代加工工资如何计算公式

Ⅰ 一般企业员工工资怎么算才是合法计算工资的公式又是怎么的来的

标准工资是指职工完成规定的工作时间或劳动定额，按照等级工资制的工资标准领取的工资数额。它是劳动报酬的基本部分，也是计算职工退休费、退职生活费，提取奖金，发放加班工资，计算计件工资单价及其他劳保福利待遇的基础和依据。此外，国家计征超奖金税时，它是计算限额奖金的基础。一般地说，标准工资体现的是职工在一定时间向社会提供的平均劳动量。它是调整产业之间、地区之间和企业内部各职工之间的工资水平的主要手段。

实用的工资计算公式在这里。

Ⅱ 如何设置工资计算公式

应发工资来保险费住房公积金应自纳税所得额税率扣除数应税额4200.00128.41189.96381.630.03011.45假如A至G列资料如上图,第一行是表头,第二行是数据.应纳税所得额:D2=ROUND(A2-3500-B2-C2,2)税率:E2=IF($D2>0,IF($D2>1500,IF($D2>4500,IF($D2>9000,IF($D2>35000,IF($D2>55000,IF($D2>80000,0.45,0.35),0.3),0.25),0.2),0.1),0.03),0)扣除数:F2=IF($D2>0,IF($D2>1500,IF($D2>4500,IF($D2>9000,IF($D2>35000,IF($D2>55000,IF($D2>80000,13505,5505),2755),1005),555),105),0),0)应税额:G2=IF(($D2*E2-F2)>=0,ROUND($D2*E2-F2,2),0)

Ⅲ 工厂里工资怎么计算

现在计算一月工资是根据公式：月工资=日工资乘以21.75。加班还需另算。

月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：

月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

加班费计算案例：小王每月工资3000元，春节7天都在加班，那么加班费计算如下：

前3天为法定节假日，每天加班费为3000÷21.75×300%；后4天为双休日调整的，公司可安排补休，无法补休的，每天加班费为3000÷21.75×200%；

以上两项总计：3000÷21.75×300%×3+3000÷21.75×200%×4=2344.83元本月如无其他加班，工资总计：2344.83+3000=5344.83元加班费只与“制度计薪日”或日工资有关。

(3)代加工工资如何计算公式扩展阅读：

现行法定节假日

元旦：放假1天（1月1日）

春节：放假3天（正月初一、初二、初三）

清明节：放假1天（农历清明当日）

劳动节：放假1天（5月1日）

端午节：放假1天（农历端午当日）

中秋节：放假1天（农历中秋当日）

国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）

Ⅳ 员工算工资的公式是什么

法定节假日工资的计算公式如下：法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工回资。答企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%，即其加班工资≥日工资*300%，即不低于三倍工资。

Ⅳ 计件工资计算方法

要列表计算

1.把每个人的工时统计出来。

2.把每个人的工时乘以他的分配系数，得出他的分配权数。

3.把所有人的分配权数相加，得到总分配权数。

4.每个人应该分到的工资=工资总数/总分配权数*个人分配权数。

集体计件工资的分配

分配的办法，一般有以下三种：

1、按照本人标准工资分配。即将集体所得的计件工资，按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。其计算公式：

个人实得计件工资= 个人日工资标准×实际工作天数×工资分配系数

其中：工资分配系数= 集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额

集体应得计件工资总额= 工作队（组）生产合格产品数量×计件单价

集体应得标准工资总额= ∑（个人日工资标准×实际工作天数）。

拓展资料

计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资。计件单价，一般应以工作等级、定额水平和相应的标准工资进行计算的,采用计件工资制,能够准确地反映出职工实际付出的劳动量,有利于调动职工劳动积极性,提高劳动生产效率。

为了明确个人经济责任,便于考核职工个人经济效果，可以实行个人计件工资制;在条件不便实行职工个人计件工资制的情况下，可先按集体计件进行计算，然后再将集体计件所得的计件工资在小组成员之间采用适当的方法进行分配。

企业对实行计件工资的职工，除按国家的规定实行原材料节约奖外，一般不再实行其他经常性的生产奖励。

是按照工人生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量，而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算，因此，它是间接用劳动时间来计算的，是计时工资的转化形式。

Ⅵ 计件工资计件单价怎么计算

计件工资单价计算方式有多种，计件单价是否科学，主要取决于是否合理确定工作物等级和劳动定额，这里提供一种比较常用的计算方法。

计件工资单价=当地平均月工资额/月工作天数/每天工作小时数/1小时单位时间的产量，得到比较均衡的计件单价。

但这种计算方式也存在问题，就是1小时单位时间的产量的指定是相对的，与操作者的熟练程度或技能高低有关。只能设定一个大概的数量。这样是有偏差，不过计件工资本身只要雇佣者和受雇这都能接受，达到利益和成本平衡就是科学的。这个单价实际上就是双方的平衡价格。

且一般来说，计件工资＝标准劳动时间工资+非标准劳动时间工资。标准劳动时间工资就是常说的底薪。按照最新的劳动合同法规定，只要劳动者正常出勤，不论劳动量是否饱和，都应发发放不低于本市的最低工资标准。

