职场加班加点不加工资要怎么办

1. 职场中给我加事情做不加工资，我怎么办

其实这个就来是社会，但是除源了老板个人原因外，你自己有没有想过，你和那女孩工作上所付出和大家所承担的责任的多少。也许那女孩开始没被重视，但到了工作岗位上比较得心应手，或者比较会处理关系，打点的比较好，导致老板在原有总的工资下做出了新的分配安排。
但我建议你如果你真的努力了，你能力确实比人家强，比且在后面的工资任然这样，那么可以跟老帮摊牌，如果自身原因那就需要自我提高了。

2. 工作量加大但不加工资怎么办

你对老板说：不明里加工资也行，你只要每月（或每季度）暗里给我呀！

3. 公司不给员工加工资怎么办

不加工资就跳槽,自己去找给你更高工资的企业.
如果你找不到这样的企业跳槽,那么就说明你的价值确实不应该更高,那么你也没资格抱怨企业不给你加工资.
世界就是这么简单.

4. 职场加班加点但不加薪，你会怎么办

看你对这份工作的认同感，我要是觉得这份工作我蛮喜欢，那么加班加点我也认了，虽然加班加点也不是天天吧，虽然不加薪，但是涨经验啊。如果不是很满意的工作，那就换一份工作吧

5. 工作量加大但不加工资怎么办

这个你要看你的工作量大是你自己导致的还是公司给你加的，
要是你的工作了就是很大，
那就是可以要求公司加工资的，直接说出来吧！

6. 企业让员工加班加点不给加工资应该找谁

加班工资，先劳动监察投诉
确实因为金额有争议，经监察投诉无效，可以走劳动仲裁，但是加班费自己主张自己举证，所以平时加班了保管好加班的证据

7. 增加工作量而不加工资我不干公司又不让人走怎么办

你可以选择合法途径辞职，并且在辞职后要求单位立即支付剩余工资，并内且合法离职的容，并不需要征得单位的同意。
一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；

三、相关法律依据：

《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

8. 老板总给我增加工作量不给加工资怎么办

辞职。

《中华抄人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

(二)未及时足额支付劳动报酬的

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

(8)职场加班加点不加工资要怎么办扩展阅读

公司收到员工辞职报告的时候，要分清员工提交的辞职文件到底是辞职通知还是辞职申请。

如果员工是辞职通知那么员工需要提前30天书面通知用人单位，没有其他条件。如果员工辞职的时候没有办理工作交接或者用人单位有未了结的纠纷，用人单位可以通过仲裁或者诉讼的方法，主张自己的权利，但是不能限制员工的辞职，两者不能混为一谈。

如果员工是辞职申请，那么需要及时回复员工，是否同意其辞职，否则容易出现不必要的麻烦。

9. 增加工作量，领导不加工资怎么办

加工行业，可以提议计件结算工资！这样心理会平衡一些！

10. 领导经常要求你加班但是不给你加工资，那你会怎么解决

当老板的会有良心？会把员工当人看？几乎所有老板都喜欢看员工每天累成狗