老板如何跟员工说不加工资

『壹』 如何和老板坐下来谈加工资

很快一年的春节将要来到，面对工作很多人心里，都是七上八下的，是去还是留？

其实很多人都希望是留下来，这样稳定一些，希望老板来年能涨点工资，但你有没有鼓起勇气，张嘴和老板去谈加工资呢？

老板作为投资人，因为要考虑成本和利润，绝不会轻易同意一个人加工资的申请，哪怕你天天拼命加班干，把自己说得是工作又苦又累，没有绝对说服力的情况下，老板多数会说不想干就给我滚。

要找到老板是很容易，但找到后，坐下来如何和老板谈加工资呢？

在提加工资的时候，自己要过了内心那一关，同时注意两点：

1、不好意思张嘴，担心在老板心里留下不好的印象，同时伤了感情。对于有这种想法的人，要知道公司跟你属于雇佣关系，你能创造价值，为什么不能去提加薪呢？如果在你能胜任工作的情况下，老板仅仅因为你提了加薪而不高兴，那么这样的老板值得你去跟随？

2、不要把自己的苦劳当成功劳。很多老板都会一套考核员工的体系，你能给老板赚多少，也就是带来多大的价值，决定着你的加工资几率有多大。如果你仅仅是因为自我感觉工作劳累，或者只是完成工作分内的事，这个难以成为说服对方的理由。

3、谈不下来，甩手走人。不要因为没谈拢，就意气用事，说走就走。要给老板一些考虑时间。

那么如何谈加工资的才是好方法？

1、数据：

比如你是管生产的，拿出你管理下今年的生产量数据，最好是能够与以往的数据有对比，如去年的是每月是100万，今年每月是150万生产任务都能按时按质的完成，能为公司创造多少价值等，这些数据。

2、用同行业或所在地区的工资标准，向老板施压：

前提是有充分的资料准备，同时你自己的工作表现也有不错的成绩下。向老板说明现在行业的工资标准。这样施压起到间接向老板透露，有其它高工资的公司等你，同时也能看一下老板对你的态度。

