如何向公司提出加工资

❶ 作为公司的普通员工，该怎么向领导提出加工资的请求

在职场中，员工有时会遇到这样的问题：在同一岗位奋斗好几年却还是没有加薪，更别说升职了。等员工意识到这种情况了，他们往往会很着急，因为他们会觉得自己可能一辈子就拿这个工资，一辈子就在这个岗位重复这样的无聊的工作。但人的潜意识就不是不会安于现状的，所以这时候员工就会日思夜想该如何向领导提出加工资的请求。但退一步回来看自己，只是公司一名小小的普通员工，既没有为公司创造很大的价值，也没有立下很大的战功，这可怎么办？这时候就要好好做好准备，正可谓“不打无准备的仗”。

❷ 如何跟老板提加工资

不要向老板提加工资，老板反感的就是这事，那么我该怎么办，只有一条路安心扎根好好干，掌握关键技术，成为车间核心力量到时候工资不是问题。

❸ 年底了，如何优雅的向公司提出涨工资的要求

第一种，祈求派。跟老板说，这一年我过的有多惨多辛苦，强调自己的惨况，版向老板求打赏。这么权说也就是把加薪这件事变成老板对你的打赏。也就是在赌你老板的心情和人品是不是够好。

第二种，威胁派。觉得自己被亏待，不加工资就考虑离职了。这么说风险太大，已经摆出了不加薪就要离职的姿态，万一老板不同意，怎么下台？这等于在赌你老板的胆子够不够小。

这两种常见的方法其实都是错误的，那么我们来看看到底该怎么优雅的提出涨工资的要求呢

坚持的核心思想是：让老板感到”Pay more ,Get more“.

方法套路如下：

1谈判要有料。用业绩说话，凭能力办事，这是最重要的。

2预期要美好。从公司运营角度而非普通员工角度给领导提交项目计划，管理建议等。

3要有前戏。至少提前三个月表现突出再谈，让老板认可你；要像愣头青一样的去谈，老板很有可能觉得意外或莫名其妙而拒绝你。

4莫耍小聪明。在公司要成为第二聪明的人，而不是第一。老板之所以能成为老板，是有原因的。

如果觉得还是不放心去提，那么就找好下家，然后再去提吧，现在是告诉发展的社会，也是人才的社会，个人和公司也是双向选择，祝你来年工资翻一倍啊，点赞的翻两倍。

❹ 怎么向老板提出加工资呢

案例:
台湾
老板
思考方式与国内老板不同。
我的朋友
帮台湾老板打工，面试时待遇要求写著依公司规定，没想到老板真的给很低，但是他也进去上班。
之后的情节跟你类似，事情越来越多，
工资
不动。但是他喜欢公司的环境，
外头
又没有适合的工作。只是随著他工作业务的加重，变成公司很多事情都依赖他完成。
转眼
十个月
，在年底
尾牙
的前几天，他心想不干了，没有找过别人谈离职，正准备
辞工
，老板叫他进去，说著：我观察你一整年，工作认真负责，对於待遇低也没有抱怨，公司
同事
相处很融洽，是主管人才，我先给你工作奖金红包，另外我要你维持目前的
薪水
，学习担任主管的培训四个月，有没有问题？
半年后他的薪水已经是他的同学两倍。
1.你负责公司重要工作，是公司给你学习的机会，能操作不一定熟练，熟练不见得完美，半年不到，你还很嫩。
2.如果你能将同事的冷嘲热讽，当作磨练，调合公司良好气氛，这也是训练。老板不在公司，不代表老板不知道公司内部情况(有人会报告的)
3.老板看的是你面对挑战的态度，在困难情况下你
对公司
的向心力如何，来决定是不是增加你的信任，信任增加重要性增加，薪水一定会跟著增加，如果你面对短期
薪资
比较低的情况就心态不平衡，老板对你的信任会递减。
4.你从
前台
这种技术含量低的工作调到业务重要部门还要负责人事，说明你的重要性在增加，但是不稳固，等到你这些工作驾轻就熟，老板缺你不可，找个适当的时机跟老板直说(绝对不要在公司向同事抱怨)，水到渠成。

❺ 如何向上司提出加工资

首先，要有充分的证据证明自己做了哪些活，工作的难度和压力内在哪里，自己为公容司创造了多大的价值等，以数据说话；
其次，要了解市场行情，该岗位在当地市场上的工资水平是多少，想必领导比你还要了解；
第三，针对公司的问题点，提出自己的工作计划，有理有据，证明自己的潜在价值；
第四，自己还可以承担更大的责任，举例说明哪些职责自己可以扛下来。

❻ 如何向老板提出加薪的要求

在职场里摸爬滚打了十余年，见过不少要求加薪的方法，其中最硬核的一个就是我旁边办公室的那个哥们儿。

人家先写了一张辞职申请书，然后迈着方步走到老板的办公桌面前往桌上一扔，跟老板说我不干了。老板问他为什么？他说以目前的工资算，恐怕得100多年才能娶媳妇。结果可想而知，老板同意了，但不是他的涨工资，而是辞职申请。

现在的工作很难找，适合自己的工作更加需要珍惜，所以在大家提出要求加薪的时候一定要有自己充分的理由，不要一开始就带着情绪去要求加薪，这样对你自己的心理有很大的影响，所以平常心是最佳的方式。

任何时候做任何事情都是要有谋略，所以大家要观察老板的一举一动，找合适的时候谈加薪的问题，谈加薪的时机相当重要，一定要选择老板心情极佳的时候去谈，明确列出自己可圈可点之处，说明自己的切实需求，这样效果最佳。

❼ 怎么样向公司提出加薪

加薪是劳资双复方最敏感制的问题。最好的办法当然是让老板看到你的能力、努力、品格和成绩，然后主动给你加薪。但中国绝大多数老板虽然不种地了，但思维还是农民式的，如果5000元还能够留住你，绝不会给你5001元！所以，建议你在做出一定的成绩之后（当然是超出你的本职要求），如果老板还没有给你加薪或晋升的意思，你就表示要辞职！这时，一般情况下，老板就会以加薪或晋升来挽留你。如果没有挽留你的意思，跳槽也是正常的！