手指被机器压伤怎么办

A. 手掌被机器压伤要怎么评工伤等级

工伤级别鉴定劳动障碍伤残等级是要看伤残程度，而不是要看伤残部位。
要看内你的手掌被机器压伤成什么容程度？是否丧失劳动能力？而决定的
工伤级别鉴定标准就是劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

B. 我的一个手指在上班的时候被机器压伤有赔偿吗

你的一个手指在上班的时候被机器压伤，要排查的这属于工伤上医院鉴定，看购几至几级工伤，让更单位也就是说去索赔吧！

C. 手指被机器压伤，有伤口，当时没有打破伤风针，怎么办

如果伤口不深，只是在表皮那么用酒精消毒就行了，如果伤口比较深建议到医院打破伤风，应该没什么问题。

D. 你好我是做临时工手指头被机器压伤了。老板说赔我两千块钱，这个事说了了，我不同意该怎么办

当然不能同意了。保留你做临时工的证据，工伤无论你是临时的还是正式的，都享有劳动保障权力，包括工伤赔偿等等，具体你可以去劳动局咨询

E. 手指被压伤怎么办

手被压伤了，赶快去医院看看，拍个片子看看，有没有骨折或骨裂，一旦骨折骨裂要打石膏的

F. 手指压伤公司怎么赔 具体是:本人在上班的时候,被机器给压伤了手指,但都没有伤到骨

1、如果当事人的受伤经过或原因符合《工伤保险条例》14条或15条规定的，应当认定为工伤或视同工伤情形的，应要求单位协助向当地社保机构申请工伤认定及鉴定，经鉴定达到10级以上工伤的，会依法享受相关待遇。
如果当事人的伤情不构成10级或以上的，但是经认定属于工伤的，因治疗工伤所产生的医疗费用由工伤保险依法承担。医疗期间的工资待遇不变。
2、如果当事人受伤的经过或原因不符合《工伤保险条例》14条或15条规定的，应当认定为工伤或视同工伤情形的，不属于工伤亦不能享受工伤待遇，用人单位对此不承担责任。
如果当事人的受伤系第三人或第三人与第四人共同过失导致的，则根据当事人与第三人之间的过错程度，或者当事人与第三人甚至第四人之间的过错比例，划分出彼此应当承担的责任比例。
3、在确定当事人以及侵权人对于损害承担的责任比例后，当事人因伤情所导致的合理的、必要的、与损害后果存在关联性的医疗费、误工费、护理费、住宿费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用，与侵权人应当承担的责任比例相乘，所得出的数值为侵权人应当给付的赔偿具体数额。
司法依据《工伤保险条例》14条、15条
司法依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》17条

G. 手指被机器压断了,属于几级工伤公司应该怎么赔偿

手指被机器压断1节的话，应该是9或10级。

九级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。

如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。

如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。