辞职时老板要加工资怎么办

1. 我辞职老板给我加工资怎么办

看看你自己的想法感觉工资可以就继续干，感觉这里关系太复杂劝你早走，

2. 如果你辞职时，老板加薪挽留怎么办

如果这是你想加薪而离职的话，目的到了可以顺势留下来，但是一般以内后比较难再加薪了，挽容留是你还有对公司的价值，；如果你坚定离职的话，再怎么挽留也应该不会动摇的。
其实，提出离职之前，应当先提出加薪申请。
如果加薪通过，你继续安心干活，如果加薪申请被驳回，直接辞职信奉上，再也不要相信任何挽留的条件。
当然，你提出加薪申请的时候，千万不要流露出老子早找好下家了，不给加薪老子就炒你鱿鱼这样的表情，这对于谈判没什么帮助。多谈谈自己对公司的贡献，不要说公司之外的事情。
一个标准的辞职流程大概是这样的：
1、不爽
2、关注行业人才流动情况
3、得到一些内推机会和招聘意向，估算出目前行业薪资水平。
4、权衡目前的薪资和环境，确定能够让自己安心工作的薪资水准（做这一步的时候一定要冷静，把自己受的各种委屈都换算成钱，每个公司都有操蛋的地方，所有的操蛋都可以用钱来抚平）。
5、争取面试机会，争取拿到一两个Offer，当然这也不是必须的
6、提出加薪申请，如果申请被爽快的通过，留任。
7、加薪申请不被通过或者通过的非常勉强。过两天提出因为私人原因需要离开公司，自己身不由己云云。

3. 辞工了，老板要扣工资，怎么办

你好，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动内者工资的，除在规定容的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。本意见仅根据提问者的描述作出，最终意见应以有关事实经具体核实后再行确定，本回答不作为最终的律师法律意见。

4. 辞职了老板要给我加工资留我怎么办

首先你要搞清楚你来为什么自辞职？老板为什么要留你并且给你加工资？这两个问题你搞清楚之后，你再权衡一下自身如果到其他公司的发展和薪资是否能和现在比较？所有的问题都会有“矛盾”，我们要用“辩证法”看待和分析问题。搞清楚问题之后，我相信你自己心里会有结果了。另外，祝你好运！

5. 辞职时，老板要扣一个月工资，该怎么办

劳动者提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解版除，无需任权何理由，也无需用人单位批准。
合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

6. 你正准备辞职时，老板却给你加了工资。你会怎么办/

首先要明白你要辞职的原因，
是因为工资低，那就没必要了，
因为已经加了工资，
如果是因为工作环境，或者与自己的专业不对口等其他原因，那你还是辞职比较好，
但是你去了下一个单位说不定也会有这样的困扰

7. 提出辞职的时候，老板拼命挽留还给加工资，应该怎么办

如果是因为自己对薪资不满意而提出辞职的话，老板提出加工资可以选择继续留下来。

8. 辞职怎么给老板要工资

解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。

用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。

或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。

法律依据：《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

9. 辞职时老板突然加工资，该留下吗

辞职的时候，有个原因，有个决定。
你的原因是，工资太低。
你的决定确没有专下决心。
一般的人属辞职前，就应该下定论，我就是要辞职了，不管后面怎么说。
好的老板，应该是在职的时候给你应有的待遇，听说你要走
了，就给你加点工资，双方的心里都会落下一点介意的根。
老板想：这个员工忠诚度不够，估计还是不稳定，我还是招个人，顶替一下为好。
员工也会想：这老板，等我要走了，才给我加工资，一点诚意都没有。
所以，既然提出辞职了，就直接走吧。

10. 跟老板说辞职，老板加工资，该怎么办

何必发邮件啊，有他的电话直接打电话问，如果他不实现他的承诺你就辞职好了，至于半个月的工资嘛，你想的通就算了，想不通就叫他给，不给就告他