手被机器压烂了怎么办

『壹』 手指被机器压坏我该怎么办

首先你要做要工伤认定,然后再做工伤鉴定,最后才能确定赔偿多少.
申请鉴定版机构鉴定,享受工伤权待遇。
公司如果未在申请工伤认定,你自己先去申请工伤认定,后做伤残等级鉴定.补助金等主要依据伤残等级与本人工资计算的.
可能是十级伤残

『贰』 我在工厂上班不小心手指被机器压断了一个,我应该走什么程序要赔偿,能赔多少钱

一、在工厂上班不小心被机器压断了一个手指的，属于工伤，可以要求工伤待遇，其主要流程有：
1、向劳动部门申请工伤认定 。
根据《工伤保险条例》的规定：所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、劳动部门认定工伤并治疗终结、伤情基本稳定后，由单位或受伤职工个人向劳动部门申请劳动能力鉴定。
3、根据鉴定的伤残等级，由职工向所在单位和工伤保险部门申请工伤待遇。
如果单位不肯支付工伤待遇的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
二、至于受伤后能得到多少赔偿，要根据伤者的伤残等级及当地的工伤赔偿标准等具体情况来综合计算，没有一个确定的具体金额。
例如，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

『叁』 手指被机器压烂吃什么好

多喝点肉汤补补，吃点有助于骨头生长类的东西

『肆』 手被压伤了怎么办

整个右手都没有血液流通？
那怎么肿
你讲的太随意了
是刚压的吗，有送医院吗
挤压伤不是小事，严重的话快送医院吧

『伍』 上班时手指被机器压断该如何要求赔偿

【工伤7级】标准：16）一拇指指间关节离断；
17）一拇指指间关节畸形，功能完全丧失；回
18）一手除拇指外，其他2～答3指(含食指)近侧指间关节离断；
19）一手除拇指外，其他2～3指(含食指)近侧指间关节功能丧失；
【工伤8级】标准：16）一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节离断；
17）一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节无功能；
【工伤9级】标准：16）一拇指末节部分1/2缺失；
17）一手食指2～3节缺失；18）一拇指指间关节功能丧失；
23）骨折内固定术后，无功能障碍者；

『陆』 在厂里面上班，右手被机器压没了怎么赔偿

在厂里面上班，右手被机器压没了，你当然是应该提出赔偿具体的数字，要看你的年龄以及工龄，还有你平时的工资，你可以提一个数字和对方协商，协商不成的话可以走法律途径。

『柒』 上班时间，被机器压断了手指。该怎么办啊

1、工作时间因为工作原因，被机器压断了手指，属于工伤
2、建议劳专动者催促单位自事故属伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
4、认定下来后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料；
5、工伤认定后，治疗终结可以申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结论享受《工伤保险条例》中规定的工伤待遇；
6、如果错过了工伤认定时间，权益很难得到保障，如果单位拒绝赔偿，建议申请劳动仲裁维权

『捌』 手被机器压了，怎么办

没有外伤，看内伤（拍片）。首先排除是否有骨折，其次你的机器挤压时是否内是高温发热的，要排除是否有容热压伤，热压伤可以引起局部或大面积的皮肤坏死。
如果有瘀血，在张力不大的情况下，不用特殊处理，自己慢慢吸收就行了。在张力很大导致皮肤颜色出现青紫色或黑色时，应及时切开引流。
如果有外伤，行清创缝合。
没有什么特效药可以迅速止疼，除了麻药。没有外伤，可用点舒筋活血止痛的药（好的快喷剂）就行了，有外伤缝合后还得用加用消炎药。

『玖』 做临时工的上班第一天就压到手了,左手食指被机器压坏了。没有劳动合同，厂里会负责吗该怎么办急。

只要为厂家做工，而且厂方同意和默认了，就会形成劳动关系，不管是合同工还是临时工，厂家都要为你的受伤负责，先找厂家协商解决，解决不了就去劳动部门投诉。