如何优雅的跟老板提加工资

1. 如何委婉向老板提涨工资 加薪也是有技巧的

先想想自己有没有涨工资的能力。如果没有，反而近阶段的工作总是出问题，那么建议你先把这个想法放一放，因为成功率不高，而且容易获得上司反感；如果有，那就做好充足的准备，去找老板“谈判”。

指名道姓地说“那个xxx平日表现那么差，凭什么他工资比我高？”“论能力，我哪里比不上那个xxx”。这话一出口，既得罪了同事，又赚了上司嫌弃，最后传出去，落下个爱打小报告和背后说人坏话的名声。

避开这些危险区，然后委婉的，客观询问上司加薪需要具备的条件，然后结合你的工作绩效，讨论一下你工作表现突出的地方和不足的地方，最后再拿出如果给你加薪，你会为公司带来什么益处，比如更加尽心尽力完成某个项目。

最重要的是，不要直接突兀的暴露你的目的。找上司谈判时的每一句话，以及回答的话，都要提前想好，不要打无准备的仗，如果真的是你的能力价值远远超过你的薪水，上司还不同意加薪，建议直接跳槽。

2. 如何跟老板提加工资

首先在向老板提加薪之前需要先衡量自己给公司带来的价值，是否足以支回撑自己所预期的薪水，在有了这一答确定之后，可以向老板提出加薪，通常可以通过以下几种方式开场：

1、开门见山式，可以直接和老板提出自己的诉求，并且告诉老板自己目前为公司带来了哪些价值，通常情况下，这样的方式最直接也是最高效的。

2、水到渠成式，这种情况下可以先根据老板的喜好和老板多沟通多聊天，在建立了一定的感情基础之后，开口提加薪就会变得相对来讲比较轻松和自然，因为在这种情况下，你和老板之间的距离感没有那么重了，更能勇敢地表达自己的想法。

3、和气生财法，一般可以和老板说一说现在公司的发展很好，利润上升，销售上升，这种情况下可能会给自己带来哪些新的工作，以此作为加薪的依据

因为想要加薪，作为员工必须明确，是需要自己提出来的，因为除非公司规章制度规定不然没有哪一个企业家会主动给自己的员工加薪。无论采取哪种方法，必须先确定自己可以为公司带来价值，另外还需要确定现在的公司经营状况可以支撑自己加薪的要求

3. 如何委婉优雅的和老板谈要求加工资

我觉得最优雅委婉的方式就是学会量化自己的工作，总结成绩。每个年度或者半年，都可以拿着自己的不断提升的成绩，向领导提出加薪要求，来证明自己。

4. 如何委婉地向老板提“想涨工资”这件事

在职场工作比较关心的是职业有没有发展前景，另一方面比较关心的就是老板什么时候涨工资，当辛苦工作一年后，物价涨了很多，是时候要求公司给自己加点工资了。

谈判前需要做充分的准备：

1、搜集行业信息，对于同等职位的薪资有大概的了解。

通过查找各大招聘平台的招聘信息，找前同事聊天，清楚范围和公司给出这些薪资的条件。有的公司工资高是因为工作时间长，或者是算上出差补助，所以尽量详细的打听清楚。

2、想好自己要提出的条件，以及能接受的底线。

谈判要留有余地，提出的条件很可能不是真正的成交条件，所以要清楚这一点。

3、要做好事前排练。

不要太相信临场发挥，本身就是在做自己不擅长的事情，并且内心无比紧张。为了避免语无伦次的尴尬，一定要在事前彩排。找个家人假装是老板，做出一些回应，看看如何回答。

4、想好PlanB。

凡事想好最坏的结局，万一老板不答应涨薪，或者是涨薪的幅度和你要求的差特别多该怎么办，为自己想好退路。

5、挑好时间。

一定要注意，避免雷区的时间。罗永浩讲过一件事，生产线出了问题他正在气头上骂人，这个时候突然出现一个员工小心翼翼地问他能不能在下午请个假，这就是传说中的撞枪口上了，当然也就不会有什么好结果。最好是挑在你刚做完一个项目，老板龙颜大悦的时候进行谈判。

