大唐康健肉类加工公司怎么样

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B. 大唐鼎旺集团的企业文化

前 言
一个优秀的企业必须营造出一种能够使全体员工衷心认同的核心价值观念，一种能够促进员工奋发向上的工作和心理环境，一种能够确保企业经营业绩不断提高，并能不断推动企业发展和变革的先进企业文化。企业文化是企业在适应市场竞争和强化自身管理的过程中，经过企业的领导集体长期倡导和企业内部广泛实践而形成的一种企业力量，这种力量通过精神、道德、制度和规范等载体表现出来，最终形成企业共同奉守的价值观念。
可以说，这种企业力量是一种具有凝聚作用的文化力量，他不同于技术力量。企业文化对竞争对手表现为竞争力，对公众表现为吸引力，对自身管理表现为约束力，对企业员工表现为凝聚力和感召力。
大唐鼎旺人十几年的奋斗历程，积淀了丰厚、朴素的企业文化元素，今天，当企业迈向“二次创业”新的起飞平台的时候，我们深知：我们一只眼要盯着那些必要的改变，而另一只眼更要盯住已有的传统优势和文化凝聚力。为此，我们心怀真诚与敬仰，对大唐鼎旺人十几年创业过程中积累下来的“企业记忆”进行梳理、整合、提炼，完成企业文化系统的构建，旨在在旗帜鲜明的髙挚大唐鼎旺文化的旗帜，传承大唐鼎旺文化的优秀基因，号令全体大唐鼎旺人众人扛鼎,上下同欲，建长青企业，铸百年业绩，迎接大唐鼎旺更加辉煌灿烂的明天！
鼎文化解读——鼎旺文化植根的动力
鼎是我中华祖先所创制最早的一种器皿，作为一种重要礼器，是代表和平、发展、昌盛的祥物，还有为百姓祈福、保佑平安的善良寓意。
几千年来，鼎一直被沿用，且鼎为我国所独有，在中华物质文化史中占有重要地位，是中华民族文化的象征之一。
企业成立之初，秉承中华民族传统文化，公司取名“鼎旺”，寓意“一言九鼎，崇德重礼、众人扛鼎、共襄大业、为民祁福，本固基雄”。
从此，鼎就成为大唐鼎旺人坚守的精神图腾和公司的象征，鼓舞着鼎旺人开始了人生的跋涉和事业的拼搏。
价值的信念——鼎旺文化的基石
一、公司核心价值观：
崇德、超越、共享
二、公司使命：
全心全意提升客户的生活品质，全力以赴地推进社会的和谐与进步。公司致力于在矿山资源开发、化工、房地产、金融流通，以及公众服务领域打造最佳企业品牌，为社会、客户、股东创造价值，为员工创造发展自己才能的平台，打造百年大唐鼎旺基业。
三、公司愿景：
对社会，将大唐鼎旺打造成同领域中的世界级领先企业；对企业，将大唐鼎旺建设成一个充满爱的家庭，一个可以充实自我、超越自我的学校，一个有激情、有战斗力的军队；对员工，海阔凭鱼跃、天高任鸟飞，让大唐鼎旺人的才能、智慧在大唐鼎旺的事业平台上得到淋漓尽致的发挥！
三、公司誓言：
我是大唐鼎旺人，我愿意遵循实事求是、诚信经营、追求卓越的大唐鼎旺精神，在工作中从点滴做起、踏实敬业、主动学习、自强不息，为成就大唐鼎旺百年基业而竭尽全力。
四、文化理念：
1、企业精神：革故鼎新，诚信旺业，众人扛鼎、奉献分享
2、企业作风：点滴做起、踏实敬业、主动学习、自强不息。
3、经营哲学：为信不计得失，经商讲究毫厘
4、经营目标：做强、做久、做大
5、管理观：公平、公正、有序、不让老实人吃亏
6、用人观：用人所长，容人所短；愿力能力并重，人品为先
7、工作作风：雷厉风行、干中学习、只讲功劳，不计苦劳
8、竞争观：竞合共赢，超越发展
9、质量观：优秀是一种习惯
10、人才观：知识化、专业化、职业化
11、服务观：让下级满意、让员工满意、让客户满意
12、管理意识：引导意识 、问题意识 、沟通意识 、合作意识 、标杆意识
13、节约意识：成由勤俭败在奢，一切节约本质上都是时间的节约。
行为准则——鼎旺文化的保证
一、大唐鼎旺人的三大纪律：
