企业加工资能达到什么效果

⑴ 企业工资总额的增长对企业的影响

企业来成本费用增加，利润下降呗自。还要什么影响？当然这是静态的影响，动态地讲，由于增加了工资总额，假如增加的同时职工数量未增加，那说明职工收入提高了，职工的满意度、劳动积极性会提高，劳动效率会提高，单位产出会提高，也可能会对企业利润产生增加的影响。

⑵ 你对公司涨工资有什么看法

老子说：“是以圣人自知不自见，自爱不自贵。故去彼取此。”

自知，自爱专是褒义，自见属，自贵是贬义。
员工要求涨工资，就是自贵。员工主动和老板就涨工资的事情谈判，更是自见。

这两样可取的行为，成功率比较低，但是有不少的书籍专门教人如何在这类谈判中胜出。
毕竟，老板主动给员工涨工资的概率和幅度一般远低于员工主观需要。
当然，对于最优秀的员工，老板偶尔也很地道，涨工资都很慷慨，消除了劳资纠纷的可能。

可是，在有罢工游行的传统的国家，员工对于涨工资的需要看上去远比没有罢工游行传统的国家的雇员的需求来得强烈。这是为什么呢？
对于实现涨工资的基本诉求的渠道，我国还很单一，由底层雇员呼吁给上层，上层向下层妥协的基本方式还很少见。

老板的慷慨需要什么条件去实现呢？

⑶ 企业加薪的真相是什么

为了留住人才。重新招聘一个人替代你，付出的成本更大。

⑷ 加薪对企业管理的影响是什么

基本是连锁反应，加薪可能会对财务现金流造成一点的负面影响，从内而可能会稍微容影响企业的资金周转，当然富士康不存在周转问题。另外加薪后是不能降的，也就是说付出的成本永久性的提高了，那么公司可能会进一步压榨员工，以获得回报……

⑸ 企业如何给员工加工资

一、减员增效
1、论证现有组织结构、岗位设置是否合理，调查员工工作职责分工、工作量，看是否存在工作量不饱满、岗位设置不合理或冗余岗位，进行合理的定岗定编。
2、根据定岗定编标准，盘点现有人员，看是否有超编冗余人员。
3、盘点现有人员能力与岗位匹配情况，看是否有人岗不匹配情况。方式是进行绩效考核，或能力/态度评估，或者根据已有的绩效考核或评估结果，盘点人岗匹配情况。
4、根据以上盘点结果，进行岗位调整或以适当的方式减员。
5、制订清晰的岗位职责、各岗位工作标准和要求，据此对员工工作提出严格要求并进行考核。
二、加薪
加薪即对员工薪酬进行调整，需先确定本次薪酬调整的目的和策略。
1、目的：需明确为何而调薪？是为激发全员工作积极性，或为保留核心骨干员工，还是为补偿员工生活消费支出的上涨？
2、策略：本次调薪的策略是什么？
薪酬水平采取同行业/同地区领先、跟随还是落后策略？薪酬水平定位是全员一致还是不同岗位序列定位不同的薪酬水平？
激励的重点人群是哪些？是全员普调还是重点人群调整？
薪酬结构是否需要调整？不同岗位序列采取什么样的薪酬结构？增加薪酬固定部分，还是增加绩效浮动部分？增加幅度是多少？
薪酬调整的依据是什么？是根据员工绩效考核结果、员工能力，还是根据市场薪酬水平来调整？
薪酬预算方面计划整体薪酬增长多少？不同层次、不同岗位序列的员工薪酬涨幅是多少？针对员工个人是否设调整上限（最大调整比例）？
3、薪酬调查
内部调查、统计、分析现有员工薪酬状况，发现问题；外部调查行业/区域薪酬水平及结构，根据调查结果确定不同岗位薪酬水平、结构及调整重点。
4、考核及调薪
对员工进行绩效考核或评估，或根据已有的绩效考核评估结果，按照调薪目的和策略进行员工个人薪酬调整定位。
5、薪酬测算
根据员工个人薪酬定位情况，测算本次调整薪酬总量变化、不同岗位序列薪酬变化、重点岗位人员薪酬变化，及薪酬水平、结构实际变化，验证是否符合本次薪酬调整的目的和策略，同时对个别不妥之处进行个别调整。
6、调薪面谈
将员工调薪结果（包括测算结果）向领导汇报、报批。批准后由员工上级与员工进行调薪面谈，告知结果，提出新的要求和期望。

⑹ 公司晋级加薪的好处是什么

鼓舞员工士气，提升公司整体员工幸福和优越感和归属感，打造一个有战斗力的团队

⑺ 企业对员工涨工资，对企业好不好

好。一是涨工资，说明企业效益好，对职工信心有提升作用；二是能提高职工的积极性；三是可以提升企业的好形象，利于宣传。

⑻ 加薪对企业的好处和坏处

适当的加薪对员工有激励的作用，提高工作效率及忠诚度。
盲目的加薪对企业，员工有着负面作用，会引起连环效应，会产生员工的工作效率低下，员工对企业的期望值过高等影响。

⑼ 加薪对一个企业，员工有什么好处

对于一个企业来说，适当的加薪对员工有激励的作用，提高工作效率及内忠诚度。
对于员工来说，加容薪意味着收入的增长，而且不是一次性的而是持续性的增长。

但是加薪永远要和企业的经营效益、发展阶段相适应，要兼顾内部公平和外部竞争力。过度的加薪不仅会提高企业的人工成本，减少企业的利润，也会造成员工对企业过高的期许，稍有不慎就会导致管理上的灾难。

⑽ 企业涨工资一般涨多少

每家公司情况都不一样，涨幅也是不一样的。还有岗位不同，差别也很大。既然，你问，回就跟你说个一般答的。好的话，能涨一千是不错的，一般10%-20%左右。对于你所听说的，涨薪好几千，那么是有，但是也只能羡慕，或者不要去羡慕，像技术人员或者销售，是非常辛苦的。
看你的岗位是什么，你的岗位价值和你的个人能力价值。然后在市场行情上的水平是什么样的。