具体的时间点选择上也是有讲究的，不要选在公司开会或者是老板急着出门的时间段，要选择一个他相对来说比较轻松以及时间比较充裕的时间段。

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在谈判的过程中需要注意的事项

1、保持思路清晰。

按照之前的准备，保持说话的逻辑顺序，不要让自己的情绪失控。因为谈到涨薪的人，多多少少会觉得有点委屈，觉得能力被低估了才会去提要求，情绪一激动难免会说出不太合适场合的话。

2、保持客观。

说服老板要多用客观的事实，不要只站在自己的角度上说话。

3、要清楚自己的位置。

既然已经决定去和老板谈判了，就要有自信。不要老板说了几句就觉得自己没有筹码，继而很快就败下阵来放弃了提加薪的需求，继续自己压抑的工作。

4、要诚实。

这里说的诚实既对自己也对他人。要诚实的认识自己的定位，自己真实的能力。老板能做到老板，大多也都不是傻子，所以很容易穿帮。大多数老板都不会接受一个对他说谎的人，即使留下也不会得到重用。

5. 年底了，如何优雅的向公司提出涨工资的要求

第一种，祈求派。跟老板说，这一年我过的有多惨多辛苦，强调自己的惨况，版向老板求打赏。这么权说也就是把加薪这件事变成老板对你的打赏。也就是在赌你老板的心情和人品是不是够好。

第二种，威胁派。觉得自己被亏待，不加工资就考虑离职了。这么说风险太大，已经摆出了不加薪就要离职的姿态，万一老板不同意，怎么下台？这等于在赌你老板的胆子够不够小。

这两种常见的方法其实都是错误的，那么我们来看看到底该怎么优雅的提出涨工资的要求呢

坚持的核心思想是：让老板感到”Pay more ,Get more“.

方法套路如下：

1谈判要有料。用业绩说话，凭能力办事，这是最重要的。

2预期要美好。从公司运营角度而非普通员工角度给领导提交项目计划，管理建议等。

3要有前戏。至少提前三个月表现突出再谈，让老板认可你；要像愣头青一样的去谈，老板很有可能觉得意外或莫名其妙而拒绝你。

4莫耍小聪明。在公司要成为第二聪明的人，而不是第一。老板之所以能成为老板，是有原因的。

如果觉得还是不放心去提，那么就找好下家，然后再去提吧，现在是告诉发展的社会，也是人才的社会，个人和公司也是双向选择，祝你来年工资翻一倍啊，点赞的翻两倍。

6. 如何向老板委婉的提涨工资的事情

首先，你要有一个很明事理的老板才可以提出，如果你遇到一个很会压榨人的老板，那么，你就不要想着如何提高工资了，直接辞职吧。

再去找一份比你现在的工资高的，待遇好的，明事理的老板。

我的朋友跟他的上司处成朋友，他们就是非常的好，所以我那个朋友直接发了一句需要涨工资了，那个老板就直接同意了，我那个朋友很有能力，所以，他的老板也很想留住他，才会答应他的请求。

如果你也是一样的优秀，你也可以试一试。

7. 如何优雅地向老板提出加薪

在老板觉得不错的时候、表扬你的时候，把握住就会化被动为主动去谈。不一定直接谈涨薪，而是主动的去承担更多的职责职能，你自然而然就会获得更多机会。承担的责任多了，得到的回报固然也会增加。