第一，尽职尽责，不从事第二职业；
第二，实事求是、不利用工作之便谋取个人私利；
第三，廉洁奉公，不接受红包。
二、大唐鼎旺人的八项注意：
第一，管人先管己，做事先做人；小胜凭智，大胜凭德。
第二，相互尊重，以人为本。
第三，对人对事要坦诚。
第四，对家庭负责、对公司负责、对社会负责。
第五，遵守保密制度：对商业及技术资料、财务经营数据、未对外公布的会议记录、个人工薪保密。
第六，无条件服从公司安排。
第七，多干多学，多劳多得，不抱怨、不推诿
第八，企业利益高于一切。
三、大唐鼎旺人的六大修炼：
责任、感恩、学习、归零、踏实、激情。
责任——责任是一种荣誉、一种力量、一种使命，对工作负责、对企业负责、对社会负责，才能对家庭负责、对自己负责。
感恩——感恩是一种生活态度，是一种品德，感恩也是一种机会。在这个世界上，没有人欠我们什么，也没有哪家公司欠我们一份工作，这完完全全是我们自己的事情，相反，对于我们目前所拥有的一切，无论是亲情、友情、还是我们所拥有的工作机会都是我们的家人、朋友，还有我们所服务的公司所赐，拥有一颗感恩的心，我们才会获得幸福。
学习——学习求知、学习做事、学习共处、学习做人。在知识经济时代，教育不会停止在获取最后一个文凭，终身学习将是必然选择；21世纪，成功的企业必定是学习型组织。在知识经济时代，不知道学习才是对我们的最大挑战。
归零——世界上惟一不变的是变，每天都从零开始，每天都寻求改善之道。
踏实——踏，是过程，是行动；实，结实、坚实之意，是对踏的品质的一种评价。踏实是一种品质，一种认认真真、实实在在、不骄不躁的作风，这是做人、做事的基础和前提。
激情——人无精神不立，国无精神不强。一个人、一个民族、一个团队、直至一个国家，如果没有一种昂扬向上的精神，没有一种激情，就没有生存的空间！我们不赞赏追求短暂的激情之快，大唐鼎旺人集聚和释放的是持久的激情。
董事长李春旺简介：丰润自古人杰地灵。河北大唐鼎旺实业集团董事长李春旺就是从这片热土中跋涉出来的强者。泥泞的黑土地，汩汩流淌还乡河水和根植于这片古老土地的民族文化哺育了他。34岁的他，身体里充满着勃勃的青春活力，血脉中涌动着北方汉子的豪爽。他以淳朴的微笑面对生活，凭着坚忍不拔的毅力打造出一片辉煌的事业。
中国有句俗话，穷人的孩子早当家。凡成大事者必先苦其心智，不经历风雨不能见彩虹。李春旺出生在一个非常普通的农民家庭，父母均靠耕作为生，家境比较贫寒。看着同龄人相对富足的生活，他暗下决心，长大后一定要改变家里的面貌，是男子汉就要成就一片自己的天地。世事难料，李春旺读高中三年级时，母亲病故，由于给母亲治病，耗尽了家中所有财力，能变卖的东西都变卖了，而且债台高筑。那个本不富裕的家，可谓是家徒四壁了。李春旺曾经有过放弃学业，回去挑家过日子的想法，可是那样又怎能彻底的改变家境啊。新时代的青年人眼光应该长远点儿，今天寒窗苦读，明天才能有成功的机会。李春旺擦干眼泪，开始继续读书，他咬紧牙关，捧着窝头，喝着面粥，上完了高中，顺利考入了唐山大学。
大学阶段对李春旺来说是人生转折的几年，他深深感到现代社会知识的重要性。在学校里，他最喜欢去的地方就是图书馆，他除了结识了老庄、苏格拉底、笛卡尔、黑格尔这些思想上的智者外，他还知道了凯因斯等西方经济学家和松下幸之助、艾柯卡等现代经营大师，李春旺逐渐悟道：做一个成功的企业家、好商人，对于二十一世纪末的中国社会，也许更具有直接的现实的意义。也许就是在那时，全国上下正在讨论学生勤工俭学利弊大小的时候，李春旺开始了他最初的尝试：在大学里和同学首创学友之家服务社，经营学生日用百货、食品等。尽管当时没有本钱，可他还是利用学到的那一点儿公关知识，找到一家百货公司经理，软磨硬蹭赊销来了一批日用品，那个经理被他的执著打动，还把货架一起借给了他。就是在这样的半工半读的大学生活里，李春旺既解决了学费问题，也在小本经营中积累了一些经营管理的经验。每天后半夜，他还要伏案苦读，自学很多企业经营管理、财务管理知识。因为他明白，走出校园后，创业更加需要知识。1997年，李春旺从大学毕业了，社会这个大课堂给他提供了更大的施展才华的空间！此时的李春旺更是踌躇满志，带着他的理想，带着满腔的热情，带着年轻人特有的一往无前的勇气，一脚踏进经济大潮，开始摸爬滚打。