3、设定一个目标：

按正常加工资的幅度都在10%~20%，根据你对公司的贡献价值，不能狮子大开口，张口要加多少倍不现实的东西。

其实对于老板来讲，最愿意看到的就是我给你加工资了，你能为公司带来什么价值的东西，能从这一点着手，解决老板的思想顾虑，离加工资又进一步了。

最后祝大家在工作中能得到老板的欣赏！以下欢迎网友们，留言聊聊。

『贰』 老板给员工说加工资怎么到了发工资的时候还是没加员工应该怎么说这个话

辞职吧，这么不诚信的老板，跟着他没前途的。

『叁』 如何跟老板谈加工资的事

一、单刀直入
遇到讲道理的老板，他很欢迎你跟他有话就说、实话实说，因为这有助于实现与员工的有效沟通，从而降低管理风险。要注意的一点是，你一定要有充分的理由来证明自己值得加薪。
案例：在一次员工聚餐会上，Maria偶然从一位大嘴同事口中听到了一个令她做梦也想不到的“内幕”：对方跟她同在一个部门，拿的工资却是两重天。“论业务能力和业绩，我比她强；论资格，我比她还早进公司半年。难道仅仅因为她的文凭比我高那么一点点，就注定要拿得比我多得多？”按捺不住的Maria跑到老总的办公室去说理。
在“员工间不得随意打听工资”的制度下，Maria当然不会说得知某某人工资比谁高，而是直截了当地要求老板给自己加薪，当她将自己值得提升的理由一个个罗列出来后，老总笑着说：“行，你很有勇气，就凭这敢作敢为的性格，我就给你加工资！不过，加薪是对你以前的工作的肯定，以后还要倍加努力，公司不会亏待你的！”
点评：如果你真的行，那就不妨大声说出来；但如果你只是想当然，那么劝你最好还是不要去冒这个险，否则，难免要碰个大钉子，还给老板留下一个“干活不灵光，要钱不含糊”的不好印象。
二、行动攻心
有的领导并不习惯那种直来直去、张口谈钱的做法，他们更相信“说得好不如做得好”。对于这样的老板，你自然要用行动来打动老板的心了。
案例：澄江连续几次在部门的绩效考核中排名靠前，但薪水就是没涨。于是他认真总结了一下，发现主要是由于自己平时在办公室里表现得不够勤奋和积极，只知埋头苦干做自己的事，不知道将工作做得更好。
从此以后，他不仅把自己的工作做好，而且把尽量把工作做得好到老板的意料之外。除此之外，他还尽量帮助同事，适当加班什么的。两个月后，同事、主管都对澄江的评价有了质的提升，等到项目成功收尾时，澄江的工资袋里也比从前鼓了许多。
点评：这种办法的好处是员工不必花过多心思在工作之外，只要勤勉做事，就能赢得领导的“芳心”。
三、以退为进
任何一个聪明的老板都明白，为优秀的员工多花一点钱是值得的。但老板毕竟是老板，在员工身上花的成本越低，他得到的利润就越高。所以如果你不给他敲敲边鼓，他也就“能糊涂时，且糊涂”了。
案例：“没办法，我们的工资都是面试时谈出来的。”Tina虽然是公司里的业务骨干和销售部经理，拿的薪水尽管比同行的高，但他在工作中的付出太多了。“我不满意目前的工资水平，现在我能做的要么是跳槽，要么是让老板加薪。”于是Tina很快递了份辞职报告，聪明的老板自然明白了，第二天就答应给他加薪。
点评：记住，你必须是有资格给老板敲这个边鼓的人。否则可能收到适得其反的效果。另外，本着“拿多少钱，办多少事”的原则，在你打算向老板要求更多薪水的同时，最好先掂量掂量自己够不够份量，有没有能力承担今后更沉重的工作压力。
该是和老板要求加薪的时候了。但是，怎么谈呢，希望加多少呢？第一个问题很容易解决。你当然不能就这么径直走进老板的办公室跟他说我要长工资。你应该先向公司说明你的能力和价值。比如，你去年的销售业绩，你如何为公司争取到一个关键的客户等等，要全面介绍自己的业绩和能力，并强调因此你对本部门和公司做出的贡献。
如果你一直保有良好的业绩记录，并且始终表现出色———工作努力、具备创造力，你的加薪和提升会来得更快。仅仅在你提出要求的前一周才开始加班，是不起作用的。
不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。如果你对自己的表现有信心，谈工资的时候就不要不好意思，要理直气壮。你要给自己信心，鼓励自己，要确信自己的业绩值得加薪。先说服了自己，你才有可能说服老板。
何时开口提出加薪，也需要技巧。要选择你的老板比较轻松的时候，在他忙的时候，比如赶着去开重要会议时，最好不要谈这件事。要挑选合适的时机，比如公司近期业绩增长，或者你刚刚顺利完成的大项目给部门增光的时候。
加薪多少合适呢？
这很关键。你需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。你可以从报纸、杂志和互联网了解到不少这方面的信息，当然，目前国内这方面的工资调查还有比较大的局限性，许多所谓的薪资调查因为受到了调查方式、地域和行业的限制，可靠性都值得怀疑，仅能作为参考。更可靠的办法是从朋友或熟人那里了解这方面的情况。还有一点就是，如果公司近来的业绩欠佳，你要求加薪的时候就要多考虑一下了。
另外，如果你身处热门专业，人员需求紧张，行情看好，你要求加薪的幅度就可以适当提高。毕竟其它公司也正急需你这样的人才。你可以尝试先提出加薪5％，半年后再要求增加5％。如果公司不同意，你应该和老板谈一下，怎样才能加薪，或者是否能以其它方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等等。
当然，你本人的心态也很重要，加薪的要求被拒绝，也不要一蹶不振、闷闷不乐。失望是可以理解的，但更重要的是还有希望。无论如何，不要以最后通牒的方式来要求加薪，除非你已经准备好走人，而且确实找到了下家。该是和老板要求加薪的时候了。但是，怎么谈呢，希望加多少呢？第一个问题很容易解决。你当然不能就这么径直走进老板的办公室跟他说我要长工资。你应该先向公司说明你的能力和价值。比如，你去年的销售业绩，你如何为公司争取到一个关键的客户等等，要全面介绍自己的业绩和能力，并强调因此你对本部门和公司做出的贡献。
如果你一直保有良好的业绩记录，并且始终表现出色———工作努力、具备创造力，你的加薪和提升会来得更快。仅仅在你提出要求的前一周才开始加班，是不起作用的。
不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。如果你对自己的表现有信心，谈工资的时候就不要不好意思，要理直气壮。你要给自己信心，鼓励自己，要确信自己的业绩值得加薪。先说服了自己，你才有可能说服老板。
何时开口提出加薪，也需要技巧。要选择你的老板比较轻松的时候，在他忙的时候，比如赶着去开重要会议时，最好不要谈这件事。要挑选合适的时机，比如公司近期业绩增长，或者你刚刚顺利完成的大项目给部门增光的时候。

