F. 我向老板提出要加工资，老板没有正面回复，同时打了一份书面报告给他，到现在1个月了都没有下文，怎么办呢

按自己的能力争取自己的利益是必须的，如觉得自己所得与自己的能力不相匹配，且与老板提出要求而未有回应，果断辞职吧！

G. 老板承诺加工资却迟迟没有行动，该怎么办

我原来的老板就是这样的人。其实很多老板都喜欢口头承诺不兑现。我原来的老板曾经多次向我承诺，会给我加工资。每一次这样说给我的感觉也非常开心。但是却从来也没有兑现过，让我感觉到身心疲惫，压力很大。后来我选择了壮士断腕。

H. 刚去上班和老板谈工资老板当时没有答复怎么办

先做事，第二天再问问老板，如果不过分且合情合理，一般会答应的。

I. 提出加薪，公司没有任何回复，该怎么办

一、应当找HR确认是否给自己加薪，这只是为了确认工作申请的结果并非只盯着钱，所以不用不好意思；
二、正常的加薪形式有两种：一种是公司主动加薪（全部或部分），一般会以公司文件予以公布；一般是个人提出加薪（书面或口头），公司给予答复。个人提出加薪最好是采用书面形式，走公司的审批流程，因为员工薪酬涉及不同部门，人力资源评估要有事实依据，领导签批要有文件，财务发放工资要有标准。
三、薪酬是人力资源核心内容之一，也是直接影响员工工作态度的关键因素，正常情况下，对于员工提出的加薪请求，无论结果如何，人力资源都应进行回复和沟通，以求保护员工工作积极性；除非公司对这个员工已经有放弃的打算，才可能出现对员工的提薪申请不管不问。
补充两点：
1、衡量自己薪酬是否合理应当从组织内部同类岗位对比出发，而不应该从当地同行业薪酬水平出发；如果你在组织内部的同岗位薪酬水平已经偏高，既是你的薪酬明显低于当地同行业水平，也不要提加薪申请了，因为了提了被认可的概率也是微乎其微的，反而会被组织认为“贪得无厌”。这种情况下，想改变薪酬，组织内部已没有空间，跳槽是一个重要选择。
2、加薪申请不能随便提，申请的结果都有两种：同意和不同意。提加薪申请时，一定要想好如果公司不同意怎么办！因为加薪申请一旦提出而未被公司同意，会产生两个不良后果：一是自己意愿被明确否定后的巨大心理落差；二是公司可能会对你产生负面评价。