富士康怎么加工资

1. 富士康加班工资怎么算

富士康试用期平时加班(标准时薪9.77元的1.5倍):15.9元/小时，周末加班(标准时薪2倍):21 .2元/小时，节假日加班(标准时薪3倍):31.9元/小时。

富士康转正后平时加班(标准时薪10.3元的1.5倍):15.9元/小时，周末加班(标准时薪2倍): 21.2元/小时，节假日加班(标准时薪3倍):31.9元/小时

富士康试用期员工和转正员工加班工资有点不同，正式员工的加班工资稍微高一点。富士康按照国家法定支付给员工加班费，保障员工的合法权益。富士康转正后基本工资1850元，每个月有400元食宿补贴，算上加班费综合工资2800元-4800元，入职还购买五险一金，工资和福利待遇还是挺不错的。

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富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业，1974年成立于中国台湾省台北市，总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。

1988年在深圳地区投资建厂，在中国从珠三角到长三角到环渤海、从西南到中南到东北建立了30余个科技工业园区、在亚洲、美洲、欧洲等地拥有200余家子公司和派驻机构。2014年12月12日，据国外媒体报道，富士康宣布，由于订单不足，公司将于12月24日关闭公司在印度钦奈的工厂。该工厂的1700多名员工有可能面临失业。

2016年2月，富士康将对夏普投资超过6500亿日元（约合58亿美元）。夏普董事会全票通过这一收购协议。也就是说，日本夏普公司同意中国台湾富士康公司提出的收购要约。这是日本技术企业有史以来接受的最大一起海外企业收购。2016年8月11日，富士康表示，中国反垄断部门已经批准了公司对夏普的收购交易。这一进展为富士康全面完成38亿美元收购夏普铺平了道路。2017年5月20日，富士康筹建武汉研发中心 目标总投资达百亿元。

2018年5月11日，证监会核准了富士康首发申请。6月17日，在美国威斯康星州东南部港市密尔沃基（Milwaukee）建立其北美公司总部。7月，在硅谷成立新公司Instrial AI System。

2. 深圳龙华富士康工资怎么样

深圳龙华富士康的员工工资待遇基本都在元左右，在行业内口碑较好；深圳龙华富士康员工的工作内容通常就是对电子零件进行组装；深圳龙华富士康的员工具有较好的发展前景。转正后工作的越久工资就会越来越高，只是说刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是很高的。

随着各项规范制度的出台，加上国家对地方企业等相关单位的限薪要求，深圳龙华富士康的员工各项待遇相较以前有所下降，但总体上仍高于一般企业包括机关事业单位，按档次划分，应该处于当地工资待遇的高层水平。

深圳龙华富士康的员工普通职位年薪大概3万-4万；而某些高待遇的岗位及沿海的富士康电子厂集团，到手月薪5000以上，年薪待遇高于7万；而烟台喜星电子厂的业务岗，平均待遇在5万。这就比很多公务员岗位待遇好很多了，因此深圳龙华富士康的工作发展和机遇均是在行业内较为稳定的。

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深圳龙华富士康上班的上班的相关说明：

1、熟悉了解深圳龙华富士康的经营性质、生产产品流程、生产环境。

2、熟悉深圳龙华富士康的岗位工种及各种岗位的工作职责和工作要求。

3、学习掌握深圳龙华富士康的各项规章制度、劳动纪律，尤其是重点了解掌握自己从事的岗位必须胜任的工作任务要求及评定标准等。

4、要善于抓住机会，争取做好自己能做好的事情。别人拒绝做的事情不一定就很难做，至少是别人不敢做，自己敢做，没人有资格可以指手画脚。

3. 富士康工资怎么算

关于该公司的工资，以及其他福利待遇无法给出准确的答复。但是，根据《劳动法》专第四十六条工资分属配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

4. 富士康工资怎么算

富士康加班分g1（1.5倍），g2（2倍），g3（3倍）。都是根据国家劳动法来的。但版是会扣五险一金，这个权事国家社保局强制规定的。完了会扣住宿和伙食钱。剩下的，就是你所拿到的。根据楼主的底薪分析，应该是渝才班的应届毕业生。本人劝lz现在才毕业，不要太过于执着于工资（当然富士康师级员工的待遇已经算比较不错的了）。更应该规划下自己，自己在以后的工作中能学到什么。对自己以后有什么用！作为学长给你的建议哈。我11届的本科毕业生

