为什么互联网公司招机械设计
⑴ 为什么从事机械设计的工资那么低
2020了，很想知道楼主是否转行了。反正我都想转行了，在同等学历条件下，机械设计行业绝对是混的最惨的和升职希望最小的职位。一，同社会接触比较少，容易与社会脱节，职业本身的社会存在感不强，坐实了工人阶层。二，专业含金量不够，从理论上讲，是非常多学科渗透的一门职业。但实际上是，可见度比较高，既，每个人都可以对你的设计点评两句。三，容错率低，同样是做设计，机械设计的容错率仅高于航天发射，设备或者产品有某个地方错误，性能就会有问题甚至报废，其他行业的设计往往不会这样，互联网方面的可以补丁，电气方面的模块化，可以更换也可以重新编程。综上所述，它都不算一个理想的职业。
我选择机械是两方面，一，是家里有个机械厂，哭死，设备比我爸年纪都大。二，是当时听信了思想政治课里的话，“社会的进步依赖于生产力的发展”，哥们一想工业设备不就是生产力吗？毫不犹豫的选择了机械专业。其实思想政治课就是断章取义，课本上没说，生产力的发展依赖于资本，以及资本迫切获得更多剩余价值的性质，只是资本运动的产物。
“女怕嫁错郎，男怕入错行。”机械作为第一次工业革命的产物，作为国家计划中最不显眼的一个行业。阿基米德，爱迪生，特斯拉的年代已经过去。如果不是天生喜欢机械结构什么的，只是作为一份职业，哥劝后来者莫入此门。
⑵ 机械设计和互联网行业哪一个比较好
机械来设计是个具体的专业和行业自，而互联网是个泛义词---一切与互联网有关的行业都叫互联网行业，它不是个专业名称。例如网络推销、网络客服、网络维修-----等等很多。
建议学习机械设计，因为这是个可以赖以生存的专业技术领域。
⑶ 我是一名高中考上的大专毕业生，学机械的，为什么企业一般只招本科的做设计，却让我去车间
我是本科机械。在工作，也是搞现场，做维护和改善设计。我们部门全是本科回以上的答，想搞真正的设计除非你是研究生以上。否则即使设计出东西，谁敢用？？？
再说做设计跟你物理好有毛关系？？？小盆友，如果你真正有能力别人肯定会用你的。。。。
⑷ 为什么互联网公司愿意招没有工作经验的人呢
网友1：当然首先最重要的原因还是人才荒，就是互联网公司可能会招不到，在相应岗位上特别合适的人，尤其是在非常紧急的情况下，那么这个时候，可能就会降低一些门槛，给一些新人尝试的机会，如果他们是在简历非常非常充沛的状态下，出于降低风险的考虑，以及出于流程化正规化的角度，降低人力成本的角度来看的话，是不太可能给没有经验的人机会的，正因为行业的快速发展，导致有大量的人才空缺，需要从别的行业来，吸血，才会给一些想转行的人，非常不错的机会。第二个原因是，互联网行业更多的技能并不来源于书本，并不来源于教材，也不来源于之前的各种结业证书，他只着眼于是否能够解决当下的问题，而解决问题的能力，并完全是由他以往的学历和工作经验来验证的。他当下能解决的话那么他之前是否有做过，那就不再重要了。只有在一些无法判断这个人是否能够胜任岗位，解决所有问题的前提下，才能去依靠，以往经历来去做一个预估。第三个就是，有些互联网前辈非常的爱才惜才，愿意给一些很有潜力的年轻人苗子机会，去带他们。比如我有一个高中就辍学的朋友，现在在一个第二梯队的互联网公司做到了非常高的职位，她在入行的时候就是因为在这家公司初创期特别缺人的情况下给老板打杂，老板就愿意去手把手地教他，带他，那这样的经历其实并不比任何一所大学或者工作经验所带来的效果要差，所以他一样能够胜任自己的职位。