大学毕业后，很多同学都在寻找机关事业单位和大型国有企业的就业机会，而他却未寻求安稳，积极寻找着自主创业的机会。做有意义的冒险，宁愿向生活挑战；不计得失，无怨无悔。是他心中的信条。李春旺骑着自行车跑遍了家乡的山山水水。丰润是一个平原县，当时除了北部山区产一些建材外，没有其他优势行业。而在韩城镇辖区内，有一个开滦的煤矿，李春旺思来想去，毅然决定从个体煤炭运输干起。可对于白手起家的他，怎样才能筹措到启动资金呢，他把亲戚朋友找遍了，最后靠大家的担保，他在基金会贷出20万元款，买了四部破旧的卡车，并雇了三名司机，开始了第一次创业。李春旺的心里很清楚，开弓没有回头箭，在他的周围充满了危机感，他要主动出击，他可能还要承受十年如一日的白天当老板，晚上睡地板的创业生涯。他身兼老板、司机、业务员于一身。清晨，他早早来到车场检查每辆车的车况，向司机们分配当天的工作，然后踏进驾驶室和司机们一起出车；中午司机们吃饭休息，他则抓时间去拜访客户；晚上司机们下班回家了，他还要到采石场和矿井去，落实第二天的货源。连轴转式的工作节奏，使他患上了轻度失眠症，一思考问题就一夜难眠。一次刚刚度过了一个不眠之夜的李春旺驾车到左家坞拉石料，车刚驶入盘山公路，他就感到一阵晕眩，恍惚中，他似乎发现了对面开来的一辆大货车，他竭力打起精神，刹住了车，这时对面的汽车呼的一声擦身而过，他被吓出了一身冷汗。就这样，李春旺像一只飞舞的工蜂，四处采集着财富，完成着自己的原始资本积累。一年来的运输业尝试，使李春旺明白了自己实践的业务事实上就是商人贸易活动中的一个组成部分，自己所赚取的运费，只是商人们贸易成本中最小的一部分，而贸易的组织者实际获得的利润可能是运费的几十倍或上百倍。从此李春旺走出驾驶室，成为了一名专职老板或叫专职供销员。他利用所学知识，开始实践流通贸易，成立了唐山满旺物资有限公司，穿梭于客户之间。正是这个阶段的艰辛，磨练了他的意志，让他具备了面对困难与挫折勇于向前冲的性格，也为他日后的发展掘到了第一桶金，不光是金钱，更重要的还有学习、经验积累和认识自己。
伴随第一家物资公司的良性发展，李春旺没有满足，他深感运输业竞争的激烈，在每条公路上，都奔驰着大大小小的车队，在一片繁荣的表象后面，运事业正面临着一场危机。要在这场竞争中赢得市场，必须建立实体企业，这样才能长盛不衰。有了这样的决策，他立刻大胆寻找机会，因为他明白：不付诸行动，再好的决策也毫无意义，即便决策所希望的目标未能如愿以偿，创业者也必须行动和继续行动，只有行动才会有成功的可能，否则前途将暗淡无光。2001年正值丰润县对濒临破产的国有企业丰润县凯光砂轮厂进行改制，他毅然倾注了全部资金，整体买断了这个厂。他很清楚当时全国砂轮行业的状况，可他就是要在这个不乐观的市场环境中拼出一条实业经营的蹊径来。他带领由技术、营销、财务等专业人员组成的工作组，昂首挺胸进驻了停产多时的砂轮厂。他到任后，马上安排原厂职工返厂上班，而且工资待遇及各种福利不低于原来的标准，把整个厂区重新美化，并更名为唐山春旺磨料磨具有限公司。新厂名，新厂貌，新机制使这个破产的企业重新焕发了生机。通过对这样一个小型生产型企业的经营，他更加深入市场、了解市场，真正明白和掌握了商情知识，懂得了如何去获得信息，打通购销渠道，如何去应对意外变故。与此同时，锻造了他初为商人的头脑和干练作风，也为将来的发展积奠了无穷无尽的潜力。几年来的实践，他变得更加成熟，更加无所畏惧。当然这不是因为他伟大或者看得远，主要是因为他没有后路，反正是一无所有创起来的，还有什么可惧怕的，没有的确没有；他只能勇往直前，奋斗不已。于是他轻装上阵，多方筹措资金，广泛进行市场调研，利用三年时间，新建或者改制成立了八家企业，并于2004年成立了河北大唐鼎旺实业集团有限公司。
