合同实施期间增加工作量怎么办

⑴ 增加工作量而不加工资我不干公司又不让人走怎么办

你可以选择合法途径辞职，并且在辞职后要求单位立即支付剩余工资，并内且合法离职的容，并不需要征得单位的同意。
一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；

三、相关法律依据：

《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

⑵ 增加工作量怎么办

这个需要深层点思考的，的确不合算且是效用负面就别干了，不然另想他法。 领导增加你的工作量，或者从积极的方面去理解，那就是领导信任你、欣赏你、给你压担子了。俗话说，挑着担子走的快。多干些工作，就多了学习提高的机会，成长肯定比那些干得少的人快。如果成天不给你事干，把你凉在那里，让你当板凳队员，那才真叫难受，你可能一天也不能待了。 如果你实在做不了，千万别硬撑着。没有金钢钻，别揽磁器活。到时候完不成任务，自己下不了台事小，耽误了台里的事就大了。一定要向领导讲清楚，你前期工作需要几个小时，文秘工作需要几个小时，如果加上后期工作，自己能力有限，怕误了台里的事情。我想领导会考虑减少你部分工作的。 俗话说，吃亏是福。如果仅仅是因为心里不平衡，仅仅是苦一点、累一点、多付出一点，建议你还是风物长宜放远量。年青人刚走出校门，正是人生比较关键的时候，头三脚踢不好，没给领导留下好的印象，以后会十分被动。一般单位都比较忌诲眼高手低，拈轻怕重，大事做不来，小事又不做的主。 如果你对做前期和后期都不感兴趣，而是对做创意感兴趣的话，也用不着太着急。你刚进单位才几个月，只要好好干，有的是机会。你可以用良好的工作态度和优异表现征服领导，觉得你确实是个人才；同时可以利用业余时间，钻研一下创意，并在适当的时候在领导面前露一手，你既会前期，又会后期，又会创意，那你就成了台柱子了，前途一片光明。

⑶ 合同到期，单位增加工作量，我不愿易续签是否有经济补偿

合同到期未续签的，应支付经常补偿金2个月工资。
如果公司未支付（包括年终奖),可向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁

⑷ 因工程工作量增加需要补充合同 怎么发函

这么写复：1、写个题目《关增加工程的制函》；2、写施工方全称；3、内容：一是需要工作量增加，二是这个工程还是有你们来做，标准、质量、价格同以前合同，最后一起结算，最后写一句，如果同意请函告；4、落款（写你们公司全称），时间（年月日）。

⑸ 施工中合同内增加工作量需要投标吗

需要，《建抄设工程工程量清单计价规袭范》规定，对于国有资金投资项目，必须采用工程量清单计价。投标人应按招标人提供的工程量清单填报价格。填写的项目编码、项目名称、项目特征、计量单位、工程量必须与招标人提供的一致。

⑹ 企业续签劳动合同后才提出增加工作量，但是工资不增加！，我可以拒绝增加工作量嘛可以提出解除劳动合同

1、根据劳动合同法抄的相关规定袭，续签劳动合同内容是需要双方协商同意才可以签订的，如果劳动合同的调解低于原劳动合同，那么劳动者可以拒签，并可以要求单位支付补偿金；
2、现在单位增加了工作量，没有增加相应的劳动报酬，那么劳动者是可以解除劳动关系，并要求单位支付补偿金的，这个你最好先跟单位协商解决，不成的话再通过法律途径解决。

⑺ 用人单位另时增加工作量，而报酬不变，该怎么办求解答

用人单位增加了工作量但是没有增加报酬，这种现象在当下很是普遍，如果是单位有急事需要临时加一次班，也不要太计较了，如果单位长时间这样，你可以找领导协商并且参照工作合同，争取达到一致意见。

⑻ 一勘察设计合同为固定总价合同，实施过程中工作量增加较多，勘察设计费可否调整，能调多少，依据是什么

所以合同签定要仔细啊，固定总价的就定死了。例外情况是否成立就有争议了，合同范围如何约定？

⑼ 合同签后老板可以随意增加员工的工作量和工作内容吗

已经确定的劳动合同，老板不能随意增加工作量和工作内容，回除非双方协商一致同意变更答合同内容。
《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

⑽ 暑假工签了合同后甲方强加工作量给乙方乙方怎么办

既然签了合同，那所有的都需要按照合同来规定来执行，如果是合同出现什么问题，甲乙双方需要另行制定新的合同，如果对于合同的执行出现了问题，甲乙双方可以再行协商，也可以，去劳动仲裁委解决