万达为什么不加工资

① 万达集团过年为什么不给员工年终奖

年终奖，老板的工作，并给予员工一年来奖励表现，一直是一个可有可无的东西版，而不是状态。权由于说了算给不给或老板，老板不给力，年终奖只是浮云。每个人都害怕中国农历新年，老板也不例外。它是关于员工在假期头痛年底福利让老板，谁愿意耳板安静，很可能增加一倍以上，公司的业绩难以让老板。没有丰厚的奖金，员工必须诅咒，头发由水平被骂，还不如受诅咒脂肪的水平。这时，老板真的是“猪八戒照镜子，里外的”花钱买罪受。因此，一些车主宁愿放弃员工贡献的工资，我们不希望刺激年终奖一起炒！

② 万达不支付加班工资

可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁。

一、根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。

向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。

二、向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提共副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。 仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。
提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。
根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款规定，劳动者追索劳动报酬适用特殊时效，自劳动关系解除或者终止之日起为一年。

③ 工资问题小道消息，万达信息公司今年不涨工资么

跟领导咨询涨薪的制度
如果觉得直接找领导谈加工作有点别扭或者无从版开口的话，可以通过侧权面的去跟领导，了解一下公司有没有关于涨工资的一些明文制度，给员工涨工资的一些时间或者条件，如果有这些制度的话，可以根据制度提高的流程来走，没有相应制度的话，通过领导的回答，自己也可以知道什么样的条件下可以涨工资，最重要的是让领导知道自己想涨工资的这么一个需求和想法，如果领导为了方便管理和提高你工作积极性的话，也会去帮你争取更多的福利的。

④ 在万达工作真心很好吗

此前在万达某商管公司工作接近一年，总结两个字，大坑

⑤ 万达集团工资是是15月薪制的吗

万达集团有很多不同的岗位，也因地区不同，工资的薪酬制度也有所不回同。
一般，工资都会答根据当地情况来结算，是属于一线城市还是二线城市，当地的经济水平如何，这些都决定了工资的多少。
正式录取进入万达集团的员工，一般工资都是15月薪制，会多出三个月的收入；但是非正式的万达集团员工，工资就不是15月薪制了。

⑥ 万达广场什么时候上市员工工资会不会涨

明年上市普通员工工资不会有大的变化，高层领导是最受益的

⑦ 万达集团给的工资真的那么高吗

1丶万达集团有很多子系统，看你是什么样的岗位，万达传统产业的高端职位可以达到国专内甚至是世的一流水属平，基本就是75分为以上。2丶近两年万达成立了多个新系统（子公司），同样是核心人才的待遇很有竞争力。3丶基础岗位相对要差一些，另外就是对于基础岗位的培养和激励提升机制不够完善，锻炼一段时间到其他企业去进行进一步提升比较理想。

⑧ 万达集团的店铺不发工资可以找万达集团的管理者么

是万达集团开的店铺么？如果是他们自己经营的，你属于他们的员工，当然可以找他们。但如果只是产权属于万达集团，他们出租给承租人经营的，是承租人店铺的人雇佣你，你找人家就没有道理了，你又没有为万达服务，人家为什么要发工资给你呢？跟你没有劳动合同或劳务合同关系，对吧。