我手被机器搞到了该找什么部门

㈠ 手指被机器弄到了，三个，去深圳还好找工作吗

如果伤好了，不影响正常工作，那么，就不会耽误找工作的……专
如果伤没好，或者伤口虽然属好了，但是留下了后遗症，影响了正常工作的能力，那就对找工作有影响了……而且，这种情况下，自己也得量力而行！不能胜任的工作，就不能勉强！否则对自己的伤害可能更大！

㈡ 我在工厂做事手指被机器弄伤至残，老板不赔偿我的损失，我该向哪个部门求助

有劳动关系（包括事实劳动关系），就走工伤认定程序，工伤索赔，去当地社保局；实在无法证明劳动关系（包括事实劳动关系），就走人身损害赔偿程序，去法院。

㈢ 我的手在上班时不小心被机器弄残了，公司只付医药费，却没有任何赔偿。请问我该找劳动局还是劳动仲裁委...

工伤赔偿公司应该付 医疗费、住院伙食补助费等、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费
中你这种工伤情况涉及到的。。
你要先工伤认定申请，再劳动能力鉴定，最后才申请劳动仲裁呢。。
是劳动仲裁委员会。。

㈣ 我是在一家家具加工厂上班，上班时手被机器搞到了，中指骨折，大拇指还有一个手指的肉也被搅坏了。现在是

你可以跟你们老板先商量，你自己要多少钱，这事就算了。如果不给，告到法院就不是现在要的这么点了。最主要是他没有执照，肯定有安全措施，逃税等问题。实在不行你先找个律师咨询一下

㈤ 我的手在上班时被机器烫伤了.我应该得到什么赔偿

1 首先，没给你签订劳动合同，那么你可以要求企业支付双倍工资。
2 你的情况视为工伤，要进行工伤鉴定，然后让企业赔偿你的医疗、补助等，因为你和企业没有签订合同，那么企业也肯定没给你买保险，所以受工伤后是不享受工伤保险待遇的。

下面是《劳动合同法》相关的规定：

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

㈥ 我想问一下右手大拇指上班的时候被机器搞到了！用人单位应该陪多少钱！贝体点，谢谢

我补充楼上，如果不陪，找媒体，多找几个

㈦ 上班时被机器弄伤手了该由谁负责

这个显然是工伤...找单位咯

㈧ 请问在工作中被机器搅掉两根手指 应该怎么赔偿 二拇指和中指 住院期间应该要找那些部门处理，有没有律师啊

可以先认定劳动关系，之后进行工伤认定，工伤认定之后进行劳动能力鉴定。根据劳动能力鉴定结果计算赔偿标准。

㈨ 我上班时手被机器划伤了！现在医院里住院，现在需要做什么希望直接一些，不要弄大篇法律法规来头都大了

按照劳动法规定，在上班期间受到的意外人身伤害，相关劳动部门要根据情况负一定的责任。

你现在要做的就是要求你的工作单位出付你住院期间的费用。

㈩ 我到加工厂买材料，手掌被厂里机器压伤切开，老板不负责怎么办找哪个部门申诉维权

当地的劳动保障部，举报他