网友2：1、没有工作经验、或者转行的人，成本很低啊。一进入公司基本相当于苦力，培训一两个月马上就进入项目，你不会做就简单的或者就加班吧，反正基本没有加班工资或者很少，有老手带，苦逼新人也苦逼老手。招有经验的，那工资杠杠的，成本一下就窜上去了，公司不是吃素的。2、别把IT公司的工作想得有多么的高科技。一个萝卜一个坑，现在的编码技术没多么复杂。单纯的程序员的话，只要高中毕业，然后经过培训两个月基本能够做事了，然后就是慢慢的提升，公司快速的榨干你的血。当然，要成为有成就的程序员那就要相当的基础和冲劲了。3、IT公司的变化很快。很多IT公司为了节约成本，就是不停了赶走老员工，快速消费新员工的过程。留几个愿意被压榨的老手，然后苦逼的带N多新手，一同被压榨。
网友3：首先这行对人才的需要实在是太大了，同时薪酬也很有竞争力，所以不止是完全相关行业的学生想进入这个行业，不同专业的人也会想加入进来。另一方面，以做产品相关的数据分析为例，除了需要一些基本的数学、统计知识之外，更看重的是分析问题的能力。而分析问题的能力在很多专业都会涉及到，比如说生物专业的，如何做实验，如何做测试，如何做假设检验，根据不同的结果，应该得出什么样的结论，这些都是相通的。当然有一些分析问题的思路类似，并不代表整个过程就完全一样，所以还是需要了解一些行业相关的知识。越是对产品了解的深刻、全面，数据分析做起来就会更得心应手，很多时候才能达到事半功倍的效果。再者 IT 公司是一个很看重潜力的地方，比如说面试的时候不是单纯的看现在能力如何，也会看应聘者是否能快速的学习新的东西。因为 IT 行业知识更新快，两三年前公司面对的问题，放到两三年之后可能就很不一样了。这个不一样可能体现在技术方面，可能体现在用户方面，可能体现在产品方面。所以员工是否能不断更新自己的知识系统，不满足于当下，就显得尤为重要了。
⑸ 机械设计的人才为什么这么难招
今年机械相对冷下来了，招人还是比较容易的。但往往有能力的又合适的是一直都很难找的。
看你的运气了，再有就是能留住人才也是很关键的
我们一般去招聘会，1000~3000每天。51job和智联招聘上也有帐号
⑹ 为什么好多机械设计师都改行了
因为做设计太累了，加班太多，特别是做非标设计，开不完的评审会，领导又催，每天都有做不完的活、改不完的图纸，除了吃饭睡觉时间，完全没有私人生活空间。如果是没有对象的话，那更糟糕了。
⑺ 有HR吗互联网公司招聘的时候是不是只招计算机专业的啊
如鹏网的杨中科老师说过：IT公司里很多人都不是计算机科班毕业的。你只要喜欢IT行业就可以。IT行业很开放的。杨中科老师就是机械专业毕业的，现在不照样是IT牛人。
⑻ 为什么国内有些互联网IT公司，什么人都想招！
首先互联抄网公司在作为互联网公袭司之前，它是一家公司。这是大前提，是公司就有着多种类的人才需求。
一个公司基本管理部门：
总经理办公室：负责全公司协调，包括制度、接待、会议等，属于公司中心决策部门；
人力资源部：公司人事、培训、劳资、考勤、保险、职称等；
财务部：费用收支、预决算、工商税务等；
生产技术部：公司生产技术管理、技术革新、设备维护检修费用、质量监察监督
计划营销部：市场营销、经营、客户服务等
安全监察部：安全生产管理和监督
其他部门还有：党群工作部（或者党委办公室、组织部、宣传部、纪检监察部、团委）、工会办公室、保卫部、后勤部
公司是一个紧密结合共同运转的整体，因此即使是专业性公司也不会仅仅由某种专业人才组成，互联网公司也是如此。
⑼ 互联网公司招机械制图干什么
老板需要就找了，做好自己分内的事情就好