8. 如何优雅地向老板提出涨工资的要求

1.审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。 2.抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。先说服了自己，你才有可能说服老板。 3.摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，要想加薪就会很困难。 4.加薪多少要考虑：提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。 如果你身处热门专业，你要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意，和老板谈一下，是否能以其他方式补偿，比如奖金、休假、交通费等。 加薪需要理由 理由一：个人重要性 如果你是一个供职于IT企业的软件设计部门，那么你就比同公司人力资源部门的同事更有可能理直气壮的提出加薪。因为你处在公司的核心部门。这一点是很重要的，市场决定价值，你值多少钱不是你自己说着算得。对于公司来说，你创造的财富越多，你就越值钱，为了能留住你这样一棵摇钱树，甚至老板会主动的给你加薪。如果你只是一个边缘人，多你不多，少你不少的话，那还是乖乖的，不要贸然触及这个敏感的话题，免得羊肉没吃到，到惹的一身的羊骚。自己的职位是否处于公司核心部门或与公司核心项目紧密相联，是加薪成功的决定性因素之一。 理由二：工作合适性 如果工作不在自己正确的职业生涯发展路线上，加薪难不说，自己没有了发展前景恐怕现在的身价都难保了。这是一个长远的问题，为了一时还是为了一世。每个人都有自己独特的职业气质和属性，都有不同的职业兴趣和倾向，都有自己的能力潜力模式。这些因素决定了每个人都有一个适合的工作，适合的职位就是你实现自我价值的舞台。只有找到了合适自己发展的舞台，你才有不断发展的机会。有了个人和职业的高度匹配，才能让自己的“薪情”好起来。 前面两点是从员工的角度出发，分析得出的观点。反过来，还应该再从资方的角度考虑问题，让自己的加薪要求建立在客观理性和公正的基础之上。 你值吗？ 这是老板在遇到加薪要求时通常会首先考虑的问题。你的绩效如何？你为公司贡献了多少？你的这些贡献和你现在所获得报偿是否匹配？如果不匹配，那应该再给你加多少？如果答应了你的要求，会给公司带来什么变化？会不会因此打破薪资平衡，引发其他员工的不满？这一系列的疑问归根到底就是三个字“你值吗？” 你合适吗？ 就和前面提出的“合适我吗？”一样，公司面对你的要求时，也会从更长远的角度来思索。或许目前的你是不错，但是对于变幻莫测的未来，你是否还能从容把握呢？或许你现在的能力就是你的极限了，这样的话在加薪续约还会有意义吗？ 这些问题是你在提出加薪之前必须要好好考虑的问题。 跟老板提加薪不是一件很随便的事，也不是一件时常都可以发生的事，所以预先做好充分的准备，考虑一下各种可能出现的情况，权衡一下各种情况所导致的利弊得失，再来想想到底还要不要加薪，只有这样才会有更大的把握。 谈加薪还要有技巧 在周全的考虑之后，你决定要向老板提。这是你需要合适的技巧。技巧使用的得当与否和最后结果是有着很直接的关系的。专家们给出了以下两个建议。其实，雇主和雇员的关系是平等的。只要你认为加薪是合理的，你就有权提出。但提出加薪时最好是巧妙地、有技巧地同老板交流自己的想法，就算万一不被老板接纳，也不会给大家留下难堪，以致影响日后的工作。 有作为，才会有地位 在作为与地位的关系上，有人主张先有地位，有了权力与权势，才有可能干一番作为。我的看法是，有作为，才可能有地位。因为： 一、老板只能通过员工的表现，掌握其能力、品行与态度，决定对其使用。所以，对于员工而言，要想在职场有所作为，除了以本职工作为依托突出表现，别无他途。 二、通过真本事干起来的员工，别人才会认为你“有料”，从而容易获得同事的尊重，也才容易在新的、更高的岗位做出更大的成绩。 有着规范薪酬制度的单位，都会有公正、客观的评价体系，他们会随时注意每一个员工的成长与进步，岗位交流、培训提高甚至破格使用，在这样的单位会随时发生。每一个兢兢业业工作的有能力的员工都会觉得有上升的空间在等着自己，于是他们脚踏实地地干着，而不需要员工本人绞尽脑汁去暗示什么或为是否向老板提出加薪而费尽心思。 职场中人，有了作为，便有了地位，随之而来上升的，又岂止是薪水呢？（陈鹏） 我“底气”不足，我不提 是否直接向老板提出加薪，我认为应由“底气”来定。正规单位配以开明老板，只要你有真才实学，底气足，老板自会根据你的贡献加薪；若底气不足甚至庸才一个，莫说加薪，就是保住位子也难。若遇不开明老板，根据“士为知己者死”的法则，大可一走了之，何必觊觎他半天才挤出的几个酸钱！ 底气足不足，自己最清楚。没有底气，千万别提加薪；底气旺，不用你提，老板自会给你加薪。所以，我不会提出加薪。我承认，我底气不足，但我申明一点，我不糊涂。
麻烦采纳，谢谢!