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怎么给领导汇报给下属增加工资

发布时间: 2021-02-18 22:03:01

『壹』 如何委婉的向领导提出加工

表忠诚。我相信老板都会担心我给你加薪了,你后续是否能超期给我创造价值或者你会否有跳槽的打算。需要给老板打一支强心针,让老板相信你是愿意跟随他一起打天下,愿意继续为他效劳的。

『贰』 怎么给下属申请加工资

1、从公司同等岗位工资、行业工资进行对比;2、工作量增加数据对比;3、后勤人员稳定的重要性;4、有竞争力的薪酬可以增加什么效益?

『叁』 领导给员工申请加工资书怎么写啊。

首先夸一下场子的效益多好多好,
然后对比一下物价多高多高
然后说一下工人现在生活情况
对比一下那些不合理的情况
然后给领导提出整改,或者调整意见,
然后在拍拍老板的马屁,ok

『肆』 想给部门下的一名员工加工资,打申请报告是以部门名义写给公司领导的,怎么写 很着急!~~

简单点就行了,就抄写
尊敬的公司领导:
我部门员工XX,工作表现突出,在什么什么方面有特殊贡献。按公司奖惩制度现申请为其增加工资若干,妥否,请领导批示!

礼!
XX办公室
xx年xx月xx日

『伍』 说一说如何和老板谈给员工加工资的事

要和老板谈,给员工加工资的事情,就应该给老板分析目前的情况,还要让老板看到员工的努力。

『陆』 如何有技巧地向领导提涨工资

首先,来当我们和老板谈论的时候,我们源一定要注重在积极的着装,要充满信心面带微笑。其次是要注意观察老板的心情如何,如果心情不好就不要再提这样的事。同时也要避免说一些事情,比如下面的这几点。

首先不要为了抬高自己而损伤别人,不要为了让老板给你加工资,就说一些其他同事的坏话,这样会让老板觉得你其实啥都不会,就会在公司里面八卦。其次,要拿出让老板给你涨工资的理由,要坚持自己的底线,这样让老板看出你的能力。最后要有自己的态度,这建立在你确实有能力的基础上,别人不会做的事情,你会做,这就是能力。

同样我们和老板谈薪资的时候也有一些好的技巧。第一,选择比较好的时间,比如公司业绩最好的时候,在公司年会上时,你参与的项目取得成功的时候,向老板提出要求,这样成功的几率更大。

第二,知道自己的能力以及你的工资所处的水平。你要知道你的能力能不能让你可以得到更高的工资,而不是盲目的向老板要加工资。

第三,就是要有自己的规划和能力。要清楚以后工作的方向和目标,让老板看出你的能力确实强,自然就会给你加工资了。

总之说了这么多,就是要告诉你要想找老板加工资,要看看自己的能力到底够不够,最终还是由你的能力决定的。

『柒』 作为部门领导怎样打报告让公司为下属涨工资

把下属的苦楚说出来,

『捌』 要怎样跟领导说加工资

  • 要学会主动跟领导谈涨工资

    很多人在公司上班也有很长的一段时间了,虽然内心想过很多次找领导谈涨工资,但是迟迟不敢行动,以为只要工作表现好,领导认可,会主要找我们谈加工资的,这样想是错的,很少有老板或者领导会主动给员工加工资的,甚至他们都会觉得自己给多了,而员工做的还不够,所以想要领导加工资的话,千万不要被动等待,要学会主动出击,才有涨工资的可能。

  • 做好谈涨工资前的准备

    在跟领导谈涨工资之前,自己需要好好梳理一遍,对自己的工作做小小的总结,工作中有那些突出的地方和主要贡献,当然对自己做的不够好的,也做好相应的总结和说辞,方便到时候可以从容应对领导的提问或者”为难“。

  • 跟领导咨询涨薪的制度

    如果觉得直接找领导谈加工作有点别扭或者无从开口的话,可以通过侧面的去跟领导,了解一下公司有没有关于涨工资的一些明文制度,给员工涨工资的一些时间或者条件,如果有这些制度的话,可以根据制度提高的流程来走,没有相应制度的话,通过领导的回答,自己也可以知道什么样的条件下可以涨工资,最重要的是让领导知道自己想涨工资的这么一个需求和想法,如果领导为了方便管理和提高你工作积极性的话,也会去帮你争取更多的福利的。

  • 在领导布置工作时开玩笑提涨工资的事

    如果还是不好意思主动去找领导谈涨工资的话,那还是等领导来主动找我们吧,当然不是主动来找我们加薪,而是给我们下达工作任务,这时候可以用开玩笑的方式跟领导传递自己想涨工资的意向,比如可以开玩笑的说:”如果每个月的工资跟工作量提升的速度一样,该多好呀!“,这样领导也能够理解自己的弦外之意。

  • 在领导表扬时学会”得寸进尺“

    有时候由于工作表现好或者其他原因,获得了领导的口头表扬或者实物肯定,这时候可以把握机会,跟领导提涨工资的事,并保证以后肯定会更加努力工作,做出更好的成绩出来,这样的话,领导一般都会认真考虑和处理自己想涨工资的这个情况的。

  • 给领导写申请涨工资的信件

    如果实在不好意思开口,可以给领导写信或者发邮件,有些事口头上不方便说的话,可以通过邮件中的文字表达出来,有可以很好的化解面对面中沟通中的一些尴尬,当然发完邮件给领导之后,看领导的回复或者怎么处理,然后再做进一步的打算。

『玖』 领导给加工作,怎么给他提涨工资

怎么和领导谈加薪?你一定要做到这些……

又到一年一度的离职高峰期了,有多少人是因为薪资待遇不满而提出离职的呢?

当然,也有很多员工在对薪资待遇不满意时会直接选择离职,也不愿意去给老板谈涨薪,因为觉得一旦提了涨薪,以后在职场就会比较尴尬。所以宁可离职再换个工作,也不愿和领导提涨薪。这种情况下,如果你是薪资待遇以外对公司整体还满意,那就尽量选择合适的机会,找充分的理由和领导提涨薪,如果领导不同意再选择离职也不迟。员工和老板也是一种价值和薪资的等价交换,如果觉得这是不平等交换时,提出涨薪很正常,谈钱也不会伤感情,所以不用担心提了涨薪就不好在公司再待下去的情况。

『拾』 作为公司的普通员工,该怎么向领导提出加工资的请求

在职场中,员工有时会遇到这样的问题:在同一岗位奋斗好几年却还是没有加薪,更别说升职了。等员工意识到这种情况了,他们往往会很着急,因为他们会觉得自己可能一辈子就拿这个工资,一辈子就在这个岗位重复这样的无聊的工作。但人的潜意识就不是不会安于现状的,所以这时候员工就会日思夜想该如何向领导提出加工资的请求。但退一步回来看自己,只是公司一名小小的普通员工,既没有为公司创造很大的价值,也没有立下很大的战功,这可怎么办?这时候就要好好做好准备,正可谓“不打无准备的仗”。


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