『肆』 我不知道怎么和老板谈加工资的问题

虽然拼命努力了，但一直等不到加薪的音讯，想着跟老板提，又不知从何下口。

“提加薪”是很多职场人都会遇到的难题，有的人较为腼腆，碍于情面不敢直接开口，而是埋头苦干，希望领导能看到自己的努力，主动给自己涨薪。

这种做法是十分被动的，你越是表现的“毫无所求”，领导反而觉得你胸无大志。如果你觉得自己有足够资格去谈加薪了，那就别犹豫。

“不想当将军的士兵不是好士兵”，领导都希望看到自己的员工很有底气的和自己提加薪，那么该怎样正确的和领导提这事呢？

你为公司创造了价值才是你涨薪的前提
因为角色的不同，员工和领导很难站在同一角度思考问题。

员工心里是这么想的：我在公司呆了2年，加班加点，还小有业绩，现在部门离了我估计不行，6000块已经不能打发我了，我要加薪，否则我就走人。

而领导心里是这么想的：你是我一手培养出来的，现在工作稍微步入正轨了，就来和我谈加薪，你说你加班加点，那你为公司创造了哪些价值？

员工心里是这么想的：现在物价上涨这么快，6000的工资已经没法负担基本的生活了，一个人北漂好艰难，我要加薪。

而领导则是这么想的：公司不是福利院，没有必要为了你生活品质下降而买单。

谈加薪，要杜绝“没有功劳也有苦劳”的想法，也要避免“公司离了我就不行”的态度，用数据和事实说话。

29岁的秘书Jackie只用了一年时间就从年薪30万美元涨到了55万美元，当别人询问他的成功秘诀时，他说：很多人觉得秘书不就是打杂的吗？

其实不然，老板的时间是十分珍贵的，我要做的就是为他合理安排时间，拒掉无用的应酬和项目。一年内我帮他节省了1000多个小时，为公司带去的价值远远超过25万美元。

因此，加薪谈话可以分为以下三步：

第一步，在过去的几年，我为公司直接或间接的创造了多少价值，一定要量化，并举出典型案例；

第二步，未来的职业规划是什么，我将会为公司做出什么贡献；

第三步，表明自己的忠诚度，愿意与公司同甘共苦，而不是加薪完了就跑路。

在对的时间做对的事
谈薪也要讲究时机的，毕竟老板也是人，比如你专挑他心情不好的时候提加薪，这不是在给自己挖坑嘛。

1、不要在周一或者周五提加薪。

周一是最忙的时候，提加薪会给领导造成负担；而周五是即将放假的时候，过了一个周末，领导可能就愉快的忘记了你的加薪申请。因此，建议提加薪的时机是周三或者周四下班前1-2小时。

2、如果你在某个时期身兼数职，或者做出了比较不错的成绩，不要急着谈加薪。

我们经常会遇到部门人员缩减的情况，这时候如果没有及时招到人，可能会让你一个人身兼数职，如果你在此期间能游刃有余，一定会给领导留下“靠谱”的印象。此时不要急着求加薪，否则会给人一种急于求成的感觉，建议坚持2-3个月，能力和业绩都稳步增长时，顺势提出加薪。

3、不要挑部门压力大的时期提加薪。

领导大多是“结果导向”的，他们更在乎的是团队业绩、部门业绩。哪怕你一个人做的再好也没用。

部门业绩不好的时候，领导的压力往往很大，这时候去提加薪很容易碰壁。建议等部门业绩稳步上升时再提，用历史数据证明，部门业绩的提高也有你的“功劳”，这时显然更有成效。

是谈加薪的最大资本让领导觉得你不可替代
有的企业有定期调薪，幅度不高；而有的企业则采用绩效考核制，由领导主要决策给团队里的某位员工升职或加薪。对于优秀员工来说，这是一种积极的鼓励方式，对领导来说，这是留住人才的重要举措。

