怎么给领导汇报给下属增加工资
『壹』 如何委婉的向领导提出加工资
表忠诚。我相信老板都会担心我给你加薪了，你后续是否能超期给我创造价值或者你会否有跳槽的打算。需要给老板打一支强心针，让老板相信你是愿意跟随他一起打天下，愿意继续为他效劳的。
『贰』 怎么给下属申请加工资
1、从公司同等岗位工资、行业工资进行对比；2、工作量增加数据对比；3、后勤人员稳定的重要性；4、有竞争力的薪酬可以增加什么效益？
『叁』 领导给员工申请加工资书怎么写啊。
首先夸一下场子的效益多好多好，
然后对比一下物价多高多高
然后说一下工人现在生活情况
对比一下那些不合理的情况
然后给领导提出整改，或者调整意见，
然后在拍拍老板的马屁，ok
『肆』 想给部门下的一名员工加工资,打申请报告是以部门名义写给公司领导的,怎么写 很着急!~~
简单点就行了，就抄写
尊敬的公司领导：
我部门员工XX，工作表现突出，在什么什么方面有特殊贡献。按公司奖惩制度现申请为其增加工资若干，妥否，请领导批示！
此
礼！
XX办公室
xx年xx月xx日
『伍』 说一说如何和老板谈给员工加工资的事
要和老板谈，给员工加工资的事情，就应该给老板分析目前的情况，还要让老板看到员工的努力。
『陆』 如何有技巧地向领导提涨工资
首先，来当我们和老板谈论的时候，我们源一定要注重在积极的着装，要充满信心面带微笑。其次是要注意观察老板的心情如何，如果心情不好就不要再提这样的事。同时也要避免说一些事情，比如下面的这几点。
首先不要为了抬高自己而损伤别人，不要为了让老板给你加工资，就说一些其他同事的坏话，这样会让老板觉得你其实啥都不会，就会在公司里面八卦。其次，要拿出让老板给你涨工资的理由，要坚持自己的底线，这样让老板看出你的能力。最后要有自己的态度，这建立在你确实有能力的基础上，别人不会做的事情，你会做，这就是能力。
同样我们和老板谈薪资的时候也有一些好的技巧。第一，选择比较好的时间，比如公司业绩最好的时候，在公司年会上时，你参与的项目取得成功的时候，向老板提出要求，这样成功的几率更大。
第二，知道自己的能力以及你的工资所处的水平。你要知道你的能力能不能让你可以得到更高的工资，而不是盲目的向老板要加工资。
第三，就是要有自己的规划和能力。要清楚以后工作的方向和目标，让老板看出你的能力确实强，自然就会给你加工资了。
总之说了这么多，就是要告诉你要想找老板加工资，要看看自己的能力到底够不够，最终还是由你的能力决定的。
『柒』 作为部门领导怎样打报告让公司为下属涨工资
把下属的苦楚说出来，
『捌』 要怎样跟领导说加工资
要学会主动跟领导谈涨工资
很多人在公司上班也有很长的一段时间了，虽然内心想过很多次找领导谈涨工资，但是迟迟不敢行动，以为只要工作表现好，领导认可，会主要找我们谈加工资的，这样想是错的，很少有老板或者领导会主动给员工加工资的，甚至他们都会觉得自己给多了，而员工做的还不够，所以想要领导加工资的话，千万不要被动等待，要学会主动出击，才有涨工资的可能。
做好谈涨工资前的准备
在跟领导谈涨工资之前，自己需要好好梳理一遍，对自己的工作做小小的总结，工作中有那些突出的地方和主要贡献，当然对自己做的不够好的，也做好相应的总结和说辞，方便到时候可以从容应对领导的提问或者”为难“。
跟领导咨询涨薪的制度
如果觉得直接找领导谈加工作有点别扭或者无从开口的话，可以通过侧面的去跟领导，了解一下公司有没有关于涨工资的一些明文制度，给员工涨工资的一些时间或者条件，如果有这些制度的话，可以根据制度提高的流程来走，没有相应制度的话，通过领导的回答，自己也可以知道什么样的条件下可以涨工资，最重要的是让领导知道自己想涨工资的这么一个需求和想法，如果领导为了方便管理和提高你工作积极性的话，也会去帮你争取更多的福利的。
在领导布置工作时开玩笑提涨工资的事
如果还是不好意思主动去找领导谈涨工资的话，那还是等领导来主动找我们吧，当然不是主动来找我们加薪，而是给我们下达工作任务，这时候可以用开玩笑的方式跟领导传递自己想涨工资的意向，比如可以开玩笑的说：”如果每个月的工资跟工作量提升的速度一样，该多好呀！“，这样领导也能够理解自己的弦外之意。
在领导表扬时学会”得寸进尺“
有时候由于工作表现好或者其他原因，获得了领导的口头表扬或者实物肯定，这时候可以把握机会，跟领导提涨工资的事，并保证以后肯定会更加努力工作，做出更好的成绩出来，这样的话，领导一般都会认真考虑和处理自己想涨工资的这个情况的。
给领导写申请涨工资的信件
如果实在不好意思开口，可以给领导写信或者发邮件，有些事口头上不方便说的话，可以通过邮件中的文字表达出来，有可以很好的化解面对面中沟通中的一些尴尬，当然发完邮件给领导之后，看领导的回复或者怎么处理，然后再做进一步的打算。
『玖』 领导给加工作，怎么给他提涨工资
怎么和领导谈加薪？你一定要做到这些……
又到一年一度的离职高峰期了，有多少人是因为薪资待遇不满而提出离职的呢？
当然，也有很多员工在对薪资待遇不满意时会直接选择离职，也不愿意去给老板谈涨薪，因为觉得一旦提了涨薪，以后在职场就会比较尴尬。所以宁可离职再换个工作，也不愿和领导提涨薪。这种情况下，如果你是薪资待遇以外对公司整体还满意，那就尽量选择合适的机会，找充分的理由和领导提涨薪，如果领导不同意再选择离职也不迟。员工和老板也是一种价值和薪资的等价交换，如果觉得这是不平等交换时，提出涨薪很正常，谈钱也不会伤感情，所以不用担心提了涨薪就不好在公司再待下去的情况。
『拾』 作为公司的普通员工，该怎么向领导提出加工资的请求
在职场中，员工有时会遇到这样的问题：在同一岗位奋斗好几年却还是没有加薪，更别说升职了。等员工意识到这种情况了，他们往往会很着急，因为他们会觉得自己可能一辈子就拿这个工资，一辈子就在这个岗位重复这样的无聊的工作。但人的潜意识就不是不会安于现状的，所以这时候员工就会日思夜想该如何向领导提出加工资的请求。但退一步回来看自己，只是公司一名小小的普通员工，既没有为公司创造很大的价值，也没有立下很大的战功，这可怎么办？这时候就要好好做好准备，正可谓“不打无准备的仗”。