(6)代加工工资如何计算公式扩展阅读：

计件工资具体有以下几种形式

1、直接计件工资。计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资；

2、间接计件工资。按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩来计算支付工资；

3、有限计件工资。对实行计件工资的工人规定其超额工资不得超过本人标准工资总额的一定百分比；

4、无限计件工资。对实行计件工资的工人超额工资不加限制；

5、累进计件工资。工人完成定额的部分按同一计件单价计算工资，超过定额的部分，则按累进递增的单价计算工资；

6、计件奖励工资。产品数量或质量达到某一水平就给予一定奖励；

7、包工工资。把一定质量要求的产品、预先规定完成的期限和工资额包给个人或集体，按要求完成即支付工资。

Ⅶ 工资计算用公式怎算

在制作工资表格的时候我们首先需要了解公司的的工资计算方法说明：（以下算法是小编自己公司的工资算法，仅供参考）
1、工资总计=固定工资小计（其中基本工资为3000元）+月度奖金（此处为标准奖金）+计件绩效工资+交通补贴+住房补贴+其他补贴
2、应发工资=工资总计+加班工资+加班补贴+其它补贴+绩效奖金+伯乐奖+创新奖+及时奖励+其它奖金+党员补贴-迟到扣款-事假扣款-病假扣款-旷工扣款-婚假扣款-早退扣款-产假扣款-入司或离职扣款-调薪扣款-绩效扣款-门禁违规扣款-BUG扣款-日志扣款-ERP扣款-计算机违规扣款-其它违纪扣款-工牌扣款-其它扣款
3、实发工资=应发工资- 医保-养老-待业-住房公积金-个人所得税-工会费-医保工本费-房租-餐费-百年健康-其它（如游泳费、体检费、VIP服务费等）
根据这样的说明制作成EXL文档！

工资计算天数及时数：
新进员工第一个月及离职员工按当月实际工作日数、应出天数及实际工作天数为工资计算依据；新进员工次月统一按21天计算；工作时数按8小时/天计算。
例：新进员工固定工资小计为1200，当月工作日数25天，应出20天，实出20天，迟到50分钟
第一个月工资＝1200-1200/21/8/60*50-1200/25*（25-20）＝955元
根据文档形成公式

Ⅷ 代加工产品成本应如何核算

一、委托加工产品成本的核算：
委托加工物资是指企业委托外单位加工成新的材料或包装物、低值易耗品等 物资。委托加工物资的成本应当包括加工中实际耗用物资的成本、支付的加工费用及应负担的运杂费、支付的税金等。
（一）发给外单位加工的物资，按实际成本，借记“委托加工物资”，贷记“原材料”、“库存商品”等科目；按计划成本或售价核算的，还应同时结转材料成本差异 或商品进销差价，借记本科目，贷记“产品成本差异” 或“商品进销差价”科目 ；实际成本小于计划成本的差异，做相反的会计分录。
（二）支付加工费、运杂费等，借记本科目等科目，贷记“银行存款”等科 目；需要交纳消费税的委托加工物资，由受托方代收代交的消费税，借记本科目 （收回后用于直接销售的）或“应交税费——应交消费税”科目（收回后用于继续加工的），贷记“应付账款”、“银行存款”等科目。
（三）加工完成验收入库的物资和剩余的物资，按加工收回物资的实际成本和剩余物资的实际成本，借记“原材料”、“库存商品”等科目，贷记本科目。采用计划成本或售价核算的，按计划成本或售价，借记“原材料” 或“库存商品”科目，按实际成本贷记本科目，实际成本与计划成本或售价之间的差额，借记或贷记“材料成本差异”或贷记“商品进销差价” 科目。

二、受托加工产品成本的核算
受托加工是指由委托方提供原料，受托方按其规定的花色品种、数量进行加工，并向对方收取约定的加工费用。受托方不需要对委托方提供的原材料进行单独核算，但需进行备查登记。
1、收到对方加工材料 单独设置备查账簿和有关的明细账，核算其收发结存数额，按接受加工的物资应设置表外科目核算。可以设置“代管材料物资”、“受托加工物资”两个表外科目。
借：代管材料物资--XX
贷：受托加工物资--XX
2、加工生产
借：生产成本---受托加工
贷：原材料
贷：应付工资等
3、加工完工产品
借：受托加工物资--XX
贷：代管材料物资--XX
4、结算收取加工费
借：银行存款(应收账款)
贷：主营业务收入
贷：应交税金---应交增值税(销项税额)
同时，
借：主营业务成本
贷：生产成本---委托加工

Ⅸ 谁会定制机械加工计件工资公式(有点复杂)

不大清楚啊`呵呵`抱歉了..
希望你今天知道答案了吧..
亲爱的楼主‘如果没有正确答案‘
谢谢你把分送给我好么‘
就当做善事哈‘好人有好报‘
祝你全家人和谐美满‘身体健康哈‘
谢谢拉‘