要想成为领导心里的那个top1，除了一些软技能之外，你还要有“硬核”实力—别人不会的，你会；别人会的，你做的比他们更好。

『伍』 如何和公司谈加工资问题

作为员工在提出加薪要求之前，一定要先站在上级的角度并结合市场行情对加薪的可行性进行反复衡量，切忌自己好高骛远，超出实际，否则美好的加薪有时会以悲剧收场。以下是和公司谈加薪时的方式：
一、提前准备加薪的目的
加薪前要做一些准备工作，才能使跟上级谈工资变成积极的沟通，而不是消极的抱怨。准备工作首先要做的是：通过各种渠道了解本岗位的市场价值。企业定工资讲究“对外有竞争力，对内公平。”
--如果确实自认为市场行情和自身价值与公司的待遇相差，则应可以提出； 否则不可提出，以免影响在上司心目中的形象。
二、找准谈工资的时机
在准备好了之后，要寻找一个上司较轻松的时候，如：公司刚有了好的业绩；忙过了一个大项目；老板不会马上出门或开会；或者你刚刚有了一个突出的贡献，得到表扬等等。
--不可在上司很忙碌或烦躁的时候去提出加薪请求，这会令人反感。
三、谈工资的方式
谈工资要非常有礼貌，毕竟上司不喜欢一个看起来过于追求金钱的人，不可直接将加薪要求直接呈递给老板。
1）可以选择邮件的方式，这种方式可以准备充分，避免言语有时被误认为有进攻性； 且有进有退，容易收场。如上司认为合理，一定会邮件回复你，
2）预约时间商谈，这种方式给上司一个准备时间，而不会令人产生突兀感觉。
另在与上司谈加薪之前，先把加薪的理由写成文字，多读几次，再临场发挥就好了。谈工资的时候，可以谈工作、贡献、努力、准备等等，但忌过于激情，免被认为是要挟。
四、给上级留出考虑的时间
在个人陈述业绩或贡献结束之后，应表示自己会尊重公司的决定，这样上级心中不会对你产生不良看法。在上级在答应你涨工资之前，也需要充分的思考，所以需要静待他的决定，不要急躁去询问后果。
五、加薪成功之后怎么做
老板给你涨了工资，你要表达谢意，不要觉得是理所当然；和同事还是免谈此事最稳妥；而通过与家人庆祝来奖励、激励一下自己也是有必要的。之后的工作应更加努力以表示对老板的报答之情。
六、加薪失败
世上没有十全十美的事，当遇到被拒绝了怎么办？
如果加薪被拒绝，也不要表现得情绪化，冲动是魔鬼，这个时候可以什么都不表示，但工作还要一如既往；也可以继续谈判，只是改变一下谈判策略。
记住：老板拒绝加薪一定有后手，所以，工作起来反而要更加小心。有时老板会对你产生不忠心的看法，所以要特别谨慎，平淡以往最好。

谈工资是个技术活，在提出要求之前要做好准备；找准时机；心平气和地与老板交流；最后，要能够坦然面对可能发生的拒绝。

『陆』 老板一直不加工资，怎么办

虽然常说树挪死人挪活，

但是假如你没有八分的把握就不要跳，
跳槽内假如一开始给你2000，在你表现还容好的 情况下，
在一年内会 给你加工资吗？而且你这一新公司你肯定会好好的表现，并且要花一段时间来适应工作环境，人际关系，搞行政管理的一般在新环境别人都 会不服从管理。有敌对心理。
说回来你在这一年内在的公司好好的表现，如果再不给加你加，这个老板估计也只是口头说最信任你们了

补充：

中国的国情就是要会拍马啊，从古至今都没变，我也讨厌媚上，有时候心里还有抵触心理，可能自己性格有点要强，自大，现在发现这样不好，我现在就和现在部分经理关系还好，可是和发我钱的老板关系不怎样，不过现在我发现这样不太好，我要试着改变。我们都需要改变，再提一次加工资 试试吧，有的老板就是不愿意加，我朋友的公司一主管就是这样和老板提老板直接说：要不你再到其他公司看看，所以就是这样，如果看到老板不愿意，把最坏的后果考虑下。如果 不想走就把头稍微低下吧。毕竟端别人碗，受别人管！

『柒』 说一说如何和老板谈给员工加工资的事

要和老板谈，给员工加工资的事情，就应该给老板分析目前的情况，还要让老板看到员工的努力。

『捌』 跟老板名义上说不干了实际上想要求加工资该怎么说

随着时代的进步，经济消费水平的增高，这样的情况是很常见的。面对老板可以用一些诱导的方式说明自己的事实情况，做老板的也不容易我想如果他对你重视他会考虑的。一份实合自己的工作很难找相互体谅。大家共赢。