公司经营规模不断壮大，李春旺时常思考，自己事业的小成是众多朋友、同事共同努力的结晶。今后的发展，仅凭个人的能力，单枪匹马闯下去，在当今的经营界，即使爬上了社会的阶梯也很难站稳脚跟。于是他借鉴其他知名企业的先进用人理念，摒弃了家族式管理，根本上推行了经营权与所有权分离，并实行了经营者配股的模式。他非常重视人才，认为人才是否会流失，关键在待遇和员工自我价值能否实现，做到人尽其能。十年多的涉企实践，使他从一个毛头学生，逐渐成长为一个具备现代化管理理论，掌握了相对全面企业经营知识的文化型企业所有者。他时刻主张诚信经营，广纳贤才，以人为本。李春旺知道，企业的诚信和形象是企业在竞争中立于不败之地的法宝，而企业内部员工素质、制度规范是根本，是塑造良好外部形象的前提，于是他把这些都付诸到企业的实际。在他的企业中，章制健全，员工服装整齐划一，文明守信，营造了现代企业的氛围；形成了面对竞争，各企业争先创优的良好势头，并在各自经营领域树立了良好的企业形象，获得了《守合同重信用企业》、《十大私营科技型企业》、《优秀私营企业》等荣誉称号。他任人为贤，引入了大批专业人才。目前，他的企业中拥有硕士研究生20名，本科生300名，专科生700名，高级工程师10名，同时还返聘了十几名国有大型企业退休的高级管理者。企业人才形成了传帮带的良好梯队，人力资源得到了充分发挥。他重视拔尖人才的深造和培训，时刻保持专业人才的素质先进性，不惜重金请外国专家来给员工培训，每年还要安排主要经营管理者去清华、北大等知名学府参加单项课程学习，从而促进员工业务理论和管理知识的更新和优化，收到了良好效果。
贯穿于李春旺整个创业过程中有一个人生信条，那就是：踏实做人，不骄不躁，把自我融入社会，实现人生价值的升华。他创业致富的同时，时刻在关心国家政治，积极拥护党的路线方针政策。他清楚，今天取得的成功，是各级政府支持和帮助的结果，是国家政策给了他成功的机会。他有责任为社会尽自己的一点微薄之力。他的企业中，吸纳了近1000名青年就业，安排了近700名下岗职工，为周边农民解决了近800个就业机会，从根本上改变了农民的生活，为国家和政府减轻了就业压力，为保一方稳定，地方经济发展做出了突出贡献。十几年中，他感到最欣慰的就是能积极参与到社会公益事业中去，鼎旺集团先后成立了车轴山中学鼎旺奖学金唐山学院鼎旺奖学金等基金，支持教育事业，参与丰润区小城镇建设、新农村建设、非典义捐等活动，捐款、捐物近400万元。当然比起一些大企业家和知名人士，这些奉献是微乎其微的；但这毕竟是一个34岁，白手起家的大学生创业者的心意。他的无私奉献，崇高的情操，得到了各级领导的肯定，得到了群众的赞扬和拥护。他本人也先后获得了全国农村青年致富带头人标兵、河北省青年创业奖、河北省青年商会理事、河北省捐资助学先进个人、唐山市十大杰出青年、唐山市十大杰出青年企业家、丰润区慈善家协会名誉会长等荣誉称号。他知道这些荣誉是对他的鼓励，他也将一如既往的支持社会慈善事业，更进一步实现人生的价值。
