公司智能机械化大裁员怎么办

⑴ 公司要大裁员，赔偿怎么赔

公司给你的补偿是：5月的工资1650；外加一个月经济补偿金1650
·可以确定的是，经济补偿金给少了，应该按照2300的标准支付。这个法律有明确
·至于提前三十天或者额外支付一个月工资，你们不符合法律规定（你说的实际是变相经济性裁员），那么单位可以给，也可以不给（当然5月已经工作的工资得给）。但是作为单位，出于合情合理，应该额外支付一个月工资（2300），请注意，我说的是基于合情合理，而不是法律要求。你可能会说，不给的话，我们不同意。不同意就对了，所以说不要先忙着签协议，先协商好补偿方案再说。
另外，假如在你们不同意的补偿方案下，他们强行解除合同，这就好办了，违法解除的赔偿标准，法律是有明确规定的。
附： 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

⑵ 你是如何应对公司的大规模裁员

即企业来转产、重大技术革新成者经自营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的情况实际又包含了转产、技术革新和经营方式调整，企业裁员瘦身的消息撩动了很多的人神经。寒冬中，企业经营异常，运气好的，在夹缝中求生存，借点口粮，继续孤独地上路；扛不下去的，裁员、止损，或干脆关门大吉。

⑶ 国家明年将大力推动智能制造业，大规模自动化机械化，那剩余劳动力怎么办

剩余劳动力转去用于生产自动化和机械化所需的机器设备以及需要开采的原材料和需要的能源供给上去。再多出来的则失业。劳动密集型产业转向技术密集型产业的必然结果。

⑷ ★听说公司要裁员了，我该怎么办

把老板打了

⑸ 公司变相裁员该怎么办

裁员是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。“变相裁员”是打工者们对一些企业采取各种方法逼迫职工走人，从而达到不按程序裁员的“折腾”行为的形象描述。

⑹ 关于自动化专业的一些问题。 现在的生产越来越自动化了，大公司都忙着裁员，我想问一下现在的 家居生产

你说来的这个方面学机械设计及自其自动化比较合适，当然自动化和电气工程及其自动化也涉及到一些。自动化生产用到机械的东西比较多，机械设计及其自动化以机械为主，也有电路，PLC，单片机这些控制课程。但自动化专业不学机械，更偏理论学习，内容与电气工程及其自动化专业相近，但电气专业更偏应用，工作也更好找。

⑺ 公司变相裁员该怎么办

裁员是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。“变相裁员”是打工者们对一些企业采取各种方法逼迫职工走人，从而达到不按程序裁员的“折腾”行为的形象描述。 针对变相裁员完全可以拿起法律的武器保护自己： 1.“长期无薪休假”违反《工资支付暂行规定》，若非员工方面原因的休假，休假第一月企业要给员工以原来的工资。第二个月要给员工发放基本生活费，这方面规定不同地区会有所不同，上海市是全市最低工资标准，北京则是最低工资标准的70%.如果公司不按照规定支付员工劳动报酬，员工可以此要求解除劳动合同，并要求支付经济补偿金;也可以向当地劳动监察大队举报。 4.“把员工调离原来的工作环境”也要看所签的劳动合同中对工作地点和职位的约定，企业想要变换的话需要与员工协商。协商不一致，员工不愿意去的话，则符合“签订劳动合同是所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，双方又未能就劳动合同的变更达成一致意见的”，这种情况有两种解决方案：(1)保留员工工作在原地;(2)提早一个月通知解除劳动合同，支付经济补偿金。 5.“取消或减少员工收入”肯定不合法，找劳动监察部门检举或申请劳动仲裁。 6.“企业要修改或建立与员工切身利益有关的规章制度”，例如，工资福利、休息休假、劳动纪律……必须依照《劳动合同法》规定的法定程序：全体职工或职工代表大会讨论，提出方案和意见，和工会或职工代表平等协商确定。 比方说，你原来是弹性工作制(现在每天必须打卡)，原来有班车(现在取消)，原来有免费午餐(现在付款)……即便这些福利不属于国家硬性规定的社会福利，企业想要取消，也必须与全体职工或职工代表大会全体讨论，协商确定，不能随意取消。 7.“请年假不批”很容易解决，请企业付3倍工资即可。 8.按照《工资支付暂行规定》，若公司想要“调高提成但无底薪、降低提成却增加业绩评价标准”，必须通过与职工大会、职工代表大会或其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。 9.对于“合同未到期就签新合同”的情况，就新合同的内容而言，如果劳动者没有过错，新合同的内容要优厚于旧合同。像科倍隆科亚公司的新合同中，虽然待遇方面没有降低，但是却规定了“乙方承诺其任职期间或以后任何时候不泄露或使用甲方所控制的机密信息。如果乙方泄露，甲方保留向乙方采取法律手段要求赔偿的权利”。这一条是明显不合理的，甚至是违法的。《劳动合同法》中明确规定，保密义务不能超过两年，而且保密的内容也有明确的范围。同时，《劳动合同法》也明确规定，新合同的条件要优厚于旧合同，此条件包括待遇、岗位等方面的内容。