5. 深圳富士康工资待遇怎么样上一天班下来会感觉很累吗

富士康很大，关键是看你分到哪个事业群。

在工厂来说，富士康给的底薪是最高的，但是工资都是偏向技术人员，一般普工很难加工资，现在升职位都不一定升工资。

目前深圳这边都没有班加，所以工资都很低。一般是底薪1900元+生活补贴100元，第四个月有400元的考核绩效（并计入加班计算基数）。一般来说每年有2-3个月是0加班，2个月左右的旺季加班有80个小时。

其它一般是36小时加班，年底有年终奖（底薪/12*一年的工作月数）平均下来大概是2800一个月。

富士康的工作分得很细，一般不费体力，只是一些简单，枯燥的重复动作，所做的工作一般没有技术含量。一般每天有一个排配量，达到排配后一般就收线了。上班时间淡季时每周上班5+2，忙时6+1，连续上完6天必须休1天，第7天上班，考勤系统自动识别，打不上卡。

6. 上海富士康工资怎么样

工资按照劳动法，具体要看你一个月的底薪、津贴、加给、职务补助版，加班等确定！因生产旺权季到来，富士康现在正在大量招工，请携带您的相关证件，直接前往富士康人力资源招募中心进行现场应聘即可！提醒你：请注意保管好您自己的随身贵重物品和个人证件，以防丢失，富士康招工不收费，收费都不代表富士康！

7. 在富士康上班待遇怎么样

我用公式算了一下，2000保底，每周周一至周五加班3天(共2*3*4共24小时)，周末加班一天(10+8+10+8共36小时)。

这样下来，扣除13%的各种费用(五险一金)，以及110的住宿费，400元的餐费，2240元，相当于包吃包住，2310元每个月。

加班时间一般就是我说的这样的加，不可能每天都让你加班，关系好才让你加班，不好还不让你加。加班时间应该有个最优解，但是我不知道怎么计算。

8. 富士康的工资待遇怎么样

招聘条件：
1.年龄条件：16.5周岁—40周岁，男女均可。
2.身体条件：身体无传染性疾病、刺青(小范围)，烟花(3个以下)，手脚灵活
富士康招聘http://www.weichuanghr.com福利待遇：
1、薪资：试用期底薪1800元，转正后2000元，平时1.5倍，双休日2倍，法定节假日3倍，每周至少休息一天、每天加班不超过两个小时，综合工资3000-5000
2、工作时间：正常工作时间为每周5天，每天8小时工作制，每周至少休息1天。
3、劳动合同：公司依法与每位员工签订劳动合同，表现优秀者有机会转为技术员或管理干部。
4、伙食安排：餐费打进员工工卡在餐厅刷卡就餐，早餐面包、鸡蛋、豆浆，中餐二荤一素一水果，晚餐二荤一素，夜班另外提供夜宵，正餐标准。
5、住宿安排：标准员工公寓8－10人间，有独立的阳台、卫生间、涮洗池、洗澡间。员工宿舍设有中央空调及暖气，冬暖夏凉，提供热水洗澡、公共区域提供自饮饮水机。公司设有大型洗衣公司，为员工免费洗衣，生活环境优越。
6、厂房配有中央空调、员工享受雇主保险、医疗保险及各项社会保障。员工每年除发12个月薪外，另依工作表现发放年终奖金。满
12个月发放15个月的工资，每年年终有盛大摸彩活动。
希望对你有帮助，望采纳。

9. 富士康现在刚进去底薪多少啊听说富士康涨工资了现在多少啊

学历不同底薪不同的，因为走了很多人，现在缺人缺的厉害，工资涨了很多，不建议去那工作，回富士康打着优厚待遇答的旗帜，剥削着员工的劳动力占用着员工正常上班以外的时间，强制性加班！从来没有准点下班的时候，对待员工就像囚犯一样，每天上班类似于蹲监狱，不到下班的点不会给你放出来的。