人生向往辉煌，辉煌体现人生价值，人生赞美辉煌，辉煌标志着事业成功，人们感叹辉煌，辉煌饱含着茹苦的艰辛。历史已经迈入新的世纪，李春旺没有安于现状，他仍然在不断丰富自己的知识，及时去学习、进修、深造，不断在谋求新的、更深层次的发展。他仍然在履行着他坚持了十几年的三个必须，每天必须到各企业走一圈，必须上网看一看，必须坐下学一点。现在的他，更加笑对人生，对未来更加充满信心，他要努力抓住非公有制经济发展的有利时机，充分发挥自己的聪明才智，为家乡的经济发展，为把新唐山建设的更繁荣、更美好做出更大的贡献。
丰润区慈善协会荣誉会长:李春旺
李春旺，出生在丰润区韩城镇东欢坨村，父母务农，兄弟两个，排行老大。单从外表上看，谁也不会相信这个笑声爽朗、满脸书生气的年轻人就是领导着1 1家公司、身价7亿的河北大唐鼎旺实业集团有限公司的董事长，而恰恰就是这个34岁的年轻人靠着自己超人的毅力、过人的胆识、谦诚的为人在事业上取得了令人瞩目的成就。2003年被授予“唐山市寸大杰出青年企业家”称号；2 0 04年获得“河北省青年创业奖”，“全国农村青年创业致富标兵”称号；2 005年获“唐山市十大杰出青年”称号，同年被丰润区慈善协会聘为“荣誉会长”。
1997年李春旺大学毕业后，开始了他艰辛的创业历程。他不等不靠，从最基础的工作干起，一步一个脚印，从运输到物资销售，逐步发展到建立民营企业，并使企业逐步做大做强。1999年创立了唐山满旺物资有限公司并开拓了良好市场，在企业实力大大增强，拥有了充足的资本之后他认真领会中央关于进一步推进国有企业改革的文件精神，主动为国家分忧，投入资金参与丰润区有关企业的改制，使那些面临破产的企业重新焕发了生机。2001年他出资买断了濒临破产的丰润县“凯光砂轮厂”，成立了“唐山春旺磨料磨具有限公司”，接纳了4 0多名原厂下岗职工。2003年建立了“正兆纸业有限公司”并参与改制收购了“金峰纸业有限公司”，安排下岗职工300多人。也是在2003年又参与“丰润第一化肥厂”的改制成立了“唐山成旺化工有限公司”，安排下岗职工400多人。2 004年参与改制收购“唐山市肉联厂”并重新投资兴建“唐山市大唐康健肉类加工有限公司”，安排了原肉联厂下岗职工100多人。之后，他又先后出资成立了“唐山智达自动化工程技术有限公司”、“唐山旺德房地产开发有限公司”、“唐山鼎旺典当有限公司”、“北京旺华德龙再生资源回收有限公司”等公司实体。于2 004年组建河北大唐鼎旺实业集团有限公司，目前，全集团总资产7亿元，职工2400多人'， 2006年完成产值1 0亿元。缴纳税金近3000万元，成为丰润区的纳税大户，为地方经济发展做出了突出的贡献。
事业成功后的李春旺，没有忘记社会和家乡的人民，他一直认为：“企业源于社会，离不开社会，离不开党和社会的支持和帮助。企业取得了一定的成绩就应该回报社会，不管现在还是将来，大唐鼎旺都会一如既往的支持社会慈善事业，为帮助弱势群体走出困境献出自己的一份力量。”李春旺先生是个言出必行的人，他一直在努力实现着自己的诺言。几年来，积极参与家乡的建设和社会公益慈善事业，以满腔的热情回报社会。2001年为东欢坨中学捐赠图书价值8．5万元，出资5000元成立了“东欢坨小学腰鼓队”；2002年为车轴山中学捐款1 5万元；2003年出资3 0万元支援了新军屯的小城镇建设，非典时期不但捐款5万元还提供了1 5万元的药品和物资；2004年出资2 0万元支持丰润区的乡村公路建设；为丰润区评剧团捐款1 0万元，教师节期间为韩城镇捐款3万元，为东欢坨捐款1万元，为韩城镇修路捐款3万元，2005年为改变家乡的村容村貌建设捐款2 0万元；2 006年为车轴山中学捐款1 5万元设立“鼎旺基金”，为丰润区慈善协会捐款4 0万元，为唐山学院捐款3 0万元并设立“鼎旺助学金”。多年来他向社会捐款捐物累计达300多万元。在2006年被丰润区慈善协会授予“丰润区慈善家”的荣誉称号。被聘为丰润区慈善协会荣誉会长。

C. 唐山兴盛大唐起照归哪个工商局

？？工商局？？