手被机器压伤了怎么办

❶ ,在厂上班中手被机器压伤,老扳不管,可以把他打残吗

在厂里上班抄手被机器压伤，老板袭不管，也是不可以把他打残的！这里涉及两个法律问题：一是你工伤需要做伤残鉴定，按照鉴定结果老板是需要对你做出补偿的，如果不补偿，老板违反劳动法，可以找当地劳动仲裁委员会申诉，直至法院诉讼解决；二是如果你把他打残你就犯了故意伤害罪！因此需要走合理渠道解决为妥！

❷ 你好我是做临时工手指头被机器压伤了。老板说赔我两千块钱，这个事说了了，我不同意该怎么办

当然不能同意了。保留你做临时工的证据，工伤无论你是临时的还是正式的，都享有劳动保障权力，包括工伤赔偿等等，具体你可以去劳动局咨询

❸ 手指被机器压断了,属于几级工伤公司应该怎么赔偿

手指被机器压断1节的话，应该是9或10级。

九级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。

如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。

如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

❹ 我在上班时手被机器压到没骨折但是手不能动了 算工伤吗 应该怎么办

1、在上班时间，因工作原因，手被压到，只要受伤，就可以申请工伤认定；
2、没有骨折，做劳动能力鉴定不一定能评上级别，但是仍然可以获得相应的工伤赔偿；
3、工伤赔偿的内容有：医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费；
4、法律依据《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

❺ 手掌被机器压伤要怎么评工伤等级

工伤级别鉴定劳动障碍伤残等级是要看伤残程度，而不是要看伤残部位。
要看内你的手掌被机器压伤成什么容程度？是否丧失劳动能力？而决定的
工伤级别鉴定标准就是劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

❻ 在4月4日被机器压伤手，想问下工伤事故报告怎样写

工伤事故证明
张三是中国XXXXX公司操作工，XXXX年XX月XX日XX时XX分在从事轧钢工作中，不慎烫伤左腿。经XXX医院诊断为：左小腿50% XX度烧伤。
上面这段文字适用于《工伤认定申请书》的事故经过。
2
1工伤事故处理
办理程序：
1、工伤事故的报告
(1)本行政区域管辖范围内的企业(包括国有、集体、乡镇、私营个体、三资企业)单位发生工伤事故，应由工伤事故单位在当日、最迟第二个工作日快报。
(2)事故快报，可用电话、来人口头或书面送达等形式报告。
(3)事故单位应向劳动保障(已投工伤保险的)主管部门(或行业管理部门)报告，死亡事故还需同时向区总工会、区公安分局报告。
(4)属个人因工伤事故采反映的，来人应提供书面报告，写明事故单位的名称、地址、法人代表、企业经济类型、当事人双方的联络电话及事故发生的详细经过和有关证人、证据。
(5)接报人接事故报告后，应及时向有关负责人报告，并要求事故单位来人领榷工伤事故报告表》3份，未投保险的领l份。《工伤事故报告表》最迟不得超过15天送达保险退休和劳动社保公司，并由收件人签收。
2、工伤确认
(1)在收到《事故调查报告书》后，应在国务院75号令规定的结案期限(结案时间一般90日，最长不超过180日)内给予确认。死亡事故应在现场勘查后尽快给予确认，一般不超过15日，最长不超过法定结案期限给予确认。
(2)对已投工伤保险的，由经办人填写《工伤认定申请表》，负责人(或分管的领导)签发，加盖安全监察专用章。
(3)分别交给事故单位、工伤者或其家属。
(4)职业病依市职业病诊断组的诊断书予以确认。
(5)当事人对确认的结论不服的，可在收到工伤认定批复后六十日内向临河区人民政府或巴市劳动和社会保障局提交行政复议，或依法向人民法院提起行政诉讼。
3、伤残鉴定
(1)对受伤者，经医院治疗，医疗终结后，留有残疾或功能障碍，需做伤残等级鉴定的，经工伤确认后向本科室领榷医疗终结与鉴定表》、《劳动能力鉴定表》各3份。
(2)有关表格填好并盖章后，还应提供受伤者本人身份证、病历证明、各种检查诊断资料等复印件各1份及受伤部位彩照1张(四寸)，送保险退休科审核，材料齐全后即可办理委托鉴定手续，再到区劳动能力鉴定委员会办理伤残等级鉴定。如需办理伤残等级证书的，应提供1寸免冠照片1张。
(3)如对伤残等级鉴定结论持有异议的，应在收到鉴定结论后15日内向区劳动能力鉴定委员会办公室提出复查或直接向省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。
4、批复结案
工伤事故一般在90日内结案，特殊情况不超过180日内结案。对死亡事故应由区人劳社保局作

❼ 手部（被机器压伤、烫伤）

病情分析：你好，你所描述的情况，基本上可以判定是手指挤压伤及未梢烫伤，一般来说具体的版愈后还得看受权伤的程度及康复的情况，如果局部受伤伴有组织坏死的，则不太会完全康复的。而具体的治疗主要是局部抗炎防感染，及促进组织愈合。
指导意见：因此，一般可考虑局部清创包扎及服用抗生素，定期换药，并可考虑用促进愈合的外用药。祝您早日康复！

❽ 我的一个手指在上班的时候被机器压伤有赔偿吗

你的一个手指在上班的时候被机器压伤，要排查的这属于工伤上医院鉴定，看购几至几级工伤，让更单位也就是说去索赔吧！

❾ 手指压伤公司怎么赔 具体是:本人在上班的时候,被机器给压伤了手指,但都没有伤到骨

1、如果当事人的受伤经过或原因符合《工伤保险条例》14条或15条规定的，应当认定为工伤或视同工伤情形的，应要求单位协助向当地社保机构申请工伤认定及鉴定，经鉴定达到10级以上工伤的，会依法享受相关待遇。
如果当事人的伤情不构成10级或以上的，但是经认定属于工伤的，因治疗工伤所产生的医疗费用由工伤保险依法承担。医疗期间的工资待遇不变。
2、如果当事人受伤的经过或原因不符合《工伤保险条例》14条或15条规定的，应当认定为工伤或视同工伤情形的，不属于工伤亦不能享受工伤待遇，用人单位对此不承担责任。
如果当事人的受伤系第三人或第三人与第四人共同过失导致的，则根据当事人与第三人之间的过错程度，或者当事人与第三人甚至第四人之间的过错比例，划分出彼此应当承担的责任比例。
3、在确定当事人以及侵权人对于损害承担的责任比例后，当事人因伤情所导致的合理的、必要的、与损害后果存在关联性的医疗费、误工费、护理费、住宿费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用，与侵权人应当承担的责任比例相乘，所得出的数值为侵权人应当给付的赔偿具体数额。
司法依据《工伤保险条例》14条、15条
司法依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》17条